2022卒の成蹊大学の先輩が書いたゴールドポイントマーケティング総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ゴールドポイントマーケティングの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ゴールドポイントマーケティングのレポート
公開日：2021年10月19日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面面接ではパーテーション越しに話しました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
年間休日が少ないこと、シフト制であること、テレワークができない仕事であること。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
10名くらい
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も他の企業の面接結果が出るまで内定承諾を待ってくれた。内定後面談で労働条件や評価制度について詳しく話を聞く機会があった。
内定に必要なことは何だと思うか
自己分析がかなり大事だと思います。業界理解や企業理解も大切ですが、この企業の面接では、真面目な性格を評価していただいて内定を頂けたとお聞きしました。そのため、面接で自分のことをきちんと伝えることができれば、自分の考えや価値観、性格を理解していただけると思います。面接で悩むような質問が来ても、考える時間を頂けたので、どんな質問にも自分の考えをきちんと伝えるという誠実な姿勢を見せることができればいいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分がどんな考えでどのように行動してきたのかを話せることだと思います。ひとつひとつの質問に丁寧に答えていくことも必要です。雑談形式なので、会話のキャッチボールをスムーズにできたら、問題ないと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次面接と2次面接が同じ面接官だったので、1つのエピソードに対してかなり深堀されると思います。履歴書に沿って質問されるので、履歴書の内容すべてに「なぜ？」と問いかけられてもいいようにしていけばいいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後面談で、労働条件などをお話しいただいた
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25卒 | 非公開 | 非公開
ゴールドポイントマーケティングの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ゴールドポイントマーケティング |
|---|---|
| フリガナ | ゴールドポイントマーケティング |
| 設立日 | 2010年3月 |
| 従業員数 | 85人 |
| 代表者 | 藤沢和則 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目3番1号 |
