【知識とビジョンを評価】【23卒】トランスコスモスＤＭＩのデジタルコミュニケーションマネージャーの2次面接詳細 体験記No.28262（非公開/男性）（2022/6/15公開）

５分前に入室・カメラ音声の確認を行い、部門面接を行った

一次面接のときと比べ、よりその業務についての知識を得るようにした。面接の回数が多くなるにつれて業務や今後のキャリアについて聞かれることが多いのでビジョンについて再度考えるようにした。その点が評価されたと思う。

一次面接よりは厳しい印象を受けたが、面接が始まると笑顔で対応して下さった。出身地の話などをしたこともあり、リラックスして受けることができた。

なし、

なし

野球部でどんな経験事を工夫してきた？

周りより身長が低く、劣等感を抱いていましたが「小さくても活躍できる選手になりたい」と目標を掲げていました。しかし、中々試合に出ることができず結果が出ない状況が続いていました。そこで取り組んだこととして２つあります。１つ目は動画を用いた振り返りです。自分自身の癖や特徴を映像を用いて振り返りを行い、他者からのフィードバックをもらうようにしました。２つ目は「常に最後である」と思い行動することです。施策ではないかもしれませんが、心のどこかで「このままでもいいや」と考えていたと思いました。そこで日頃の練習や練習試合を最後の試合だと思い行動することにしました。結果その施策、思考が功を奏し、高校最後の大会では初の公式戦出場を果たすことができ、５回１失点の好投をすることができました。

弊社で何がしたいですか？

私は、「沖縄でも活躍できる」ということを体現したいと考えています。その為に御社でスピード感を持って働きたいと考えています。また、その環境が御社には整っていると私は思います。私自身が「沖縄で活躍できる」と言うことを体現することで、私の目的である「社会のできないをできるようにする」を達成することができるとも考えています。【以降深堀された】
【質問】：スピード感を持って働きたいとはどんなことですか？
【回答】：スピード感を持つということは、若手の頃から裁量のある業務こなし、同世代より活躍できる状態です。実際に御社の社員様に「その環境があるのか」との質問をさせていただいた際にもその環境があるとのことでしたので御社で体現したいと考えています。