コアの本選考対策方法・選考フロー

私は学業で最も取り組んだことはプログラミングの勉強です。元々、プログラミングが苦手だった私は授業の演習時間以外にも自らパソコンに触れる時間を積極的に作りました。最初はほとんどの問題を解くのに多くの時間を費やしエラーが何度も起きる状態が続きました。放課後1時間プログラミングの勉強をする習慣を作り、プログラミングが得意な友達に教えてもらいながら勉強し続けた結果、授業の課題のスロットマシーンを１から自分で作ることができました。この経験から苦手なことを克服することの達成感や喜びを知ることができました。 続きを読む

私の失敗した経験は、大学で単位を落としてしまったことです。 それまで私は単位を落としたことはなく、成績も上位８％以内に入れており、単位を落としたと知った時はかなりショックを受けました。 単位を落とした原因は、勉強をあまりしなかったことが原因なのはもちろんですが、どうしてそうなってしまったのか考えました。それは、その授業内容は今まで触れたことない未知のもので、１番最初の授業で、とっつきにくそうで、「難しい」「興味が湧かない」と感じて、線を引いて理解しようとする姿勢がありませんでした。その流れでその姿勢のまま受講してこのような結果になってしまったと思っています。私は、非常に悔しい思いをしたので、次の年に再履修しました。その時は、積極的に理解しようとする姿勢を持ち続け、受講しました。結果、単位を無事とることができ、その授業に対して面白いなという気持ちになっていました。 この失敗経験を通して、未知の領域に対して取り組む際には、積極的に理解しようとする姿勢を持ち続ける大切さを学びました。そうすることで、しっかり理解することができ、新しい発見、例えば面白さなどを感じることができると思いました。 この経験を活かして、社会人になっても未知なことは多いと思いますが、積極的に理解しようとする姿勢を辛抱強く持ち、取り組んでいこうと思います。 続きを読む

私のアピールポイントは管理能力と協調性です。大学のゼミにてメンバー内で役割を分けて取り組む課題があったのですが、最初は就活であったりサークル活動など予定が合わず、メンバー同士のまとまりが欠けていき、次第に疎かになるなど円滑に物事をすすめることができていませんでした。そこで自分がスケジュール管理や進捗状況などを随時確認することでグループ内の連携が多く取れるようになり、全員が協力する形で課題をこなすことができました。 Q：ゼミ内でのポジションはリーダーだったのですか？ A:いいえ、違います。元々、リーダーを決まっていませんでした。 Q：普段からそういったリーダーシップを発揮することはあるのですか。 A：リーダーではなく、その補佐に回ることが多いです。 続きを読む

私には課題に気づき、それを解決する能力があります。私が働いている塾では成績があまり伸びない生徒がいました。私は生徒と面談をしました。原因は塾に通うだけで自主学習をしていない事でした。塾に通うだけで満足し家に帰ると勉強のやる気が出ない事が分かりました。そこで私は作業興奮を利用しようと考えました。毎日宿題を出すことでやる気を出させ自主学習を習慣付けさせました。すると成績が伸びていき無事志望校が受かりました。この経験から、生徒1人1人に目を向けて気付きを得ることの重要性を学ぶことができました。貴社でも小さな気付きから改善を行うことでお客様の満足度向上に努めたいと考えています。 続きを読む

　私の「就活の軸」は、2つあります。 １つ目は、IT技術を用いて誰かの役に立ったり誰かの心をワクワクさせるものを作れることです。この思いが生まれるきっかけとなった経験は３つあります。まず、授業などで行ったプログラミングが楽しいと感じた経験からIT業界に興味を持つようになりました。次に、モーターや電磁石を使ってモノづくりした経験からモノづくりの楽しさや達成感を知りモノづくりに興味を持ちました。そして最後に、IT技術を用いて開発されたものを使用した経験から、IT技術の素晴らしさを知り、私もこの技術を学び、便利な楽しいと思うもの作りたいと思いました。以上の３つから、IT業界、モノづくり、IT技術のこの３つのキーワードを合わせて、IT技術を用いて誰かの役に立ったり誰かの心をワクワクさせるものを作りたいという想いが生まれました。 ２つ目は、自己成長できる環境であるかということです。 就職活動で、自分を振り返ってみて、自分が成長できたと感じる時に大きな喜びを感じ、それがまた自分のやる気につながり、また頑張ろうという良い循環が生まれます。これは、仕事のモチベーションにつながっていくと思い、自己成長の環境を軸としています。 続きを読む

私は学生時代に幅広い世代とのコミュニケーションの機会を増やすことを目的として、飲食店でアルバイトをしました。アルバイト先では高校生から定年退職された方まで多くの年代の方が働いていました。キッチンスタッフや接客をやっていたのですが、最初はそういった方々とのコミュニケーションの取り方が分からず、連携がうまく取れていませんでした。そこで、休憩時間に積極的に会話をしたり、仕事内容の確認をお互いにしたりすることで徐々に信頼関係を強化していきました。その結果、相手に合わせたコミュニケーションを取れるようになったり、相手の意見を聞き出すことも得意になりました。この経験を御社でチームでの活動に役立て、活躍できる人材になりたいと思いました。 続きを読む