【自分を熱意をもって伝える】【21卒】マイクロアドの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.8452（東京理科大学/男性）（2020/7/22公開）

最終面接前に、入る気はあるのかなど聞かれた。内定通知後も、他の選考中の企業はづするのかなど気にかけてはくれた。

マイクロアドの選考では、自分がこの会社で何をやりたいのかなど具体的に考えられ、伝えられることが重要。変に自分をよく見せようとするのではなく、自分をしっかり分析し、「自分はこういう人間だからこんなことができる」など、入ってからのことを熱意をもって話すことができるかがカギになってくると思う。とにかく、自分の言葉で自分自身を伝えられるのが一番だと思う。選考中に何度も面談をしてもらえるので、自分のやりたいことと照らし合わせることが重要。

自分がこの会社で何がしたいかを、しっかり伝えられるかどうかの差だと思う。それってマイクロアドではなく、他の企業の方ができるよと思われてしまってはダメ。しっかり他の会社と区別し、考えられるかが重要だと思う。

最終選考では質問と逆質問の時間の比率が1:4くらいだった。逆質問で、間違えててもいいから、自分で調べ、「このようなことを利用してこんなことがしたい」など会社に対する興味などをアピールするのは他と比べて難しかったし、準備が必要だと思う。

面談を通し、懇親会や内定者インターンの機会を作っていただける。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

パーソルテクノロジースタッフ株式会社

私の就活軸である沢山の人と関われることができるという視点で考えたときに、「別に人に関わりたいだけで、人材派遣がやりたいわけではない」と感じたから。より広範囲で関わっていきたいと考えたときに、データを扱い広告に関われることに魅力を感じたから。また、福利厚生も充実していて、新たな環境に身を置きたかった自分にとって、良いサポートがたくさんあったから。マイクロアドの社風は実力主義なので、自分が成長すればするだけ評価してもらえると思ったから。