ジェイエイシーリクルートメントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

当時は入社した際にブラザー・シスター制度というものがあり、新入社員に専属トレーナー一人つく体制となっていた。入社当初は専属の先輩について営業や社内のルール...続きを読む(全172文字)

キャリアコンサルタントの仕事は、様々な年齢・経歴を持つ転職希望者の方とお会いし、希望条件や仕事観・職歴の詳細などをお聞きします。まさに傾聴です。また、転職...続きを読む(全183文字)

残念ながら、スキルアップは望めません。ベテランよりも、新人のほうが結果を出すのが珍しくありません。
長期勤続している人がそもそも少ないので、上司といって...続きを読む(全168文字)

仕事のできる人は、どんどんマネジメントに携わっていくことができます。ここ数年、採用を活発に行なっている為、中間管理職が不足しており、空いているポジションは...続きを読む(全171文字)

研修らしい研修はほとんどないです。
ただし、マネージャー職は年に数回、本社に呼ばれてオーナーや社長から話を聞いたり、研修を受けていました。
入社してす...続きを読む(全174文字)

研修レベルは非常に低い印象
2週間程度 座学で行った後は
OJTと言う名の ただのガツガツ新規開拓
教えてもらったことは皆無に等しい
結果、定着する人間...続きを読む(全161文字)

法人営業と求職者のキャリアカウンセリングの2つのキャリアがあります。法人営業はとにかく求人を持ってくること、求職者とのマッチングをすること、クライアントに...続きを読む(全233文字)

・私は新卒で入社しましたが、当時は転職者に対しては3ヶ月以内でそれなりのパフォーマンスを求めていたと思います。OJTや同行営業もありますが、転職者が大半の...続きを読む(全254文字)

研修は基本OJT。
やってみて、失敗して、それで学んでいく形式が大半。
同じ案件はないため、過去のやりかたを参考にしながら、自分で試行錯誤しながら進め...続きを読む(全160文字)

企業として確立された研修制度は特になかった。しかしながら、他業界経験者が多数おり、上司・同僚を通して多くを学ぶ事は出来る環境。自分から働きかけいかに吸収で...続きを読む(全150文字)

仕事も遊びも精一杯楽しむ女性社員が多い会社です。社員同士の中も大変良いため、よくプライベートでも遊びました。
仕事上、会社社長や役員と接する機会が多いた...続きを読む(全166文字)

それぞれ職人のような方が多かったのであまり会社としてのスキルアップは教育は取り組んではいなかった。ただ、先輩諸氏が業界知識をしっかり持っている方が多かった...続きを読む(全153文字)

新卒・中途への導入研修があり、その後は部署ごとのOJTが基本だった。
ブラザー、シスターと呼ばれる先輩がマンツーマンでつく。先輩は基本的に年齢が近いので...続きを読む(全201文字)

仕事を通じて、対人能力/コミュニケーション能力が身につきますし、登録者面談や頂いたレジュメ(履歴書/職務経歴書)を読み込むことで、専門業界の知識や理想的な...続きを読む(全150文字)

当時まだ新しい会社で新卒を大量採用していたため、まだ手探りで研修や教育をしている感が否めず、そのときはあまりいい印象を持たなかった。しかし他の会社へ転職し...続きを読む(全155文字)

教育に関しては非常に充実していました。
eラーニングや教育人事の方の研修を定期的に行い、競いながら学習していくことができました。
メンタル面のサポートも...続きを読む(全162文字)

新卒入社者に対しては、内定者研修、入社時研修、その後の定期的なフォローは
あったように思う。しかし、それらはすべてマニュアル的なものにすぎず、
実務や...続きを読む(全159文字)

新卒だったので、会社は試行錯誤しながらも色々考えて下さっていた。業種業界問わない営業なので、電話でのアポイントから始まり、とにかく忍耐と量をこなすこと、が...続きを読む(全158文字)

・仕事を通じて担当業界・職種の人材特性を把握することができ、採用担当者としての入り口には良いスキルが身に付く
・前業界の景気動向がある程度把握できる
...続きを読む(全152文字)

日々ロープレをしてくれる。教育熱心であると思う。研修も1ヶ月くらいしてくれるし。日々いろんな人と話すので、営業力とかコミュニケーション能力がつきます。誰と...続きを読む(全160文字)

Recently there are more and more training programs that employees can attend ...続きを読む(全169文字)