この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
グレード制でグレードごとに給与レンジが設定されている。非管理職のグレードは新卒の養成期間を含め4段階。養成期間から数えて3つめのグレードまでは...続きを読む(全234文字)
株式会社JSOL 報酬UP
株式会社JSOLの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
グレード制でグレードごとに給与レンジが設定されている。非管理職のグレードは新卒の養成期間を含め4段階。養成期間から数えて3つめのグレードまでは...続きを読む(全234文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
近年はテレワークを始めとした柔軟な働き方が浸透してきている
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給があがらない。評価制度が機能しておら...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
プライム案件の比率が非常に高い。有名な大手企業と直接やりとりができる。人が足りないこともあり、多様な仕事を経験できる。
【気になること・改善し...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
プライベートとの両立を重視した社員が多いため、ワークライフバランスはとりやすい。
ただ、残業は規制される方向にあるため、バリバリ働きたい人には...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
福利厚生は整っている
若手の頃は社員寮に格安で住めるため、この時期にお金を貯めるのがおすすめ。
また、寮を出た後でも家賃補助は出るので、住宅に...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
年収には不満はないが、残業している人が稼いでいる印象、
生活するには困らないだけ稼げるので満足
【気になること・改善したほうがいい点】
年収に...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
女性にとっては働きやすいと思う。産休育休などの基本的な制度は整っており、時短勤務も可能である。女性専用休憩室(鍵付き)もあるため過ごしやすいの...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
業種の性質上、残業、深夜勤務が結構ある。独身であれば問題ないが、家庭持ちだと結構大変そうに見えた。また、最寄駅から若干遠いのが不満ではあった。...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年功序列で徐々に上がっていく。この業界としては高めだとは思う。入社時のランクは忘れたが1年後にほぼ全員G3に上がれる。この時点ではあまり昇給は...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
非常に恵まれている。
入社して6ヶ月ほど研修があり、技術面ではJavaの基礎からwebアプリ開発、システム基盤について学び、ビジネス面では、学...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は揃っていると思われる。
新卒で親元から通勤に2時間以上かかる場合は4年目まで社員寮に月1万円程度で入ることができる。
家賃補...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
日本総研のSAP部隊が分社化してできた会社であるため、SAPの導入に関しては国内でもトップクラスであり、収益の柱となっている。今後もSAPシス...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
土日祝日は基本的に休暇。本番稼働前や、顧客の都合により、時々出勤になることもある。休日出勤した場合は必ず代休取得する必要がある。仕事量がとても...続きを読む(全221文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトのサービスイン後、障害があると夜中だろうが土日だろうがお構いなしに電話が来ます。
連絡先優先順位が上に...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ライフワークバランスを重視していて残業が多いとその上司が管理能力がないと判断されます。東京オリンピックの選手村が近いとあってコロナ前からテレワ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
会社として年間で15万円の教育支援金のようなものがあり、自己のスキルアップに役立てる
【気になること・改善したほうがいい点】
どういう研修を受...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
普遍的で毎日同じ仕事をトラブルなく続けていけば、評価も一定で、給料は上がらないが安定感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年も...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
新卒は在籍年数でグレードが一定水準までは自動で上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の場合も在籍年数でグレードが上がるが年...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
・自身がやりたい仕事が見えてきて、現部署ではそれが実現できないと考えたため
【気になること・改善したほうがいい点】
・現部署でのスキルアップの...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年収:SIerとしては普通~少し多い程度。残業は全てつく。
評価制度:
役職のつかない社員は3つのグレード層があり、その後、課長、部長~とマネ...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
社員:バランス型の人が多く、他人に強く干渉しない、主張をしない傾向があるとあります。精神的に安心して働く職場としては良いと思います。
管理職:...続きを読む(全331文字)
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【良い点】
配属先や参画したプロジェクトの状況にもよるが、比較的有給や長期休暇は取得しやすい。最近では、定時退社の機会を多くつくり、仕事とプライベートのメ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
落ち着いた優秀な人が多い印象。逆に言えばファームの管理職にいるような尖った人や面白い人は少ない。新人層にしても真面目な人が多く、美男美女でキラ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
働き方改革の影響から、残業時間の見直し等の施策が行われている。
社員の自己研鑽にも力を入れているため、試験や研修をうけることで成長できる。
【...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
人財育成のために社外研修プログラムが豊富に用意されており、プロジェクトとプロジェクトの谷間の期間に興味があるスキルセットを習得できる。
恒常的...続きを読む(全264文字)
会社名 | 株式会社JSOL |
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フリガナ | ジェイソル |
設立日 | 2006年7月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 1,200人 |
売上高 | 446億6000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 前川雅俊 |
本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 |
電話番号 | 03-5859-6001 |
URL | https://www.jsol.co.jp/ |
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