【社会の課題を解決する】【23卒】トランスコスモスＤＭＩのデジタルコミュニケーションマネージャーの本選考体験記 No.28262（非公開/男性）（2022/6/15公開）

志望動機/今までの人生で最大の挑戦は何でしたか？またどのように乗り越えましたか/長所とその理由/短所とその理由/アルバイト経験の有無とその概要/リーダーシップ経験があるかとその概要

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回りくどい表現にならないように、結論-その理由の構成を意識した。変に難しい言葉を使うのではなく、中学生にも分かりやすいような言葉構成を意識した。文字数が限られているので抽象的にするところと具体的にするところの区別は行うようにした。

○○したいです、やりたいです等の一方通行なESになっていないか、自分軸に沿った内容が書けているかを注意した。当たり前ではあるが誤字脱字が無いように気を付けた。

なし

開始５分前にはルームに入室、カメラの状況や音声の状況確認を行い、１時間半の面接を行った。

建前ではなく、しっかり自分が思ったことを話したことが評価されたと思いました。変に良い回答をしようとすると一貫性が無いと感じられると思います。また、しっかり自分の経験から得られている知見なのかが重要だと感じます。

学生側が喋りやすいように最初に軽い雑談を行っていただいた。面識があったのでそこまで緊張はしなかったが、面識がない方でも緊張しない雰囲気を作ってくれる方だと思う。ＥＳからの深堀が中心だったため、就活の流れや人の中身を見ている感じがした。

なし

なし

弊社にどのような印象も持ちましたか

正直に申し上げて、最初は何を行っている会社なのか分かりませんでした。しかし、講義（トランスコスモスが一緒になって行う講義を履修していた）を通して、御社が行政や企業の課題を解決するために業務を行っているて点に共感し、徐々に興味が湧いてきました。また、私が成し遂げたい「社会のできないことを解決したい」という目的と共通していると感じました。【以降深堀された】
【質問】：社会のできないとはどのようなものですか？
【回答】：僕が考える社会のできないとは、企業が抱えている問題もそうですが、置かれている環境のせいで行動・解決に至っていない状況の事です。例えば、沖縄では仕事の機会が少ないから東京に仕方なく行くことなどが挙げられます。このような問題を私は「できないもの」と考えています。

就活の軸は何ですか。

就活の軸は３つあります。１つ目は沖縄で働けること。２つ目はスピード感を持って働くことができる。３つ目は私の目的である「社会のできない」を解決できる会社であるかどうかです。このように考えるになった理由は２つあります。１つ目は私自身のコンプレックスである。細身な体を改善するために行ったトレーニングが理由です。２つ目は大学での講義を通して沖縄の抱える課題を目の当たりにし、生まれ育った沖縄の為に貢献したいと思うようになったからです。【以降深堀】
【質問】：沖縄にはどんな課題がありましたか？
【回答】：子供の貧困や基地問題は有名どころですが、個人的に印象に残っているのは基地の有無によって受けられる恩恵があることは基地が多くある沖縄の問題だと感じました。

あらかじめGABの対策を行っていたが、毎日行うなどはしておらず、不定期に１時間ほど行っていた。大体週に５時間程度だったと思う。

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５分前に入室・カメラ音声の確認を行い、部門面接を行った

一次面接のときと比べ、よりその業務についての知識を得るようにした。面接の回数が多くなるにつれて業務や今後のキャリアについて聞かれることが多いのでビジョンについて再度考えるようにした。その点が評価されたと思う。

一次面接よりは厳しい印象を受けたが、面接が始まると笑顔で対応して下さった。出身地の話などをしたこともあり、リラックスして受けることができた。

なし、

なし

野球部でどんな経験事を工夫してきた？

周りより身長が低く、劣等感を抱いていましたが「小さくても活躍できる選手になりたい」と目標を掲げていました。しかし、中々試合に出ることができず結果が出ない状況が続いていました。そこで取り組んだこととして２つあります。１つ目は動画を用いた振り返りです。自分自身の癖や特徴を映像を用いて振り返りを行い、他者からのフィードバックをもらうようにしました。２つ目は「常に最後である」と思い行動することです。施策ではないかもしれませんが、心のどこかで「このままでもいいや」と考えていたと思いました。そこで日頃の練習や練習試合を最後の試合だと思い行動することにしました。結果その施策、思考が功を奏し、高校最後の大会では初の公式戦出場を果たすことができ、５回１失点の好投をすることができました。

弊社で何がしたいですか？

私は、「沖縄でも活躍できる」ということを体現したいと考えています。その為に御社でスピード感を持って働きたいと考えています。また、その環境が御社には整っていると私は思います。私自身が「沖縄で活躍できる」と言うことを体現することで、私の目的である「社会のできないをできるようにする」を達成することができるとも考えています。【以降深堀された】
【質問】：スピード感を持って働きたいとはどんなことですか？
【回答】：スピード感を持つということは、若手の頃から裁量のある業務こなし、同世代より活躍できる状態です。実際に御社の社員様に「その環境があるのか」との質問をさせていただいた際にもその環境があるとのことでしたので御社で体現したいと考えています。

面接が始まる前までに環境の整備や思考の整理を行った。

想いや熱量が伝わったと思う。また、どれだけ自分の事を会社に結び付けられているかが大切だと面接を終えて感じている為、その点を評価されたと思います。

和やかであった。一度面識があったたが最終面接ということもありかなり緊張した。会社にどんな利益をもたらすことができるのかを求められているように感じた。

なし

なし

弊社の良いところと悪いところはどこだと思いますか？

良いところは、社会の課題を解決している点だと考えています。コロナ禍において行政のワクチン接種の課題について取り組んでいるとお聞きしました。また、企業が抱える課題を直接消費者からクライアント企業様に繋げている点も良い点だと私は考えています。一方悪いところは学生認知が低い点だと考えています。この場合の認知度は消費者からの認知です。私自身が御社の事を知らなかったように多くの方が何をしている会社なのか分からないと考えています。その為、この会社で働くイメージを持つことが難しいと思います。何をしている会社なのか、その入り口が分かれば学生認知も広がり多くの学生が御社に興味関心を持つのではないかと思います。そのためには今まで以上に大学校へのアプローチを掛けていく必要があるのではと思います。

あなたを採用するメリットは何ですか？

私を採用するメリットは「とにかく最後までやり遂げる」点です。私は過去の経験から「これと決めたこと」は逃げずに最後までやり遂げてきました。社会人になった上で最後までやりきることは当たり前だと思います。しかし、決して妥協せずにやり遂げる自信があります。また、御社のビジョンを体現できます。なぜならば、私自身のビジョンと御社のビジョンは共通点が多いと考えているからです。このような理由が私を採用するメリットです。【以降逆質問】
【逆質問】：業務をするにあたりどのようなことを意識していますか。
【回答】：弊社が大切にしている考え方MVVを意識することです。普段から意識することが難しいと思うので、しっかり頭に入れたうえで業務を行うようにしています。