【富裕層に革新提案】【21卒】ＵＢＳ証券の夏インターン体験記（理系/投資銀行部門）No.8496（慶應義塾大学/女性）（2020/1/29公開）

主に富裕層向けにビジネスを展開しているという特徴から、他の外資系投資銀行とは一線を画していると感じていたから。また、外資系投資銀行のインターンシップに参加しておくことで、今後の就職活動を有利に進められると考えたから。

エントリーシートの段階でかなり人数を絞るという話を聞いたことがあったので、忙しいバンカーが読むことに配慮し、論理的に文章を組み立て、最適な表現が見つかるまで何度も遂行を重ねた。

某日系企業に対する企業価値向上提案

1日目にやったこと

1日目に投資銀行部門の紹介と簡単なバリュエーションの講義、講義を元にした個人ワークがある。午後にグループワークのお題が発表され、ひたすら課題に取り組む。ランチ、ディナーは社員の方と一緒に食べる。

2日目にやったこと

午前中はワークの続きを行い、正午に課題を提出。午後から、プレゼンがあり、質疑応答の時間もある。最後にインターンに関するアンケ―トと、クロージングパーティ―がある。

アナリストからMDまで幅広く参加している

順位は発表されない

完全に理解できていない部分や完成していない部分があったとしても、バンカーとしてクライントの前に立つ以上は堂々としていることが大事。（プレゼン資料提出後）プレゼンの仕方1つで印象は変わってくるので、用意した資料をどのように見せるのかという見せ方にフォーカスすべきだということ。

班の中でなかなか意見がまとまらず、議論が右往左往してしまった。どの意見にも長所も短所もあるので、限られた時間の中では割り切って議論を進めていくしかなかった。また中間セッションがなく、議論の方向性について社員の方とあまり相談する時間がなかったので、提出時間ギリギリになって間違いが見つかるなど最後まで慌ただしかった。

全ての議論にファクトを示せることがもちろん理想ではあるが、短い時間の中で資料を見つけられない局面もあった。そのような時に自分なりに仮説を立てたり、過去の事例を当てはめて考えてみるのも有効であるということを学んだ。また、外資系投資銀行というとクールでドライな印象があったが、社員の方同士の仲が良く、印象が大きく変わった。

事前にワークの流れを把握しておくべきだった。実質ワークに使える時間は丸1日なので、迷っている暇はほとんどない。

外資系投資銀行はクールでドライな印象があったが、社員の方が全力で仕事に打ち込みプライベートも充実させていることが分かり、憧れを抱くようになった。また社員の方の大学時代の専攻も様々で、金融のバックグラウンドがなくても活躍できるフィールドであることが実感できたから。

インターンシップ参加者は本選考でのジョブ参加がほぼ確約されているとうかがった。ただし、本選考のジョブを通過できるかは実力次第であり、スーパーデイの倍率も約3倍程度と他社と比較しても高い。また採用人数が少ないため、かなりのコミットが求められる。

外資系投資銀行の中でもかなり少数で案件を回しているため、カバレッジ・プロダクトという明確な区別がなく、個人の能力に応じてカバレッジからプロダクトにわたる幅広い業務を担当するすることができるから。個人としてのスキルアップには最適な職場であると感じた。

インターンシップで優秀と判断されるとメンターが付き、ディナーを通じて社員の方と交流することができる。本選考でのステップが免除されることはないが、本選考のジョブ参加はほぼ確約されている模様。希望すれば、他にも社員の方を紹介していただけたり、志望動機のブラッシュアップを手伝っていただけたりする。

若いうちから企業の意思決定の瞬間に立ち会うことができ、幅広い業界を経験することができるという観点から投資銀行を中心に受けていた。投資銀行は一般的に人の移動が多い業界ではあるが、その中でも若手を大切に育て上げるカルチャーが根付いている企業に行こうと思っていた。日系投資銀行と外資系投資銀行の両方を受けていた。

やはりグローバルにネットワークをもつ外資系投資銀行の方が経験できる案件の種類に幅が出るように感じた。一方で日系投資銀行の方が教育制度などはしっかりしており、自ら学んでいく姿勢がないと外資系投資銀行で長く勤めていくのは難しいようにも感じた。ワークを通じて答えがないものを考え続けることに面白さを感じたので、志望業界に変化はなかった。