ＲＥＶＳＯＮＩＣの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 3年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 役員クラス
• パート・アルバイト

【良い点】
自分のやりたいことが上司に伝えればできる点は大きなメリットかと思います。何ができるかは初めのうちはわからないと思いますが、周りの環境に慣れるこ...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 8年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ない。大手から降りてきたベテランが、その水準より少し下くらいの金額で雇われる。新卒入社した人や、中途でもグレードが低い場合は、生活も厳しくなる...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 8年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
新卒の場合、基礎的な研修はある。しかし十分なものとは到底言えない。中途社員も然り、あくまで形式的などこの企業でもあるような研修が行われるだけで...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 8年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社内のエンジニアのご機嫌を取りながらクライアントの要望に応えられるようにハンドリングする能力がつく。その点ではやりがいがある。
【気になること...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 8年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
残念ながら倒産してしまった為に、社員全員が解雇になりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
本業は順調で、各部門で高収益を出していま...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 8年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
アウトソーシング業界内では給与水準が高い。年俸制に移行するのが比較的早く、そつなく仕事をこなせる人間は残業少なく高収入が狙える。
【気になるこ...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• 新規事業・事業開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
フレックスの労働時間をきちんと守ってくれます。
見込み残業以上の残業をした際には、何ヶ月もくりこして残業分の時間をフレックスで早退したりするこ...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• 新規事業・事業開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
転職者経験者が多いので、上司先輩から学ぶことは多くあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社で研修制度はほぼないです。業務に必要...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• 新規事業・事業開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
業務が忙しい時期でしたが、交渉次第で有休消化して辞められました。
転職活動も上司が気を遣ってくれて、忙しい時期ですが、定時直帰あがりにしてくれ...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 研究・開発(機械)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
会社設立当初は派遣事業を柱として経営していたが、ソフトウェア、電気、機械、管理と一貫した人材により、自社製品をつくることができる企業にまで成長...続きを読む(全195文字)