東京海上日動システムズの評判・口コミ一覧（全844件） 31ページ目

入社4年目までは残業代も支払われるので平均以上に収入は得られます。残業代が多いので。
それ以降は裁量労働制という制度なのでどんなに働いても残業代は見込...続きを読む(全155文字)

女性がとてもおおい会社なので、育休、産休はしっかりとれると思います。これらの制度は女性にとってはとてもいい制度なのですが、男性にとってはあまり関係ないと...続きを読む(全153文字)

育児休暇制度や復職トレーニング。育児期間中の時短勤務、在宅勤務制度など充実したプログラムが用意されている。妊娠、出産を期に退職する社員は少なく、会社から...続きを読む(全170文字)

プライベートを全て優先にできる点はよかった。飲み会や趣味、家族の体調に合わせて勤務時間を調整できた。転職活動の際にも、1日休みや半休を頻繁に取得していた...続きを読む(全160文字)

入社理由。
・自由に、社員が裁量をもって働ける職場。
・ふんいきよく、皆が刺激、成長しあっていける。
ギャップ。
・自由という言葉を履き違えている...続きを読む(全185文字)

外部のベネフィットという福利厚生を取り入れており、年に3万円ほど、旅行費補助など世の中の様々な費用補助に使える。
育休は男性も取っている方がいるなど、...続きを読む(全261文字)

東京海上の抜本改革という、業界内でも大きなニュースとして取り上げられたプロジェクトではかなりのやりがいがあった。
しかし自動車保険をリリースしたその後...続きを読む(全170文字)

保険最大手の東京海上日動やそのグループ会社のシステムを構築しているため、やりがいは大きいと思います。契約管理システムや代理店支援システムなどもとても大規...続きを読む(全158文字)

ボーナスは100万ほどでます。若いころはそこそこもらえる仕事ですが、正直なところ、30歳くらいで昇給は止まるのでオススメできません。年5000円から1万...続きを読む(全158文字)

他の会社に比べるとかなり手厚い方かと思われます。
育児休暇などの制度も整っているので女性には働きやすいですが男性にはメリットは
あまり感じられません...続きを読む(全158文字)

会社に来ない人、ネットサーフィンばかりしている人、育児で定時に帰る人
これらのような人と30前半まで同一賃金である。
昇進は上司の好みによるため、管...続きを読む(全222文字)

よくも悪くも人に無関心。
放置してくれるので遊んでいようと文句を言われない。仕事中にネットをしている人も多い。
管理職はほぼやることがないようなので...続きを読む(全167文字)

この会社では、仕事よりも育児が最優先となっている。
どんなシステムトラブルが起ころうとも、子供の体調や、保育園の送り迎えといったものが最優先となる。
...続きを読む(全189文字)

出世できるかどうかが、上司にかかっていること。
政治力のある良い上司につけば、評価や異動といったキャリアアップも叶う。
一度だめな上司についてしまう...続きを読む(全163文字)

管理層に優秀な人間が少なく、IT業界でキャリアアップしていくには成長環境として
物足りない。日々の業務はお役所的な仕事がメインであり、発想力よりも従順...続きを読む(全152文字)

社風に関しては入社前と変わりなくアットフォームですばらしい雰囲気。
待遇、労働環境に関しては世間のイメージとはかけ離れている。
裁量労働制に移行して...続きを読む(全170文字)

管理職はとにかく良くも悪くも人柄がとてもよい。感情的に攻め立てる上司がマイノリティなので精神的にはすごぶる良い。一方で人の良さだけで仕事をカバーしている...続きを読む(全157文字)

ライバル企業のユーザー系子会社と比較すると保険業界のリーディングカンパニーということもあり、常に一歩先んじている。事業基盤も磐石なので、業界が倒れるとい...続きを読む(全154文字)

住宅補助はまぁまぁ。レクリエーションは国内の数ある企業と比較してもとんでもなく気合が入っていて社をあげてのお祭り騒ぎとなる。具体的には夏には園遊会があり...続きを読む(全166文字)

研修制度は他に類を見ないほど手厚いと言っていい。ほぼ毎月社内研修が行われさまざまな研修を受講することが出来る。しかし、研修に出席するためには現業務との折...続きを読む(全150文字)

女性は同業界の他会社と比較しても類をみない手厚さである。男性社員が中心の会社なので女性というだけで尊重してもらえ、優しく接してもらうことが出来る。また育...続きを読む(全155文字)

女性にとっては天国であり、男性にとっては地獄の制度。
企業PRに際してワークライフバランスやダイバーシティを前面に押し出しているが
内情はチームの人...続きを読む(全176文字)

評価制度は全くもって不公平。年功序列型の評価制度であり、仕事内容に関わらず
全く仕事をしない、休みがちな社員でも若手より給料が高く不満が蔓延している。...続きを読む(全158文字)

仕事の過程や結果でやりがいや面白みを感じたのはどんな時だったか?
⇒やりがいはない。事業会社の言うがままに仕事をこなすのみ。
親会社との従属関係を...続きを読む(全155文字)

職種によって大きく異なるのでワークライフバランスは個人間で大きく異なる。ただし、非常に多いといえ、ある意味でこの業種はしょうがない。プライベートとのバラ...続きを読む(全165文字)