【人生に寄り添う信頼保険】【23卒】明治安田生命保険相互会社の法人総合営業職の本選考体験記 No.33431（非公開/女性）（2022/7/28公開）

会社説明会

会社説明会・ビデオ視聴・質疑応答

参加にあたっての事前準備は特にしませんでした。アフターフォローなどの大切にしているキーワードを教えてくれるので、志望動機を作れるように、メモしておいた方が良いと思います。

必須ではないと記憶していますが、リクルーターがつくので、参加した方が良いかと思います。

LINEがきます。

ズーム

穏やかな雰囲気。選考ではないですが、答えた就活状況などは人事にシェアされます。第一志望ではなくても、特に問題ありません。

評価はされていないと思います。選考にあたって不安はないかを訊かれました。

一般的な就活本

ウェブテストの参考書を解きました。難しい内容ではありませんが、素早くとかなければ間に合わない量が出題されました。

言語、非言語

標準的なものでした。

ウェブテスト参考書

ズームにアクセス

オンラインだったため、対面よりもはきはきと明るく話すように心がけていました。また、カメラ目線も心がけていました。

淡々としていると感じました。用意された質問内容を読み上げている様子。営業に耐えられる人物なのかを見られていると感じました。

なし

一般的な就活本

志望動機を教えて下さい。

はい、私はまず、「人の人生に大きな影響を与える」ということから生命保険業界に興味を持ちました。そのなかでも御社のアフターフォローサービスを通じて「お客様の人生に長期的に寄り添える」ということを魅力に感じ、志望するにいたりました。御社のインターンシップに参加した際の社員の方や、リクルーターの方の人にやさしい姿勢に感動し、自分もここで働きたい感じました。法人総合営業職を通して、そのような人に寄り添う姿勢でお客様に長期的に寄り添い、お客様の人生の満足度を高めるために役に立ちたいと考えています。エントリーシートと相違ないように意識して答えました。その場にいた学生全員とも「アフターフォロー」について触れていました。

長所と短所を教えてください。

はい、私の長所は「人に寄り添う姿勢」です。この姿勢はピアノ講師のアルバイトを通して学びました。私は一番幼い子供で2歳、ご高齢の方だと75歳くらいまでも幅広い世代の方へピアノ指導をおこなっています。しかし、始めたての頃は生徒様からのリピート率が低く、不満足の評価をいただくこともありました。そこで、「生徒様のご要望を引き出す」ということに力を入れ、雑談力を磨きました。「会話した内容を記録し、次会った時の話題にする」など行い、生徒様との信頼関係を築くように努めていました。結果的にはリピート率も今では7割程度になり、満足の声をいただいています。また、私の短所は「必要以上に自分を責めすぎる」ことです。目標があれば達成するために努力することができますが、その目標が達成できなかったときに、必要以上に落ち込むことがあります。そのため、そのような状態にならず、長く物事を続けられるように、最近は結果に執着しすぎず、確実に達成できる目標を自分自身のなかで立て、成功体験を積むように工夫をしています。

ビルについたら椅子で待たされ、しばらくすると一人ずつ呼ばれます。

落ち着いて話すように心がけていました。雑談から始まったため、くだけた話し方になりそうでしたが、受け答えは切り替えて真面目にすることを意識しました。
私はその場で内定いただきました。

厳しめ。若干圧迫気味でした。最初は自分の専攻にちなんだ話題を振ってくれて、少し雑談しました。しかし、緊張感はありました。

内定後の過ごし方についてアドバイスをいただきました。

一般的な就活本

志望動機を教えてください。

はい、私はまず、「人の人生に大きな影響を与える」ということから生命保険業界に興味を持ちました。そのなかでも御社のアフターフォローサービスを通じて「お客様の人生に長期的に寄り添える」ということを魅力に感じ、志望するにいたりました。御社のインターンシップに参加した際の社員の方や、リクルーターの方の人にやさしい姿勢に感動し、自分もここで働きたい感じました。法人総合営業職を通して、そのような人に寄り添う姿勢でお客様に長期的に寄り添い、お客様の人生の満足度を高めるために役に立ちたいと考えています。
エントリーシートと相違ないように意識して答えました。「本当にそう思ってる？」「実際違うかもしれないよ？」など煽るような深掘り質問もありました。

営業職にどのようなイメージを持っていますか。

保険営業は、目標が達成できなければ厳しいというイメージがありますが、会社に直接利益をもたらすことができるやりがいのある職だと考えています。また、御社の法人総合営業職は女性が多いため、女性が働きやすい環境が整っていると考えています。また、健康状態（精神科受診の経験があるか）、もし目標達成できなかったら家族に勧められるか、入社後の目標は、入社したらどのようなキャリアパスを歩みたいか、移動が多いが、体力に自信はあるか、当社の志望度はどれくらいか、なども聞かれました。
リクルーターがやさしかったことなどを話すと、「就活のときだけかもよ？」など言われることもありました。耐性があるか見られているのだと思います。

他者に内定が決まったため。