【自己軸を持ち差別化を】【23卒】トランスコスモスＤＭＩのデジタルコミュニケーションマネージャーの内定者のアドバイス詳細 体験記No.28262（非公開/男性）（2022/6/15公開）

自分が人生を通して成し遂げたいビジョンを達成できそうな会社だと感じたため。

同部署の方との面談がありました。

内定を頂いた後も就職活動を継続させていただいています。他社の選考状況を随時聞かれることがありますが、「急いでほしい」という旨の連絡ではないです。また、面談の機会も設けて下さり、内定後も企業研究ができるようにしていただきました。

学生がイメージつきにくい業界だからこそ、企業研究はより一層力を入れるべきだと思います。自分の事を話すことは簡単だと思いますが、その経験をトランスコスモスにどう紐づけすることができるかが肝心だと思います。人事の方に社員面談をお願いしたりするのも一つの手段だと思います。また、業務のイメージも個人的には想像しにくい業種だと思いますので、OB・OG訪問をしっかり行うことは大事です。1次から最終まで一貫して軸を通すことは一番大事だと思います。

内定を頂ける人は、やりたいことの自分軸が定まっていて、自分の言葉で面接に挑めている人だと思います。サイトにあるようなありきたりな回答では人事の方も分かります。また、ESのコピペや頑張って覚えたとしてもどこかでミスが出ます。そうならない為にも日頃から自分の言葉で伝える練習はすべきだと思います。他には根拠に基づいているのかどうかは大事だと思います。口だけなのか本当にやったのか、その具体性はあるのか、再現性があるのかを見られていると感じます。

かなり、どんな学生なのかを見られている気がする。毎回の面接で言っていることが異なっていたり、内容の相違があると選考を突破することは難しいと思う。それに加えて面接の回数が多くなるにつれて、その学生の人柄+企業に合っているか・とるメリットは何かを見られていると思った方が良い。

業種のイメージがつきにくいと思うので社員面談の機会を頂いた。