【22卒】NTTコミュニケーションズの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.25116 （2022/4/21公開）

マイページに登録していたら連絡が来た。

メール

2人

どうしてNTT Communicationsに入社しましたか？業務、風土などで、この会社で働いていてよかったという点を教えて下さい。

専攻には関係ないとはいえ、言葉遣いや「まあ」や「えっと」などは言わないようにしてた。

特になし。

OneCareer、就活会議

OB訪問3回目を兼ねた面接選考。

志望動機や企業理解、研究内容について質問してきた後、OB訪問が実施される。深く突っ込んでは来ないので、端的に要点をまとめて伝える能力が見られているように感じた。

当グループを志望する理由を教えてください・当グループであなたが実現したいことを、ご自身の今後のキャリアイメージを踏まえて教えてください。・学生時代に特に頑張った経験について教えてください。また、その中であなたの強みが発揮されたエピソードを教えてください。・本エントリーシートでこれまでご回答いただいたものの他にアピールポイントがあれば教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

論理的に整合性が取れていることを確認しながらESを書いた。研究内容を誰が読んでもわかるようにわかりやすく書いた。

通過した研究室OBのESや、OneCareerや就活会議記載のESを参考にして自分の文章に噛み砕いていった。

OneCareer、就活会議

到着後、ロビーで待機、定刻になると面接官に呼ばれ、部屋に向かう。

NTT Communicationsの企業と仕事内容への理解が深いこととどんな仕事にどう取り組みどういうキャリアパスを描くのかを明確にしていた点が評価されたように考えています。

フランクな面接であった。リラックスできるように面接官が雰囲気作りをしてくれていた。一方で深く突っ込むところは突っ込む厳しい雰囲気もあった。

なし

特になし

将来NTT Communicationsで何を実現したいか？

私は御社で通信技術を通して社会を広く支える革新的なサービスを提供することを実現したいです。私はネットワーク、インフラなどの基盤サービスやAI/IoTなどの最先端技術の専門性を伸ばしながら、ユーザを意識した開発により、新しい価値を創造することでこれを実現したいと考えています。特に、興味分野はローカル5G、MECなので、Smart Data Platform との連携などを取り組んでみたいと考えています。
そのために、貴社で働くことでシステムを設計、開発する技術力、ある技術領域での深い専門性、顧客すら気がついていないニーズを把握し要望を汲み取るための論理的思考力、チームの力を最大限発揮するコミュニケーション能力を培っていきたいと考えています。

入社したらどう働きたいか？またキャリアパスを教えて下さい。

大学や研究室で取り組んできたネットワーク、インフラストラクチャなどのIT基盤技術に携わりながら、顧客に寄り添って、深くに入り込みながら新しい価値を創造し、顧客に提供していくことで、顧客からの技術的信頼を得られるようにしていきたいです。
また、セミナー登壇、書籍の刊行などによるIT技術の外部発信などにも取り組んで、お客様の技術サポートにつなげたいとも考えています。
将来は基盤技術を学びながら今後のIoT、多くの物がインターネットにつながる時代におけるインフラを運用管理するために、ネットワーク、コンピューティング、仮想化、外部クラウドなどのインフラスキルを持つアーキテクト人材になっていきたいと考えています。

ソニー株式会社の内定が出て、自分の就活の軸である風通しの良さ、IT技術の専門性、顧客第一性を考えたときにソニー株式会社の方が優れていたから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

気が済むまで続けていいとのことであった。辞退の連絡を入れた際は、お祝いの言葉と今後協業することがあった際はよろしくおねがいしますと言われた。

企業理解、自己理解をして論理的、冷静に回答することはもちろん必要である。一方、その中で大学院の研究を頑張ったと心から言える必要があると感じた。これはOB訪問の際、サークルの内容をガクチカとして話したところ、「大学院生なのだから学生時代は研究を一番頑張ったと言ってほしい」とおっしゃっていたからである。大学院の研究に対して熱心に取り組んでいたら答えられるような質問しか飛んでこない。また、NTT Communicationsにいないような人を取りたいと言っていたが例年、弊研究室から入社する人は真面目でおとなしいタイプが多いので実情はどうなっているかわからない。

研究を熱心に取り組んでいるか、また、性格的にその企業にあっているかは見られているように感じた。後者について、技術力のある自分の友人がWebテストの性格診断で落とされていたのを見て、その人の性格を重視している企業だと確信した。
上記2つを満たしていた点が自身が内定をもらえた理由であると思う。

Webテストの性格診断で落ちる企業であるので気をつけたほうが良い。最終面接も落ちる。ワークショップに1度行くと技術リクルートコースに乗り、総合職でも自分が行きたい部門に行ける確率が上がるとのこと。また大学院生だと自分の行きたい部門に行ける確率が上がるらしい。