【企業価値向上の挑戦】【21卒】シティグループ証券の夏インターン体験記（理系/投資銀行部門）No.8637（慶應義塾大学/女性）（2020/2/14公開）

外資系投資銀行のインターンに参加した経験があると他社の選考で有利になると聞いたことがあったから。他の外資系投資銀行と比較してもインターンに参加できる人数が多く、自分にもチャンスがあるのではないかと考えたから。

インターン選考の時点では金融知識について求められることはないと考えていたので、投資銀行業界への興味や志望動機についてきちんと語れるように準備していた。

某日系企業に対する企業価値向上提案

1日目にやったこと

午前中に投資銀行部門の紹介とバリュエーションの講義がある。ランチは社員の方と一緒に食べ、午後にお題が発表される。お題についてチームで議論を行い、夕方に各班のメンターの方に中間報告をする。

2日目にやったこと

グループワークの続きを行う。バリュエーションや資金調達などは知識がなくても、巡回している社員の方に聞くことができる。夕方に発表資料を提出し、プレゼンを行う。質疑応答の時間もある。プレゼンの順位はつかない。

アナリスト、アソシエイト

順位は決まらない

社員は方は学生の一挙手一投足を見ていると言っていた。中間報告や最後のプレゼンだけでなくグループワーク中の発言やクロージングパーティーでの立ち振る舞いなども細かく評価されていると考えたほうが良い。

2日間のインターンシップだったため、グループワークに使える時間は約1日とかなり短かった。バリュエーションは必須で、分からないところは社員の方に聞くことができるが、タイトなスケジュールであることを考慮すると事前知識がないとかなり厳しいと感じた。

M&Aの複雑なロジックを論理的に説明できる力とバリュエーション、資金調達など投資銀行ならではの知識に関する理解力が試されると感じた。またランチやクロージングパーティ―での社員の方との交流を通じて、働き方改革にともなって投資銀行のバンカーの働き方もずいぶん変化してきていることを実感できた。

バリュエーションに関する講義が1日目の午前中にあるが、この講義だけですべてを理解しワークに活かすことはかなり難しいと感じた。事前に書籍などでワークで必要な知識については学習しておくとよい。

グループワークは非常に難度が高かったが、グループメンバーで決まった答えのないM&A提案のロジックを組み立てるプロセスを素直に楽しいと感じた。また、投資銀行のバンカーの働き方もずいぶん変化してきており、福利厚生も充実していることを実感できたから。

インターンシップを通じて、ジュニアバンカーとして求められる最低限の金融知識や能力を把握することができ、本選考までの期間で自分が足りていない部分を補うことができるから。またどの外資系投資銀行にも共通することだが、本選考からのルートよりもインターンシップからのルートのほうが内定が出やすい。

ハードな仕事であることは間違いないが、若いうちから企業の役員クラスの方と相対することができ、同世代の人たちよりはるかに成長できると考えたから。また金融のバックグラウンドがなくても活躍している社員の方はたくさんおり、自分も活躍できるフィールドではないかと感じたから。

夏のインターンシップで優秀と認められると、本選考とは別ルートの早期選考に呼んでいただくことができる。倍率などを考慮しても、早期選考の方が内定が出やすいと感じたから。

事業会社で働いた場合、企業の意思決定に携われるまでにかなり長い年月がかかり、その実現可能性もかなり低いものになるのではないかと考えていた。そのため、若いうちからアドバイザーとして企業の意思決定の瞬間に携わることのできる投資銀行を中心に受けていた。インターンシップでは日系投資銀行と外資系投資銀行の違いを知るために両方受けていた。

インターンシップを通じてグローバルカンパニーとしての強みを活かすことのできる外資系投資銀行に興味を持つようになった。またジュニアバンカーのうちに携われる案件数や先輩社員の面倒見の良さがバンカーとしての成長に直結すると実感し、その後の就職活動では上記の観点を満たす投資銀行がどうかを面接などを通じて確かめるようにしていた。