富士通コミュニケーションサービスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全247件） 8ページ目

バンド(階級)が別れていてそれにより給与が決定する。評価は半期に一回あり、上に上がるためにはA評価を続けて(3、4回)とらないといけない。そのため給与の伸...続きを読む(全174文字)

富士通系の特長だが、残業代は1分単位でせいさんされる。
給与は、役職バンドで管理されており、若年かつ正社員であれば、ある程度まで昇給可能。
ただ、役職...続きを読む(全158文字)

とある企業に常駐して勤務をしていました。契約社員だと更新ごと、正社員は年に一度、評価面談というのがあり、その面談でどのような業務をして、どのような結果にな...続きを読む(全226文字)

給与は低いが、コールセンターはこんなもんであると思っていました。仕事がなくなることがないという安定感はありましたので、不満はありません、いえ、賞与がないの...続きを読む(全179文字)

一年に一回契約更新と同時に上司の評価における対談があります。その評価によって月収が変わります。入社歴が長いほど月収の上がり幅も低いようですが地方で働く人に...続きを読む(全163文字)

給料は上がりづらいです。いっていのところまではすんなりいくのですが、それ以上は本当に上がりません。もちろん例外もあり、幹部候補レベルや部署によりけりなとこ...続きを読む(全154文字)

準社員から正社員に登用され、給与はそれなりに上がりましたが、それでも月給ベースとしてはあまり変わらず、賞与の分、年収が増えたことになります。評価制度はよく...続きを読む(全175文字)

富士通グループの特徴らしいのですが、残業代は1分単位で支払われます。
評価は半期に一度。予め上司と話し合って決めた目標(8項目程度)をそれぞれ5段階で評...続きを読む(全157文字)

給与:低すぎ。生活に支障が出るレベル。こんな低給与ではやっていけない。
賞与:契約社員のため、賞与はない。
昇給:自己評価シートを提出する。
上長...続きを読む(全176文字)

実家暮らしの方はまだしも、一人暮らし、もしくは、扶養家族がいらしゃる方にしたら、生活するには、厳しい給与の額だと思います。しかも、正社員登用試験・条件は厳...続きを読む(全162文字)

評価は半期に一度、自己提出の評価シートに基づき査定されます。評価の匙加減は正直に言って上司次第だと思います。賞与に関しては会社の業績に応じて変動しますが、...続きを読む(全189文字)

私の部署については評価基準が非常に明確でしたので、その点を不満に思うことはありませんでした。所属する部署によってはリーダーが気に入るかどうかという、悪く言...続きを読む(全175文字)

とにかく給与が少ないです。社員はみなそう言っています。手取りでは20万いかないので、日々生活が苦しいです。昇給は1年に1000円しかなくその点については社...続きを読む(全160文字)

上期下期の年2回、目標管理制度のもと評価を行う。
期首に上司と面談の上、個人目標の設定、期中に進捗状況の確認、期末に達成度の評価が行われる。その際、今後...続きを読む(全197文字)

正社員に上げるための評価基準は、年によってコロコロ変わり、部署や上司に左右されるところが多いと思います。
同じ仕事内容で正社員と契約社員が働いていること...続きを読む(全182文字)

ひどい! の一言
失礼ですが、ほぼワーキングプア状態です。
5年や10年年数が経ってもあまり変わりません。ほとんどの方が。(一部連外もあります。)
準...続きを読む(全240文字)

どれだけ会社に貢献しても、給料が上がらない。
やってもやらなくても、仕事ができても仕事ができなくても、同じ給料…。
能力を認めてはいるのに、給料を少し...続きを読む(全175文字)

時給は他社に比べて高め。正社員へのハードルが高いため、正社員になれないひとが多い。
ある程度の年収を必要とするなら、非正規雇用で入社するのはオススメしな...続きを読む(全161文字)

給料は非常に安いです。手取りで18万程度でしょうか。
準社員のためボーナスはなく年収は200万を超えるのがやっとです。
しかしその分、残業はなく休みも...続きを読む(全158文字)

評価制度はきっちりしています。会社のビジョンと個人の目標が合う人は、すごく成長できる会社だと思いますよ。私は合わなかったから辞めましたが。評価項目がきっち...続きを読む(全204文字)

契約社員でしたので賞与はありませんでした。第二新卒向けのヘルプデスク採用でしたが、注目されるのは資格取得ができるかどうかのみだったように思います。今ではど...続きを読む(全169文字)

初めは、ほぼかならず準社員スタート、大体180000～200000位の月給ではじまり、3年までは昇給有り。昇給額はプロジェクトや景気、プロジェクト全体の利...続きを読む(全180文字)

評価制度を画一的に行おうという取り組みをしているが、その内容に関してはまだまだこれからというところ。実際に評価が意味を持ってくるのは賞与の時程度か。
高...続きを読む(全157文字)

給与はベースが低く、同世代の平均よりははるかに年収が少ない。
ボーナスは2ヶ月×2回の計4か月分と考えてよい。
キャリアパスは社内転職制度があるが、地...続きを読む(全161文字)

年収は少ないです。契約社員のため賞与もありません。
評価制度は成果主義を謳っているようですが、契約社員の場合、成果を上げてもほどんど認めてもらえません。...続きを読む(全242文字)