ユアサ商事のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
仕事量が多いので、色々なことを同時に進めていくマルチタスク能力は身につくと思います。沢山の人と関わるため、コミュニケーションスキルやネゴシエ...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後研修を行っているが、研修を行う部署が配属部署ではないため、全く意味がない。
部署ごとのローカルルールが細か...続きを読む(全167文字)

【良い点】
新人の頃は3年目くらいの先輩が教育係として受発注や見積もりの作り方などを教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよる...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業にならない限り女性の昇進はほぼ無い。
評価の点数を貯めていくことにより年一度社内でテストを受けられそれに合格...続きを読む(全172文字)

【良い点】
転職者でも特に変わりない待遇。社内でも受け入れる気持ち、というか余裕がある。定着率も高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルア...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社時には、名刺交換、電話対応 、プレゼンなどの基礎的な研修を行う。
それ以降も、月々本社にて会計研修、財務研修 などの研修が行われる。
教...続きを読む(全193文字)

【良い点】
基本的には、営業アシスタントのスキルアップのための研修、講座などはありません。わたしはスキルアップのために、個人的にパソコン教室に通いました...続きを読む(全186文字)

1年間、営業アシスタントで契約社員として勤務。仕事内容は正社員とほぼ変わらず、待遇はあまり良いとは言えないです。働く年数によって、面接などを経てボーナス...続きを読む(全158文字)

商社なので、所属部署だけでなく、他部署の取引先等の商品知識が身につけられるが、部署により残業時および仕事量にはばらつきがある、。産業機械・建設機会・住宅...続きを読む(全152文字)

・研修は、メーカーの研修に行くことになる。後はOJT。メインの教育係は、いい加減な人だったので学ぶことはなかったが、サブの教育係の先輩は仕事で工夫をする...続きを読む(全167文字)

基本的にはOJTが中心となります。ただ、先輩社員は丁寧に教えてくれるので、聞きづらいという雰囲気はありません。若手から大きな仕事をまかせられるので、社員...続きを読む(全166文字)

研修は派遣社員でもあるということだったが実際にはなかった。
社員には先輩がチューターという形でついて行っているが、チューター自体の質がバラバラで教育に...続きを読む(全176文字)

入社後、社会人としてのマナーやビジネスマンの基本を学び、6ヶ月後に担当を持ちます。3年目になると要となる顧客を持ち、一部署の重要な役割として責務がかかり...続きを読む(全163文字)

専門商社の業界は仕事量が比較的多く、若手にとっては社会人をスタートさせるには良い環境が整っていると感じる。入社時は業務量に不満を感じていたが、数年経てば...続きを読む(全172文字)

仕事の能力形成はOJTのみで、OFF-JTは推奨される風土ではなかったと思います。担当部門のエキスパートにはなれるかと思いますが、体系的なビジネスは学べ...続きを読む(全184文字)

基本的に、対人コミュニケーション力と財務諸表をある程度見れるスキルしか身に付きません。人事部主催のマーケティングや財務知識の研修が実施されてますが、実務...続きを読む(全166文字)

一般職でしたが、封建的な会社なので、あまりスキルアップは出来ないと考えてよいでしょう。
企業自体も、一般職への教育はなく、野放し状態です。
挑戦した...続きを読む(全172文字)

基本的には仕事の中で覚えていくイメージ。ただし先輩方は気さくな方が多く、飲みの場などで相談に乗ってくれることが多かった。社員一人当たりの仕事量はかなり多...続きを読む(全153文字)

入社後の研修、基礎研修、フォローアップ研修など、社会人のスタートとしても一通りの研修は整備あせていると思います。その後は、現場にでて鍛えていくというスタ...続きを読む(全171文字)

入社後、社会人のマナーやビジネスマンとしての基本を学び、6か月後に担当を持ちます。
3年後になると要となる顧客を持ち、一部署の重要な役割としての責務が...続きを読む(全174文字)