【22卒】エイツーヘルスケアの臨床開発モニター職の1次面接詳細 体験記No.20718（東京工業大学大学院/男性）（2022/2/22公開）

指定されたURLからオンライントークルームに入室し、選考を受けたら、そのまま退出する。

CRA業務をよく理解している。
誠実さが伝わる話し方で好印象だった。
明るく人懐こい印象です。お相手の方と心の距離が近くなる表情、対応です。
礼儀正しさも感じられました。
計画を立てて、しっかり業務を遂行できると感じました。
これらの評価を実際にいただいた。

ベテランの人事の方は、インターンやイベントなどで何度も顔を合わせていたので、覚えててくださり、「お久しぶり、元気かな？」というように話かけてくださったので、緊張をほぐしてくださいました。
2人のベテランCRAの方は、あまり笑顔は見受けられず、硬い表情でした。

【個人面接へのアドバイス】
ジェスチャー（特に手の動き）は話の内容にあった動きを心掛けしましょう（頻繁に手を動かさないようにしましょう）。
目線を真上や真下に向けないようにしましょう。

質問内容を整理してから話をすることで、より意図が伝わりやすくなると思います。
口癖が頻出しないように心がけましょう。
＞えっと～、その～。など。

なし

CROのCRAの仕事内容を簡潔に説明してください。

実際にCROが行う治験のステップは大きく分けて全部で5つあります。
１プロジェクトを受託し、薬事やPVの方が治験実施計画書（プロトコール）を作成し、PMDAとの相談を行います。
２は、治験開始準備です。ここからCRAが活躍します。
作成されたプロトコールを基にプランを作成、治験実施機関の選定、契約や手順書の作成。
３症例データの収集です。
医療機関を訪問し、GCP（臨床試験の実施基準）とプロトコルに則ってしっかり治験が行われているかを確認・調査します。
４収集した症例データをまとめて、統計解析に受け渡します。ここまでをCRAが行います。
５薬事申請で、承認へ。
という流れで、2~4を主にCRAが担当すると認識しております。

自己PRをお願いします。

私の強みは「行動力×コミュニケーション力」です。これは、大学院での研究活動で発揮されました。
ある実験で、1人では到底終えることができない実験量であると予想したので、同じ研究施設で働いている企業の研究員の方々に自ら働きかけて、実験の協力をしていただくことができました。
実際に行なったことは、研究員の方々のところに行って、実験の協力をお願いしたい旨とそれに伴って、事前のミーティングを行いたいというアポイントをとったことです。

（深掘りの質問）
その時に、何か気をつけたこと、意識したことは？
（回答）
①研究員の方々は多忙でお時間がないので、短時間で自分自身の実験内容をお伝えするために、事前に入念な実験資料の作成をしました。
②相手の立場を考えた言動を意識しました。
疑問点や質問を重ねて、しっかり内容を理解していただくことを心がけました。

（深掘りの質問）
大変だったことは？
（回答）
複数人の日程を調整すること、そして当日は滞りなく実験を進めるためにマネジメントすることです。そのために何度も事前準備を当日の想定行動を繰り返しました。
これは、 CRAのモニタリング業務の際にも活かされると考えます。

他社に内定が決まっていたため。