コアのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

もともとこの会社を知らない状態からスタートしているためインターンシップに参加してそれが下がることはなかった。お世話になった社員の方はとても親切に教えてくれるなど社内の雰囲気はとてもいい会社であった。そのため、この会社を絶対に受けたくないと思わない程度に志望度は上昇した。

自分の興味ある組込み業界ではあったものの、社員のレベルの低さに驚いたため。自社製品の説明中に、それは他社の開発したものだが御社はどこを担当したのか、と質問すると誰も自社の担当部分を答えられず、後日メールで回答が来た。また、業界説明において他社の非難をするなど、常識を疑う行動が多々あった。全員がそういう社員ではないかもしれないがいい印象は持てなかった。

インターンシップに参加した人たちには早期選考があると言われたが、インターンシップに参加した人たちが少ないのでその中の何人が実際に受けるかと考えたときに、選考では落ちることはないなと考えた。

グループワークが二人であったことや、特に選考免除などの説明を受けることはなかったため、インターンシップへの参加が本選考に有利になることはないのではないかと感じた。

毎日のように指摘を受けたのは文章中の表記ゆれである。日々レポートや就活ではESなどを作成する際に文章の表記ゆれなど気にしながら書いたことはないが、就職の採用担当者は、そのような細かいところまで確認することが多いから気を付けながら文章を書くように言われたのがとても印象に残った。