パーソルコミュニケーションサービスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全261件） 8ページ目

評価制度ですが、結局のところは目標の達成を点数化するのではなく既に上司の付けたいランクが決まっていて強制的にに調整させられるので評価でのモチベーションが...続きを読む(全166文字)

【良い点】時間外が基本的にきちんとつく
【気になること・改善した方がいい点】
SVになってもならなくても基本給は変わらない。SV手当とかもなし。時間...続きを読む(全167文字)

【良い点】安定はあるが、低い水準です。昇給は100円単位で存在する。階級の制度があり、それが上がると賞与も増えるという形になっている。ただし階級を上げる...続きを読む(全197文字)

【良い点】
残業代はしっかりもらえます。
【気になること・改善した方がいい点】
契約社員で就業していましたが、数年間一円も給料が上がらなかった。...続きを読む(全200文字)

昇給の評価基準がとにかく不透明で契約更新時、自分からの働きかけで初めて評価基準がある旨の説明を聞いた。ただし具体的なことではなくそういう基準がありますよ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
所定の評価シートがあり、所属長と相談の上、自身で目標設定ができる。また、評価時期になるとまず自己評価を行った上で、年2回(上期・下期)所属...続きを読む(全309文字)

【良い点】
目標達成しなくても問題にならない
目標達成しない場合も詰められるようなことはない
メンバー間は仲がよく雰囲気も良い
残業時間も少なく...続きを読む(全167文字)

【良い点】
・産休育休、短時間勤務の制度は整っていて取得し、復職して仕事を継続する女性は多くいること。
【気になること・改善した方がいい点】
・給与...続きを読む(全171文字)

クレーム対応が主ですが給料はとても安いです。
管理者に言えば給料を上げてもらえる場合もありますが、少しづつしか上がりません。
もちろん賞与はありませ...続きを読む(全157文字)

自分はパソコンのテクニカルサポートをやっていましたが、一日の50%はクレーム対応でした。中にはどうやっても解決に至らず、お客さんが妥協するまで半年以上も...続きを読む(全258文字)

給与についてはかなり安いと言って良いと思う。賞与については、準社員は支給されない。したがって総支給額も低額となる。社員登用制度はあるが、パソコンのカスタ...続きを読む(全155文字)

体調不良で欠勤が多くなったため、時給制になりました。年収は総支給額で250万円ほど(欠勤分は、残っている有給休暇を使わせてもらいました)。非正規のため賞...続きを読む(全182文字)

家族持ちでしたが住宅手当や扶養手当、賞与はなし。夜間や土日正月や連休に出勤して基本給23万円と交通費、企業年金も期間社員のためいっさいなし。また冬に賞与...続きを読む(全155文字)

あくまで富士通の関連会社であるため、給与水準は独特のもので低い。リーマンショック後は特に給与が上がりにくく、初期の給料も低く、実家暮らしや共働きの世帯で...続きを読む(全157文字)

バンド(階級)が別れていてそれにより給与が決定する。評価は半期に一回あり、上に上がるためにはA評価を続けて(3、4回)とらないといけない。そのため給与の...続きを読む(全174文字)

富士通系の特長だが、残業代は1分単位でせいさんされる。
給与は、役職バンドで管理されており、若年かつ正社員であれば、ある程度まで昇給可能。
ただ、役...続きを読む(全158文字)

とある企業に常駐して勤務をしていました。契約社員だと更新ごと、正社員は年に一度、評価面談というのがあり、その面談でどのような業務をして、どのような結果に...続きを読む(全226文字)

給与は低いが、コールセンターはこんなもんであると思っていました。仕事がなくなることがないという安定感はありましたので、不満はありません、いえ、賞与がない...続きを読む(全179文字)

一年に一回契約更新と同時に上司の評価における対談があります。その評価によって月収が変わります。入社歴が長いほど月収の上がり幅も低いようですが地方で働く人...続きを読む(全163文字)

給料は上がりづらいです。いっていのところまではすんなりいくのですが、それ以上は本当に上がりません。もちろん例外もあり、幹部候補レベルや部署によりけりなと...続きを読む(全154文字)

準社員から正社員に登用され、給与はそれなりに上がりましたが、それでも月給ベースとしてはあまり変わらず、賞与の分、年収が増えたことになります。評価制度はよ...続きを読む(全175文字)

富士通グループの特徴らしいのですが、残業代は1分単位で支払われます。
評価は半期に一度。予め上司と話し合って決めた目標(8項目程度)をそれぞれ5段階で...続きを読む(全157文字)

給与:低すぎ。生活に支障が出るレベル。こんな低給与ではやっていけない。
賞与:契約社員のため、賞与はない。
昇給:自己評価シートを提出する。
上...続きを読む(全176文字)

実家暮らしの方はまだしも、一人暮らし、もしくは、扶養家族がいらしゃる方にしたら、生活するには、厳しい給与の額だと思います。しかも、正社員登用試験・条件は...続きを読む(全162文字)

評価は半期に一度、自己提出の評価シートに基づき査定されます。評価の匙加減は正直に言って上司次第だと思います。賞与に関しては会社の業績に応じて変動しますが...続きを読む(全189文字)