コアのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
コアのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。コアのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
コアの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
データがありません
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
コアの インターン参加後の就職への影響
参加前
IT企業に就職することを決めてはいたが、業種などは特に考えてはいなかった。しいて言えば、自動車業界に興味があり自動運転について開発を行いたいと考えていた。しかし、自動運手についての開発は自動車メーカーだけでなく、そのほかの企業も行っているため、その中で、大手の企業を探し、それらの組込み系の企業へ行こうと考えていた。
参加後
インターンシップに参加して組込みシステム開発を体験することで、組込み開発にとても興味を持つことが出来た。そのため、自動運転の開発にとらわれることなく、もっとお広い視野で組込み開発に携われる仕事につきたいと考えたまた、私はコミニケーション能力に長けていることが分かったので、コンサルティングや運用・保守など他にも志望する職業が出てくるなど、選択肢の幅は広がってしまった。
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参加前
インターンシップ参加前の志望業界はSI、メーカーだった。上場企業、本社が関東、英語不要、高い技術力、自社製品持ちなどの条件で考えていた。SI業に行く場合はなるべく孫請けは避けたいと考えていたため、大企業の子会社や売上の小さい会社や未上場企業を避け、なるべく規模の大きい独立系の会社を探すようにしていた。
参加後
このインターンシップへの参加が志望業界の変化などにつながることはなかった。ただ人事の方があまり技術に詳しくないことがわかったため、エントリーシートなどの専門用語を極力減らすことの重要性をよく理解することができた。そのため、他社の選考を受ける際にあまり専門用語を使わないように話すよう意識するようになった。
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コアの インターンの選考フロー
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コアの 選考対策
コアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社コア |
|---|---|
| フリガナ | コア |
| 設立日 | 1969年12月 |
| 資本金 | 4億4020万円 |
| 従業員数 | 1,625人 |
| 売上高 | 265億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 横山 浩二 |
| 本社所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1丁目22番3号 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 平均給与 | 700万円 |
| 電話番号 | 03-3795-5111 |
| URL | https://www.core.co.jp/ |