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株式会社栄光 報酬UP

【未来を担う力】【22卒】栄光の総合職の本選考体験記 No.22104(非公開/女性)(2022/3/24公開)

株式会社栄光の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社栄光のレポート

公開日:2022年3月24日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • さいたま市

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

2次面接から最終面接はオンラインでした。

企業研究

私が「企業研究」として行なったことは、企業の理念について説明会に参加し理解を深めたことです。アルバイト先の企業であったため、社員の仕事内容はある程度把握していましたが改めて会社としての理念を確認することを意識しました。また、社員の方にお話を伺う機会を設けていただき、働き方について理解を深めました。もっと調べておけばよかったことは、他塾との違いについてです。他塾に比べてどこが優れているのかということを自分なりに見出し、説明できるようにしておくとどのような質問に対しても冷静に対処できるではないかと思いました。ホームページを見るだけでは違いを見出すのが大変だったので、説明会に参加したりして情報を集めるのも良いと思います。

志望動機

私が教育を志し貴社への入社を希望する理由は、教育というアプローチで未来を担う子どもたちの考える力を養い、社会に貢献したいからです。今後ますます複雑化し、社会の抱える問題が深刻になっていく中で生きていく子どもたちにとって、考える力を育てるための教育は重要だと考えています。アルバイト先の教室では、生徒との対話を大切にしながら目標や問題点を共有して、授業や面談をおこなっていました。その結果、宿題の他に苦手な部分を自発的に演習するようになった生徒もいました。このような経験から、貴社では教育を通じて社会貢献に取り組めるのではないかと考えています。2つ目の理由としては、私たちアルバイト講師の意見にも耳を傾け、積極的に受け入れてくださる雰囲気に魅力を感じたからです。例えば、隔週に行う終業後のミーティングは、チーフが自主的に考案し始めたもので、講師間で情報共有することによって、全体としてより安心安全な教室になりました。このように、より良い教室にするための方法を絶えず考えて実践し続けられる環境であり、今後もこのような環境で自身の力を伸ばしていきたいと考えました。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年03月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

業務内容、選考フロー

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

オンラインだったので、映りには気を配りました。選考フローも割と詳しく提示してくださったので参考になりました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
Z会御茶ノ水ビル9階

形式
学生6 面接官1
時間
10分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターで上がり、6人が一部屋に案内されて選考を受ける

グループディスカッションの流れ

最初から討論形式。役割は特に決めなくても良いとあらかじめ説明があった。討論後に代表者が結論をプレゼンする。

雰囲気

多くの就活生(自身も含め)がまだ就活を始めたばかりの雰囲気で、緊張感がありました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

「良い教室」にするにはどうすれば良いか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自身の意見に根拠を持ち、相手に伝えられているか、相手の意見を聞く際の傾聴の姿勢。発表後に、テーマの定義づけをしっかり絞って、皆で同じゴール地点を目指した方が良いと社員の方にご指摘いただきました。

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
1人は人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続後説明を受け、面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

基本的なコミュニケーション能力や人柄を見ていると感じました。落ち着いて受け答えすれば大丈夫だと思います。

面接の雰囲気

比較的予想内の質問が多かったです。話しやすい雰囲気を醸し出してくださったので、少しリラックスして話すことができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

アルバイト先ではどのような仕事をしているのか

私がアルバイトをする中で特に注力していることは、他の講師との円滑なコミュニケーションを図り、業務について細やかな情報共有をすることです。具体的に私が取り組んだことは、第1に他の講師に感謝の気持ちを積極的に伝えることです。それにより、話しかけるきっかけが増え、その後の業務の情報共有をスムーズに進めることができています。第2に、定期的に短時間のミーティングを企画・運営することです。その中で講師に取り組んでほしいことを伝える際には、その理由や手順を具体的に示すことを意識しています。相手の理解を得られる説明を心がけることにより、自然と業務の目的を明確化する習慣が身についたと感じています。貴社に入職後も一緒に働く方々や市民の方々とのコミュニケーションを積極的に図るとともに、丁寧な説明を通じて情報共有を行いながら仕事に邁進していきたいと思います。

自己アピールをしてください

私の強みは相手の話に丁寧に耳を傾けることで、相手の考えを汲み取り、信頼関係を築 くことができる点です。この強みはアルバイト先の個別学習塾において、生徒対応をする中で身につきました。授業を担当している生徒は当初、授業で教える内容の理解が追いつかず、テキストの問題に手がつきませんでした。私は以前までそのような生徒を担当した ことがなかったため、どのように学習を進めていけば良いかわからず悩みました。そこで対話を通じて生徒の理解度を細かく確認したり、生徒の特徴を掴み、その生徒にとって効果的な声の掛け方を実践したりしました。加えて、周りの方にも相談させていただきながら、なぜ理解が進まないのか分析し通常使用するテキストではなく、より解説が丁寧で自主学習も可能であるテキストに使用教材を変更しました。その結果、生徒の学校のテスト の点数が20点ほど上がるとともに、分からないところを私に質問してくれるようになり、 前向きに学習に取り組むようになりました。 この強みは他にも、講師との円滑なコミュニケーションを図る場面において活かされました。仕事においても困難な課題に直面する場面が多々あると思いますが 、お客様や一緒に働く方々のお話に丁寧に耳を傾けることで相手の考えを汲み取り、信頼関係を築きながら仕事に邁進していきたいと考えています。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
ビザビカンパニー長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続後説明を受け、面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

熱意や覚悟を見極められていると感じました。また、生い立ち等に関する質問が多かったので人柄も見られていると思いました。

面接の雰囲気

面接官の方が答えやすい質問を多くしてくださって、割とリラックスできました。幼い頃からの生い立ち等を聞かれたのですこし驚きました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

高校の時に大変だったことは何か

私は文化祭実行委員会に3年間所属していたのですが、その仕事と部活動の練習の両立が大変でした。その際に意識したこととしては、時間を分けて集中的に取り組むことです。計画的に時間を分けてメリハリをつけてそれぞれに取り組むことで、良い結果を得られました。文化祭では、3年連続で来校者数1万人を突破することができ、満足する結果となりました。(深掘り;部活動は何をやっていたのか)マンドリンをやっていました。例年文化祭でのパフォーマンスもあったので練習しなければならず、文化祭の前は毎年特に両立が大変でした。(深掘り;どうして頑張れたのか)部員や実行委員のメンバーがたくさん助けてくれたので頑張ることができました。

社員としてどのように働いていきたいか教えてください

私は自身の強みである相手の話に丁寧に耳を傾けながら仕事に邁進したいと考えています。この強みはアルバイト先の個別学習塾において、生徒対応をする中で身につきました。授業を担当している生徒は当初、授業で教える内容の理解が追いつかず、テキストの問題に手がつきませんでした。私は以前までそのような生徒を担当した ことがなかったため、どのように学習を進めていけば良いかわからず悩みました。そこで対話を通じて生徒の理解度を細かく確認したり、生徒の特徴を掴み、その生徒にとって効果的な声の掛け方を実践したりしました。その結果、生徒の学校のテスト の点数が20点ほど上がるとともに、分からないところを私に質問してくれるようになり、 前向きに学習に取り組むようになりました。入職後は保護者や生徒、そして一緒に教室を作り上げていく講師と円滑にコミュニケーションをとることを大切にして働きたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定辞退をした理由:働き方が自身に合っていないと感じたため。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者プロジェクトあり

内定者について

内定者の人数

わかりません

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

内部リクルートの就活生が4〜5割いると思われます。

内定後の企業のスタンス

辞退はあまり想定していないような雰囲気であった。しかし結果的には柔軟に申し入れを受け入れてくださった。

内定に必要なことは何だと思うか

教育について自分なりの考えを持ち、それがどのように栄光の理念と重なるのかということを説明できる力が必要だと思います。企業理念等についてかなり突っ込んで聞かれるので(特に選考の初期段階で)自分の体験に結びつけながら話せると良いと思います。会社の方向性は、生徒の成績向上が第一主義でなく、生徒自身の可能性を引き出すといったことであると思います。それを理解した上で共感していることを伝えることが良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

やはり、教育に対して強い情熱を持っているかどうかであると思います。また自分なりの意見を持ち、それがどのように株式会社栄光の目指す方向性と重なっているかを理解してもらえるように伝えることが重要であると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

コロナ禍では選考のメインがオンラインで行われるので、非対面で相手の与える印象等を確認しておくほうが良いと思います。私の場合は対面で社員の方にお会いした際に、オンライン上ではあまり積極性や熱意が感じられなかったと言われたことがありました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後面談がありました。アルバイト先で取り組んでいることなどを聞かれましたが経験が足りないので入職までにさまざまな経験を積んで欲しいと言われました。

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栄光の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社栄光
フリガナ エイコウ
設立日 1980年7月
資本金 1億円
従業員数 1,297人
決算月 3月
代表者 下田勝昭
本社所在地 〒102-0071 東京都千代田区富士見2丁目11番11号
電話番号 03-5275-1681
URL https://www.eikoh.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130618

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