【熱意と共感が重要】【23卒】ソウルドアウトの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.23266（駒澤大学/男性）（2022/4/27公開）

辞退の理由としては、内定いただいている他社の方が最初の配属が希望通りになりやすそうだったから。

なし

基本的には期限を設けているけど、評価が高かったから気が済むまで考えていいと言われた。（みんなに言っている可能性あり。）

重要なのは「熱意」と「理念の共感」を伝えられるかどうかだと思います。もちろん、他にも「優秀な経験」や「コミュ力」、「見た目の清潔感」、「話の論理性」などあげればキリがないと思いますが、ソウルドアウトは特に「熱意」と「理念の共感」の比重が重いと思います。そのため、志望動機を話すときは「デジタルマーケティング支援に魅力を感じていることに加え、〇〇の部分で理念に共感している」と理念の共感までしっかり伝えることが重要です。

一言でいうと「説得力のある回答」だと思います。具体的には【なぜデジタルマーケティングなの？】→「長期インターンシップでデジタルマーケティングの〇〇に魅力を感じた」のように、根拠のあるエピソードをもとに説明することで、納得感を与えられたからこそ内定をもらえたと思います。

「自分がどうなりたいか？」よりも「他者にどんな影響を与えたいか？他者にどうなってほしいか？」を重要視しているようだった。自分は自己実現ばかりをアピールしようとしていたのですが、最終面接前の面談で改善した方が合格しやすいと言われた。

内定後は人事の方からランチを誘ってもらったりしてお話の機会をもらった。