東急コミュニティーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全120件） 5ページ目

組織のフラット化により、管理職になれる人間となれない人間が差別化された。このような組織で今後大丈夫なのかと不安になることもあるが、後10年後どのような会社...続きを読む(全193文字)

残業・休日出勤の多さ。月に2日・3日休めれば良い方でした。土日の出勤も丸一日というわけでなく、土曜日は午前中・日曜日は午後のみ等、細切れの出勤が多かったで...続きを読む(全156文字)

とにかく管理職は職責をまっとうしておらず、怖くて相談すらできません。サービス業なのに顧客志向のかけらもなく車内の都合が優先されます。例えば接客よりも研修や...続きを読む(全163文字)

一番の理由は社風です。
保守的であり、全く攻めないし責めない
なあなあで終わらせる文化があります。
ただ、自分のいた部署は飲み会がなかったのでそれは...続きを読む(全160文字)

マンション管理をしていて、スタッフ、住民の方にも恵めれていましたが、社内業務がたらいまわしで、失望しました。他にも部門間で情報共有ができておらず、問い合わ...続きを読む(全241文字)

40になりと昇進あできないので、子持ちはだいたい転職します。
昇給も35までです。
平社員ではヒサンです。
ともかく、昇進しないと家族がやしなえない...続きを読む(全163文字)

顧客目線ではなく社内目線で仕事をしなければならず、顧客のことを考えるような営業マンは普通の感覚では仕事を継続できない。ロボットのように感情を無くすことがで...続きを読む(全200文字)

正規社員と一般職がある。一般職であったが、会社的には仕事のボリューム等も少なく、残業が少ないとのことであるが嘘ばかり。所属長の判断であるため総合職と同じボ...続きを読む(全177文字)

在職時は運営担当だったのですが、結婚を機に内勤に異動を希望したところ通らずやむを得ず退職することになりました。特に運営担当→内勤に異動を希望する人が多かっ...続きを読む(全153文字)

社風的には問題ないが、顧客相手にスケジューリングをする必要があり、長期休暇を取りづらい。また、休暇中であっても電話での対応が求められるケースがある。給与水...続きを読む(全195文字)

社風.縦割り型の組織形態で、本社からの指示が煩雑。仕事の何割かは社内関係の仕事を行わなければならず、多い残業の一因となっている。あまり風通しは良いとはいえ...続きを読む(全188文字)

ある管理プロジェクトの立ち上げのときに入社いたしましたが、そのプロジェクトがあえなく2.5年で終了しました(契約解除)。その途端、都内某市の商業施設の現場...続きを読む(全210文字)

組織はでかく、教育体制が整っているのは表向き。現場にでて自ら学ぶより他ない。出来ない社員がいてもよほどでない限り上司のフォローは無く、社員のレベルに差があ...続きを読む(全166文字)

会社があまりに一方的です。
会社で行っている泊り業務がなくなり、マンションの365日24時間の緊急対応を社外発注する為、生活費の主軸になる宿直手当と残業...続きを読む(全349文字)

近年は本社のマンション管理を経験したことのない人たちによる現場を無視した頓珍漢な指示が多くなり、現場スタッフの士気は著しく低下している。
また、バブル世...続きを読む(全190文字)

管理組合の運営担当者の場合、できる人間にたいしては手間のかかる物件が多くなることから残業がかさむ傾向にある。
また、精神的に病んでいく人間も多いことから...続きを読む(全155文字)

給料が安い
残業代等は働いた分でるし、ボーナスも一応はある
が、一ヶ月の手取りはバイトのほうがもっともらえるんじゃないか?
くらいのもの
一人で生...続きを読む(全161文字)

約10年間勤めましたのでひとくぎりできたかなという感じでした。
社風や人間関係で悩むことは全くありませんでした。
ただ給料が安かったことと仕事の面白み...続きを読む(全151文字)

残業が多い。多い月で100時間。本社以外は100時間を超えている従業員が多数いるにもかかわらず、社風が仕事人間を求めているため、どうしても早く帰れない。早...続きを読む(全169文字)

このマンション管理という職種は現場が重んじられる風土が通常あるのですが、この企業に至っては、完全なまでの本社主義。本社と支店では休みも違う為、連携に支障も...続きを読む(全245文字)