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業務としてはクライアント先での開発がメインでした。30代までの社員は活発で風通しもよく良いイメージを抱いていましたが、それ以降の方は(情熱的な人もいるの...続きを読む(全160文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ＮＴＴデータ・ニューソンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目
株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜680万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ＮＴＴデータ・ニューソンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ＮＴＴデータ・ニューソンの 年収分布
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ＮＴＴデータ・ニューソンの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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リーマンショック以降から何かに理由をつけられ、給与が下がり始めました。
某国営電話会社系からやってきた社長が就任して以来、間接部門スタッフの人数が増え...続きを読む(全154文字)
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当時は年俸制だったのでサービス残業のオンパレードだった。
しかし、チームで動くケースが多いので一人で派遣されるケースはレアなのでは?
問題はハズレの...続きを読む(全176文字)
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実力次第で給料を上げられることでしょうか。
反対に自分次第と割り切ってアグレッシブに行動できない人には辛い場所になるでしょう。また、自ら提案して会社に...続きを読む(全169文字)
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給料は平均だと思います。ただし、福利厚生はあまりよくないと思います。
給料の評価制度がよく変わっていました。
毎年1回のペースで変わったのではないで...続きを読む(全166文字)
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業務内容に比べ、給与は低いと感じていました。年棒制で、賞与はありません。業績なんちゃらがありましたが、スズメの涙ほどの小銭でした。年々、業績が悪化しまし...続きを読む(全210文字)
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年俸制でしたが評価制度が存在しなかったため評価者の一存で決定されていました。
評価者自体が年に数回顔を合わせる程度の直属ではない上司でしたので、
ど...続きを読む(全157文字)
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古くからいる人間や、中途入社で実力のある者が役職につけるため、
新卒で入社した場合は昇進昇給はほぼ無いと思って良い。
評価制度に関しても、年に2回行...続きを読む(全198文字)
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年俸制の為、賞与はなし。部署毎での評価、一応社内での年俸シートがあり、今年度の成果、次年度の目標などを記入し、面談を行い査定となる。
本人の実力とは関...続きを読む(全199文字)
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名古屋事業所での話です。基本は派遣業務である為、評価は客先の話で決まります。しかし、当然コストアップをしたくない為、客先からの評価は乏しく、その上昇給が...続きを読む(全159文字)
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給与制度が途中で変わり自分としては納得感がなくなった。
給与、役職、昇進など経営層だけの判断で全て決まっていく感じであり、部門の意志が全然反映されてい...続きを読む(全152文字)
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・給与、賞与については不満の声をよく聞きます。私個人にしても給与に対して満足したことはないです。近年、社員の給与をあげようという試みはあるようなので今後...続きを読む(全198文字)
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上を目指せば昇給していける。給料も新卒で21万とそこそこもらえ、それプラス残業代などで300ほどもらえる。管理職級になれればすぐにきゅうりょうがあがって...続きを読む(全151文字)
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(年収額について)
年俸額の1/12を毎月支給。ボーナス、残業代なし。
管理職についても、年俸400万程度であることを知り、退職に至った。
(評価...続きを読む(全161文字)
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入社時点では月給制でボーナスもあったが、年俸制に移行してからは事実上の残業代カットとしか思えない状態だった。もともとの月給が安かったため年俸制に移行する...続きを読む(全176文字)
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残業代が20時間を越えないと支払われないため、モチベーションの維持が大変でした。
昇進昇給についてはITSSに準拠した形で実施するようにしており、それ...続きを読む(全151文字)
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業績を正当に評価してもらえた
しかし、ひとつ、良い結果を出すと次はそれ以上の結果を出さなければいけないと言うプレッシャーは半端じゃなかった。
現状維...続きを読む(全152文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ＮＴＴデータ・ニューソンの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
無し
業務はルーティンワークが中心で、自身の裁量が限られていたため、創意工夫を発揮する機会が少なく、やりがいや達成感を感じにくい環境でした。...続きを読む(全202文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
転職を検討する際に感じたことを、できるだけ客観的にまとめます。まず、部署や上司によって仕事の進め方や雰囲気に多少...続きを読む(全506文字)
IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
創業メンバーや、そのメンバーと仲のいい人が評価される感じがとてもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
具体的になにを求められている...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
何もしなくても順当に毎年上がる
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大きく昇級したい場合は資格取得や現場で役職付きになるなどの努力は必要...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いこと。
社員向けの説明もなく急に基本給が下がったことがあった。
一応次の年に多少戻ったが、最初に提示...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
社内資格を取るだけで若手のうちは年収を上げられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
アサインによって上がり幅が大きく左右される。
単...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
残業代が全額支給
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体制と評価制度の改定がされてからマネージャークラスとの相性によっては評価が下が...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自発的に昇給するチャンスを作ることができる点
半年に1回自己推薦文を提出し、認定されると年収が上がる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
賞与は少ないがもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数に応じて形式的に給与が上がっていく仕組みのため、個々の成果や日々の努...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
賃貸持ち家に関わらず住宅手当がでること。地方によって金額が変わる
賞与は夏2冬2期末0.5〜1だったが、今年から増えた
【気になること・改善...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
評価基準が一定のルールに基づいて運用されており、成果や日々の姿勢がある程度反映される点は良いと感じました。大きな成果を出した際にはしっかり評...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
ポジションの変更に伴う評価はある。また、スキルややる気さえあれば挑戦しやすい社風なので、自分をアピールしたい人にはメリットがある。
【気にな...続きを読む(全245文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ＮＴＴデータ・ニューソンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＮＴＴデータ・ニューソン |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティデータニューソン |
| 設立日 | 1974年2月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 412人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上原智 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂2丁目2番12号 |
| 電話番号 | 03-5545-8631 |
| URL | http://www.newson.co.jp/ |
ＮＴＴデータ・ニューソンは1974年2月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は412人です。
NOKIZAL ID: 1132295
