回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ありません。
財形貯蓄等の福利厚生は整っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
男尊女卑の風土です。
現代とは思えない程です。...続きを読む(全190文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
ユアサ商事株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ユアサ商事株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にユアサ商事株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ありません。
財形貯蓄等の福利厚生は整っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
男尊女卑の風土です。
現代とは思えない程です。...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
総合職でも女性が採用されていたし、中には活躍している人もいた。
特に女性差別はないし、むしろ客先から気に入ってもらい安い(特にファーストコン...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
総合職については会社として重要なポジションに女性を登用する傾向がある。一般職は給与は低いものの福利厚生が厚く、産休や育休は取りやすそう。
【...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
最近は女性の総合職も少しづつでてきたので、今後色々と変わってくる可能性がある。管理職になる制度が出来るかが、将来的に楽しみである。
もっと一...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
産休・育休後には時短勤務になり、(母であると言うことを)配慮する部長も多い為、そこまでハードな仕事は任されない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
産休や育休をしっかり取ることができます。その点では女性にとって長く勤めやすい環境だと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
営業事務でしたので一日中社内で快適な環境で業務をすることができました。おもには電話対応、書類作成、発注作業などでした。女性でも対応は変わるこ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
内勤は残業がそこまで多くなく、ワークライフバランスよく働くことができる。育休、産休制度を取得することも可能である。内勤が外に出ることは滅多に...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
女性は大多数が内勤事務として、働いているため、まだまだ営業職は少ないようでした。ですが、ばりばり働いているキャリアウーマンもたくさんいらっし...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
同世代の女性が多く、皆話しやすい。福利厚生がしっかりしている。事務職の割にお給料は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時にあが...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
最近はやはり国の方針にしたがって積極的に育児休暇を推奨したりしている感じはあるが、大手企業よりは遅れている気がする。もっと、考えていくべきだ...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
男性が多く年齢層も高めでしたが、女性への対応がとても優しかった。お酒の席でもお酌はいらないよと気遣ってくれ、男尊女卑を感じたりすることはなか...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
システム変更、リフレッシュデーなど業務改善を行なった為か、会社全体が残業が少なくなりプライベートの時間が持てるようになった
忙しさが軽減さ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
配属される部署によりますが、有休も取りやすく、産休育休取得後、復帰できる環境も整ってきました。ただ本当に部署により待遇は天地の差があります。...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
営業アシスタントとしての仕事は、やることが決まっており、難しい仕事内容ではない。同じ営業アシスタントの仕事をしている人が何人もいるので、分か...続きを読む(全220文字)
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女性はほぼ営業アシスタントというか、受発注業務だったり、計上業務であったりとほとんどが一般職 派遣の方々。 営業職(総合職)での女性は皆無に等しいように...続きを読む(全220文字)
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残業が多いため、結婚後に働いている女性は在籍していた支社ではほぼいませんでした。ワーキングママとして働ける環境ではないです。残業できない場合はほかの女性...続きを読む(全180文字)
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・私が在籍していた当時は、産休・育休制度があったのかどうかすら定かではない様な状態であった。もし当時あったとしても、当時は女性は結婚するか出産すれば辞め...続きを読む(全169文字)
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会社としては妊娠、出産を奨励しているようですが、実際現場(各部署)ではそこまで歓迎はされていません。
産前産後休暇が明けてからの一年間(?)は週4日勤...続きを読む(全173文字)
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年配の女性も多く、子供がいる社員も多いので働きやすさはあると思う。ただ、一般職の女性についてはスキルの差がかなりあっても基本年功序列な感じなので、やりが...続きを読む(全183文字)
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福利厚生面でみた女性の働きやすさはあるが、同社内部での総合職の女性の昇進は前例に乏しく、評価し辛い。基本的には高い数字を維持し、上司との相性次第。ただし...続きを読む(全201文字)
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派遣社員で勤務していましたが、地域や部署によるが夜遅くまで勤務をしたり、労働環境がよくないため結婚や出産を機に退職する女性が多かった。しかし正社員で働く...続きを読む(全176文字)
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女性の総合職(営業)は数えるほどしかいない。10名前後か。
女性のほとんどは事務職で、年代は若い人からベテランさんまで様々。
女性の給料はそれなりにい...続きを読む(全167文字)
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年配の女性の人数もわりと多く、一度離職された方の復職等もあり女性が長く務めるには恵まれた環境であると思います。夫の転勤で引っ越しをする場合も、近くの支店...続きを読む(全164文字)
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・休み等はとりづらいため働く女性にとっては良い環境とはいえないでしょう。
・女性自体が少なく、営業としてやっていくことはまず厳しいですし、お客も相手に...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
特段ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
目に見えるスキル、例えば資格などが不要な場合が多く、成長は感じにくい。自身の頭で考えてプ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
商社として幅広い商材を扱い提案ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局、価格競争が激化しており、商社不要論を肌で感じる。金額...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
住宅手当。かなり高額な住宅手当があり、生活は楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
特段ない。が、求めれば、より高いレベルの福利厚生が...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
有給は取りやすく、PC強制シャットダウンをもあるため、労働時間は短縮傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当客先によって残...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
基本は年功序列で毎年昇給していく。
ただし課長以上になると残業代が出なくなるため、課長手前のポジションのほうが給料を持っていることもある。
...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
風通しは良いほうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業のため、基本的には自分の仕事は自分で完結させないといけないため、有給...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
転勤の時期や転勤場所の希望が基本は通らないと思っておいたほうが良い。
長期的に働き昇進すれば、部長職まで上り詰め...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
ほとんどなかった。基本的には値引き折衝、納品管理。それらがうまくいけばお客様から喜ばれる。お客様から喜ばれたと気が一番働き甲斐があったと感じ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
賞与がいい。
コロナ禍は賞与がすごく減ってしまっていたが、明けてからは復活した。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり月給は上がらない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
結婚などで地方に行かないといけない場合は主要都市であれば、割と融通が効く。ただ移動先の部署はその時の状況によっては選べない。
【気になること...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
部署にもよるが直属の上司が理解ある方だと、在宅や急な休みを取りやすい。男女問わず仕事はしやすく、実力がある方は上に上がれる社風。
【気になる...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
妊娠や育児に対する支援はよかったように思えます。育児休暇や産後休暇は比較的取りやすいように思えました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性だけ交代で給湯室の掃除をさせられます。
入社時に同世代もたくさんいると言われましたが、一人もいませんでした。...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
産休取得者も多く、特に女性の働きにくさを感じたことはない。女性管理職もおり、性別に関係なく昇格のチャンスはあり。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
女性の管理職も多く、女性のキャリア設計はしやすいのではないかと思う。個人的には性差を感じたことはない。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、風通しの良さと収入と福利厚生は完璧。
女性も関係なく30代で1000万はいきます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
コーポレート部署だと、部長級で活躍する女性もいるほか、子育てなどとの両立がしやすいイメージ。部署が多いのでこういった部署異動がしやすいのは大...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
産休、育休は年単位でしっかり取れます。復職後も時短業務に変更出来るので子育てと仕事をしっかり両立出来ます。万が一子どもが体調を崩した場合でも...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に性別に依存したものはないように思われる。最近では女性管理職も増えており、活躍の場は広いと感じる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
産休・育休・時短制度の取得実績は多く、使用しやすかったと聞いています。休む人に対してのサポートはもちろん、風当たりが強くなるなどといったこと...続きを読む(全117文字)
| 会社名 | ユアサ商事株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユアサショウジ |
| 設立日 | 1919年6月 |
| 資本金 | 206億4400万円 |
| 従業員数 | 3,018人 |
| 売上高 | 5283億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田村 博之 |
| 本社所在地 | 〒101-0053 東京都千代田区神田美土代町7番地 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 平均給与 | 810万円 |
| 電話番号 | 03-6369-1111 |
| URL | https://www.yuasa.co.jp/recruit/index.html |
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