ＫＤＤＩの法務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

とにかく人事制度が硬直化しており、人事部も前例踏襲で人事制度やその運用を改め
ようとしないので、社内に鬱憤が溜まり閉塞感が充満している。また、確か15年...続きを読む(全197文字)

社外的にはパラハラに積極的に取り組んでいるうようなアピールをしているが、
実態は社内にパワハラが多く風通しはよくない。管理職については、頭のキレ
る人...続きを読む(全251文字)

どんなに業績がよくても、給与や賞与はあがりません。利益を内部留保しているのか、
とにかく出し渋りの印象を否めず、それが社員の不満にもなっている。管理職登...続きを読む(全302文字)

仕事を与えるときは実力主義といい、評価するときは年功序列という。仕事の重さや成果に応じて評価されるからこそやりがいを感じると思いますが、仕事の重さや成果に...続きを読む(全242文字)

何となく縁があったので入社したが、20数社が合併してできた会社ということもあり、人事制度の建付けが悪く、その運用も硬直化しているため、社員の間には鬱憤が溜...続きを読む(全233文字)

実質的な意味で、女性を男性と同様に評価していない。一定割合の女性を管理職にしないと世間体が悪いので、仕方なく女性を登用している雰囲気がアリアリと伝わってく...続きを読む(全155文字)

実力主義、成果主義を標榜しておきながら年功序列が優先されてみたり、年功序列が尊重されるのかと思いきや上司が気に入っている一部の社員のみが重用されるだけで、...続きを読む(全187文字)

何十社も合併して急速に拡大した企業なので、組織、風土、制度、人間関係等の色々なところに歪が生じており、非常に閉塞感が漂う風通しの悪い社風です。対外的には美...続きを読む(全543文字)

完全な大企業病で、組織は金属疲労を起こしています。もともと合併に次ぐ合併で急拡大した組織で、求心力がなく社員の気持ちもバラバラで、社内は非常に風通しが悪く...続きを読む(全209文字)

完全な大企業病で、トップから末端に至るまでモチベーションダウン、モラルハザードは激しいものがあります。それが最近の業績にも色濃く現れていて、携帯電話の純増...続きを読む(全205文字)