【夢を叶える情報力】【23卒】ソウルドアウトの総合職の本選考体験記 No.27954（非公開/女性）（2022/5/16公開）

経営者ミートアップ

エージェント経由のイベント。
人事の方とお話をする機会があり、そこで選考を受けてみることを提案していただきました。

参加企業の企業研究。質疑応答用の質問を準備した。
オンラインではなく対面のイベントで、社員の方との距離がかなり近く、普段以上に人柄を見ていただけたと思う。

必須ではないが、そこで人事の方とお話させていただいた事で選考に繋がったので、選考への入り口になった。

なし

素直さ、好奇心旺盛な点、物事に対する見方、考え方等。的確に、何よりも素直に取り繕わず伝えた点が評価されました。

別のイベントでお声がけしてくださった人事の方と改めてお話をする、という前提での選考でした。(人事部長の方は普段は新卒の面接に立ち会うことがないようで、かなり例外のケースだと思います)
雑談がメインで、相当和やかな雰囲気でした。その場で次の選考に進んで良いと仰ってくださいました。

あり。
上記にも記載しましたが、自分の性格や考え方、会社とどの程度合っているか等を客観的に伝えてくださりました。

なし

大学では何を勉強しているのか/どうしてその勉強を選んだのか/周りからはどんな人と言われるか/ストレスを感じるときはあるか、どんな時か等

殆ど会話の中で面接官の方が気になった事を質問されたので、事前に用意した自己PRなどは話しませんでした。
今自分は何に興味があり、昔からどんな人間で、今後どうなっていきたいのか等を話しました。物事を決める判断軸や、他者との関わり方も見られていたと思います。それらを話す中で、面接官の方があなたは○○なタイプなんだね、○○しやすいんだね、といったように客観的に言葉にしてくださったり、さらに深掘っていただいたりして話が弾み、あっという間に時間が経ちました。また逆質問の時間もとってくださり、社員さんの雰囲気や具体的な働き方などを伺いました。話をしながら丁寧にフィードバックしてくださり、会社の事も包み隠さず教えてくださった印象です。

雑談形式だったので自分からは逆質問をした。

逆質問は「会社の現在の課題は何か」「新卒に求めることは何か」「今後の会社の方向性」等。

無駄な伝統、社交辞令やつまらない慣習はいらないと考えている社員の方が多いように感じます。少なくとも代表の方はそうみたいで、自分の中の利他性をアピールする事とは別で合理的な考えを持っていると共感されやすいかもしれません。
また自分が世の中に対して疑問に思っている事、考えている事を伝えても、しっかり興味を持って耳を傾けてくださり、一緒にお話してくださります。
選考全体を通して、変に猫被ったりせず、ありのままの自分の価値観を伝えることが大事だと思いました。面接官の方も自分に対しての率直なイメージをおお伝えしてくださるイメージです。

なし

パーソナル面。自分の自信のない所や、不安に思っている事等を含め取り繕わずに伝えたところ、素直さを評価していただいた。

終始和やかで話しやすい雰囲気。
一次面接でのメモが引き継がれているようで、パーソナル面の質問が中心だった。

最終面接後にあった。

なし

どんな時にストレスを感じるか。ストレス対処法は。

ポジティブで良くも悪くも楽観的な性格なので、ストレスを感じることは基本的にありません。悩んだり落ち込んだりしている時間があるなら、とにかく行動して現状を抜け出せる方法を探すタイプです。部活やアルバイト先でも、困ったことや失敗してしまった時はその原因を考え、分からなければ人に聞いたり相談したりして何か少しでも状況が変わるように努力しています。
ストレスの対処法は、するとすれば人に話すこと、また日記やツイッターに呟いて言語化する等です。言葉にするうちにモヤモヤしていたものが見えてきて、案外そんなに悩む事じゃないと気付けたり、失敗の原因を見つけられる事もあります。
このように普段から前向きな性格だと自負しています。

質問は15分ほどで、残りは逆質問でした。

若干異例の選考ルートだったのでしっかりとした説明会に参加した事がなく、業務内容や入社後の配属についてイメージが湧いていないと素直に伝えたところ、丁寧に説明してくださりました。
本来面接時間は30分でしたが、私への質問で15分、逆質問で45分も時間を取ってくださり、本来の面接時間を超過しての対応に社員さんの見返りを求めない利他性を感じました。
聞いた内容としては「普段の業務内容(スケジュール、クライアント、オンラインの割合等)」「女性社員の活躍の仕方」「転勤について」「部署配属」「社員同士のコミュニケーション」「成長する社員はどんな社員か」「入社前にやっておくべきことは何か」等。丁寧に教えてくださった。

なし

コミュニケーション能力、素直さ、会社のマッチ度等。
会社に対する想いや志望度等はプレゼンで十分に伝わったのか、特に深くは聞かれなかった。

若干堅い雰囲気。合理的で、判断が非常に早い方だと事前に聞いていたので少し緊張した。優しい方ではあったが最後まで自分の話が面接官の方に刺さったのか分からなかった。

最終面接後の結果を伝えていただく時に同時にフィードバックも頂いた。

なし

プレゼン形式での発表とそれに対する質問

プレゼンではこれまでの人生、学生生活を通して自分の強みや夢を説明し、何故ソウルドアウトを志望するのか等を10分程度で説明する。スライドは5〜10枚ほどが望ましいと事前に言われていたが、簡潔さが求められるようだったので無理に10枚用意しなくても良いと思う。
自分は自己紹介から初め、それまでの面接官の方が興味を持って聞いてくださった部分を思い出しながら、パーソナル面がよく伝わるような構成にした。プレゼンをした後に、それについて深掘りの質問があるが、純粋に面接官の方が気になったところを聞いてくださっているようで、難しい質問等は特になかった。
これまでの自分の人生を振り返りつつ作るので、自己分析をよくしておくと良いと思う。

アルバイトについて。そこでの役割や、アルバイト先で発揮した価値観は何か。/逆質問

塾の講師をしていたと説明したら深掘りされた。
「私自身、勉強は目的ではなく人生の選択肢を広げる手段だと言う価値観、考え方があるので、それを生徒にしっかり伝える事が出来たと感じます。特に保護者の方に半ば強制で塾に通わされ、嫌々勉強をしている生徒も少なくありませんでした。しかし、私の考えを伝える事で勉強に対しての向き合い方を考え直し、学校の勉強や受験勉強に対し積極的に向き合ってくれる子が増え、それによって成績向上、志望校合格といった結果に繋げることも出来たので、大きなやりがいを感じました。」
また飲食のアルバイト先では仲間の中でどんな役割かと聞かれたので、みんなの意見を受け取り、悩みを解決する相談役になる事が多いと伝えた。