【可能性を広げる先生に】【21卒】さなるの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9577（上智大学/女性）（2020/7/20公開）

さなるを志望した理由について教えてください。/これまでで一番成長できた経験を教えてください。

インターンシップに参加した際に社員の方々が大事にされていることと照らし合わせて考えた。自分の思いや軸と、さなるのどんな点に魅力を感じたかを関連付けるようにした。

プレゼン選考

5人×２グループに分かれて着席し、一人ずつ前に出て以下の内容をプレゼンする。
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下記2点のテーマを当日は3分～4分のスピーチ形式で、発表してください。
1.会社説明会で聞いたこと及びお渡ししました資料を通して、ご自身がさなるに対して興味・関心を持った点（魅力的に感じた点）を3つあげてください。
2.さなるの中でどのように活躍したいかというキャリアビジョンを発表してください。

プレゼン選考と同じ日に行った。筆記試験があるということは事前に知らされていたがどのような問題かは分からなかったのでSPIの対策本を解いた。実際には教科を選ぶことができ、いずれも高校入試レベルなので軽く復習をしておけば十分である。

国語・数学・社会・理科・英語の中から1教科選ぶ。難易度は高校入試レベル。時間は15分。

自分が今までしてきた経験を整理し、学んだ事や感じたことをきちんと話せるようにしたことが評価されたのではないかと思う。また、入社してからのことについても、企業理解を深めて、どの事業であれば自分が活躍できるかを自分の経験と照らし合わせながら話せるようにすることが重要であると思う。

非常に穏やか。面接会場はとても広く、面接官との距離もあったので緊張していたが、終始笑顔で話を聞いてくださりとても話しやすかった。面接の最後には軽くフィードバックをしてくださった。

学生生活の中で一番頑張ったことを教えてください

サークル活動の一つである熊本で復興支援活動を行う運営組織のリーダーを務め、ミーティング出席率を100％にしました。徐々に出席するメンバーが減っていき、12人のうち6人がミーティングを欠席するようになってしまい活動準備が進まなくなってしまった時期があった為、ミーティングの時間を使ってメンバー個人と面談を行ってみると、ただ作業を進めるだけのミーティングがつまらないと感じていることが分かりました。そこで、ミーティングの最初の数分をフリートークタイムにしたり、月に一度食事会を企画したり、自分も含めたメンバー同士の交流の機会を設けるようにしました。その結果、ミーティング出席率100%を達成しただけでなく、メンバーが気楽に意見交換できるようになったことで活動準備がスムーズに進められるようになりました。この経験から、チームワークにおいて、仕事だけでなく他のメンバーへの配慮や関係構築が重要であると学びました。

入社したらどのように活躍したいか、具体的なキャリアビジョンを教えてください

私は御社で働くうえで、友達のような先生になりたいと思っています。きっかけは、中学１年生の時に海外に引っ越したのですが、当時の担任の先生は私が海外で暮らすことに不安を抱えていることを理解して下さり、放課後も残って話を聞いてくれたことを覚えています。この経験から、私はこの担任の先生のような先生になりたいと思いました。また、インターンシップで社員の方々とお話した中で、どの先生方も生徒のことをとても大事にされていると感じました。生徒に寄り添いながら本気で向き合い、ちょっとしたことでも話したくなるような存在でいたいと思います。そのために、まずは教室で色々な生徒と向き合い、個別も集団も経験したいと思っています。

志望動機や、なぜ教育業界なのかという部分をきちんと答えられるようにした。答えに時間がかかっても待ってくれたので、きちんと自分の頭の中で答えを整理してから話せるようにしたほうがよい。企業研究をして10個以上逆質問を考えておくとよい。

前回の面接よりも会場が広く、とても立派な部屋だったので緊張したが穏やかな雰囲気だった。ほとんど雑談のような感じだった。

なぜ教育業界を志望しているのですか

就職活動をきっかけに今までの経験を振り返る中で、教育は人の人生に大きな影響を与える仕事であり、責任感とやりがいを持って取り組みたいと思ったからです。私は発達障害児のための学習塾で講師をしており、様々な特性の障害のある生徒を担当しているが、その子にあった方法で指導をすれば少しでも能力を伸ばし、将来の可能性を広げることが出来るということを学びました。また、様々な問題で学校に行けない生徒がいたのですが、その学習塾で一緒に話をしたり学習をしていくことで学校に行けるようになりました。この経験から、教育を通して子供達一人一人の可能性を伸ばしたいと思いました。生徒一人一人に本気で向き合っている御社であればこの思いが形に出来ると思います。

逆質問（面接時にされた質問が1つしかなかった）

・入社後の配属は本人の希望と適性を考慮し検討されるというお話でしたが、集団指導、個別指導、カウンセラーでそれぞれ具体的にどのような人が適しているなどあるか、担当教科はどう決められるのか
・他の部署の社員との交流はあるか
・新入社員研修終了後３月から勤務開始になると思うのですが、いきなり一人で授業をするのか？入社したばかりの人の一日のスケジュールを知りたい
・中国とタイに海外事業所があるとの話だったが、海外転勤も可能性はあるのか？どのようなことをしているのか。
・教育制度について→日本教育士資格は必須か？社内インターンシップ制度とは？
・集団授業と個人指導の授業の進め方はどう違うのか
・教材の開発は学校に合わせているのか

内定承諾書を頂きに本社に伺った際に、選考状況を聞かれ、それに合わせて承諾判断期間を設けてくださった。

就職活動を始めるまでは正直この会社のことは知りませんでした。しかし、ご縁があってインターンシップに行き、早期選考に進むことが出来ました。この会社の社員の方々は本当に暖かく、学生のことをしっかり見て、話に耳を傾けて聞いてくれます。プレゼン選考があったり、面接会場がとても大きかったり、色々なことに対して戸惑いや緊張があると思いますが、自分をしっかりアピールすれば想いは必ず伝わると思いますので頑張ってください。

この企業は教育に対してとても熱い想いを持っていて、生徒のことを思い真剣に向き合っているので、やはり教育に対してどのような想いを持っているのかということが一番重視されたのではないかと思う。また、自分の経験と志望動機を繋げて話せた点が内定に繋がったと思う。

元々この企業を受ける人が少ないので倍率は決して高くないと思う。インターンシップで実際にどんな授業をしているのか、社員の雰囲気を知れるので自分と合うのかを確認してから望んだ方がミスマッチを防ぐためにも良いと思う。