2022卒の東海大学の先輩が日本ケアサプライ営業サポート職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社日本ケアサプライのレポート
公開日:2021年6月2日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 営業サポート職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次選考はオンラインで、2次選考のみ対面でした。
最終選考は受けていませんが、オンラインでの実施とのことでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事管理
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
1時間ほど
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分がほかにどのような企業の選考を受けているのか、そのうえで最終的にどのようにして企業を絞るのかについて深堀された。就活全体を通して軸が通っているかが重要視されているように思えた。
面接の雰囲気
こちらがリラックスして受けることが出来るような場を作ってくれました。エントリーシートに趣味のことを書いていたので、選考の途中で雑談のように趣味のことも聞いてくれて話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
介護業界と日本ケアサプライを志望したきっかけ
私の祖母が一昨年病気に罹ってしまったことをきっかけに、いままでよりネガティブな発言が増えてしまいました。また医師に自転車の使用を止められていたにも関わらず、一人で乗ろうとして横転しけがをしてしまいました。このような様子を見ていたことから生活の中で今まで当たり前にできていたことが、できなくなることがとても不安なのだと実感しました。このような経験から介護業界で高齢者の方々が一人でできることを増やし、活力を持って健康に暮らすことのできる社会を実現したいと思うようになりました。福祉用具は高齢者の方々が住み慣れた環境のなかで、一人でできることの範囲を増やすことに繋がると考えたことが、御社を志望したきっかけです。
あなたの強みはなんですか
私の強みは目標に向かって行動し続ける力です。
この強みを最も発揮したのはブライダルのアルバイトの時です。
当初は覚えた業務をこなすことに一杯一杯で、お客様からの予想外の質問に答えることができず悔しい思いをしました。そこでどんな質問にも答えられるようにしようと目標を立てました。毎回分からなかったことを振り返り自ら調べ、時には社員の方に相談しアドバイスをいただきました。会場周辺の駅や施設なども案内できるように直接歩いて見に行きメモ帳にまとめ活用しました。その結果お客様からの質問に自信をもって答えることができ「あなたがいてくれてよかった」というお言葉をいただくまでに成長しました。この強みを生かしご利用者の一人一人の問題を解消する最適な商品をいち早く提供していきたいと思います。
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日本ケアサプライの 会社情報
会社名 | 株式会社日本ケアサプライ |
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フリガナ | ニッポンケアサプライ |
設立日 | 1998年3月 |
資本金 | 28億9700万円 |
従業員数 | 752人 ※2018年3月31日現在 |
売上高 | 163億3113万円 ※2018年3月期(連結業績) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 金子 博臣 |
本社所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門1丁目1番30号 |
平均年齢 | 39.6歳 |
平均給与 | 421万円 |
電話番号 | 03-5733-0381 |
URL | https://www.caresupply.co.jp/ |