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【笑顔と共感、心を動かす】【22卒】LAVA Internationalのインストラクター職の本選考体験記 No.16180(武蔵大学/女性)(2021/8/2公開)

株式会社LAVA Internationalの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒株式会社LAVA Internationalのレポート

公開日:2021年8月2日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • インストラクター職

投稿者

大学
  • 武蔵大学
インターン
  • セキ薬品
  • ABC Cooking Studio
  • オープンハウスグループ
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン、対面どちらもありました。対面では多少距離を取っての選考でした。

企業研究

ラバ(会社)が大事にしている事や理念理念
【私らしさで勝負しよう、私たちはヨガを通して一人でも多くの人を幸せにします】
やインストラクターになる上で必要な事、他社比較を基本に企業研究しました。会社が大事にしている事やインストラクターとして大切な事が自分とどのように合致しているのかを企業研究の段階から把握し、事細かく話せるようにしておくと後の面接やGDの際に役立つかと思います。

「人を幸せにしたい!プロとして努力し続ける+成果をだしてきたこと」を幸せ・努力の2つの観点からエピソードを話せるよう準備・整理しておくと良いです。(以下、例です。)
幸せ:自分が~をしたことで、誰かを幸せにできた。
努力:困難に直面した時、~を頑張って~に成長できた。
より成果を出す為には~という考え方を持って行動する。

志望動機

私らしさ(自分にしか出来ない事)を大事にし、周りにより多くの「笑顔」をお届けしたいです。インストラクター職は、ただヨガのポーズを教えるのではなく、インストラクターの先生の話し方や心の中がすごく相手に伝わるお仕事だと思っています。レッスンの時だけでなく、受付から休憩時間なども常に見られている意識を持ち、自分だけでなく他スタッフも高めていく事が重要だと思いました。実際に、ヨガ体験を行った際、先生が凄く楽しそうにレッスンしてくださり、非常に魅力を感じました。その為、私も「心と体」で相手(生徒さん・スタッフ)の心を動かせる人でありたいと感じました。それだけでなく、お客様を本当に大切にされる御社や御社の掲げる理念にすごく惹かれました。入社後、お客様と他愛もない会話を通し、ヨガ+「自分自身」を武器として多くの方にポジティブな心や笑顔をお届けしたいです。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
私服OK
実施時期
2021年02月 中旬
実施場所
WEB

セミナー名

ラバインターナショナル説明会~インストラクター~

セミナーの内容

会社概要
インストラクター紹介、仕事内容
次回選考案内

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

私服OKで私服の人スーツの人半々くらいでした。メモや筆記用具を準備すると良いと思います。また、質問事項もあると良いです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

説明会に参加したのち今後選考案内が来るので参加が必要かと思います。

独自の選考 通過

実施時期
2021年03月 上旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

東京(センター)

選考の具体的な内容

・インストラクター体験(ヨガポーズや体幹など)
・1分間スピーチ(自分の好きな〇〇について話す)
・独自の筆記試験算数の計算問題(当日映像を見て記憶する問題)
筆記試験は、15分くらいで解くような問題です。この筆記試験の為に対策をする必要はないかと思います。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
人事

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
WEB

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

筆記試験&インストラクター体験の後日、メールにて連絡があり次回選考の案内が来ました。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMなので時間になり次第開始

面接の雰囲気

穏やかな雰囲気です。終始、雑談のような感じでインストラクターで重要な事や現段階で見た目以外にインストラクターとして足りない点はどこかなどを話します。考えておくべきことなどは電話やメールで事前にお知らせしてくれるので、ある程度準備出来るかと思います。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

笑顔で話すことと正直に伝えることが評価されると思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年04月 上旬
実施場所
東京本社

形式
学生6 面接官1
時間
90分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
私服OK スーツと私服の人半々でした。

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

集合時間に受付の前のソファーに座って待機。時間になり人事の方が迎えに来てくれます。

グループディスカッションの流れ

基本は、個人ワーク→2つのグループ(3人ずつ)に分かれて相談→1人が発表(1分間)
個人ワークがないお題もあります。反対にディスカッションがないお題もあります。

雰囲気

緊張感もありつつ穏やかな場面もありました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

企業理念に対してどう思うか、インストラクターとして大切な事、社会人になって大切にしたい事など様々なお題があります。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の言葉で話せているか、笑顔でハキハキ話せているか、インストラクターになった際どのように行動、発表できるかなど様々見られている気がしました。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、受付の前のソファーで待機→案内される

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハキハキと思っている事を話す事と笑顔で話す事です。加えて、今までの選考で言われた課題(早口、目線、簡潔になど)を意識しているか改善されているかを見ていると思います。

面接の雰囲気

今までの選考よりも、緊張感がありました。ただ、緊張せずに自分の言葉で伝える努力をする事が重要かと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

選考や面談などを通し、これまでのフィードバックに対しインストラクターとしてラバに入社し活かせる強みについて

これまでの選考や面談などを通し、頂いたフィードバックを受け自分の弱みや改善すべき点が明確になりました。私が意識する事は、「人前に立った際、早口にならずに生徒さんに内容を簡潔に伝える」と言う事です。
ポジティブさや人に笑顔を与えられる事が私の強みです。レッスンを受けていただいた生徒さん1人1人に寄り添い、楽しい空間を提供していきたい思います。また、レッスンを受けている時間だけでなく、日常生活の中でも健康でポジティブな心を持ち生活していただけるよう、ラバを通して自分自身を好きになってもらえるようお伝えしていきたいです。
ラバで私の強みである「人に笑顔を与える」を実現する為にも、まずは人前で話す際にゆっくり簡潔に話す事を意識していきます。

レッスン体験を受けて感じた社員として働く魅力

私がレッスン体験を受けて感じた社員として働く魅力は、自分自身を通して、生徒さんに喜びや幸せを提供する事が出来るという点です。
インストラクターのイメージは、ラバだとヨガを教える事が仕事というイメージですが、ただヨガのやり方や知識を教えるだけでなく、自分の人間性から、例えばポジティブさや楽しさを生徒さんに感じてもらい、良い刺激や喜びとして提供出来る事です。自分の話し方や、立ち振る舞いが生徒さんに直接伝わる事がインストラクターの仕事のやりがいであり、魅力だと考えています。
また、レッスンを受けている時間だけでなく、日常生活の中で健康でポジティブな心を持ち生活していただけるよう、ラバを通して生徒さん本人が、自分自身を好きになってもらえるようお伝え出来る事も大きな魅力だと感じています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年05月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他企業と比較して住宅手当などが充実していないと感じたからです。

内定後の課題・研修・交流会等

特になし

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

わからないです。
ただ、選考の中で電話や面談、メールをする中で個人を尊重してくれる接し方に思えました。

内定に必要なことは何だと思うか

自分の意見や意思をはっきり表現する事が重要かと思います。
また、笑顔で自信を持って話しをする事と時間を意識する事です。インストラクターのお仕事は、レッスンの時間が限られている為、時間を意識して話す事が選考の際から見られていました。他にも、選考に臨む姿勢とフィードバックなどで言われた事を次回の選考までに解決できるよう努力する姿勢も見られていると思います。
「インストラクターになる上で重要な事は何ですか。」というような質問をされる事が多いので準備しておくと良いです。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

ハキハキ話せる事と時間を意識して話せる事、笑顔で話せる事と思います。インストラクターとして必要なスキルがあるか、言われた事を素直に聞き入れようとしているかという姿勢の有無で見ているように感じます。あとはインストラクターになりたいという気持ちや入社してやりたい事や叶えたい事が明確になっていて、表現出来るかどうかという点でも分かれると思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

入社後どんなインストラクターになりたいかやインストラクターになるにあたり自分に足りない事は何かなど、会社と自分を照らし合わせるような質問が多い為、しっかり準備して答える必要があると感じました。合致している事をアピール出来れば好印象かと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

メールや電話でのやり取りが多い為、質問したい事や不安な事があればすぐに質問して解決できると思います。

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LAVA Internationalの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社LAVA International
フリガナ ラバインターナショナル
設立日 1990年12月
資本金 1000万円
従業員数 4,530人
決算月 2月
代表者 鷲見貴彦
本社所在地 〒107-0061 東京都港区北青山1丁目2番3号
電話番号 03-6369-2434
URL https://lava-intl.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131117

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