就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社コアのロゴ写真

株式会社コア 報酬UP

【視野を広げ、安全と創造性を両立】【20卒】 コア 技術職の通過ES(エントリーシート) No.29339(東京電機大学/女性)(2019/7/25公開)

株式会社コアの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2019年7月25日

20卒 本選考ES

技術職
20卒 | 東京電機大学 | 女性

Q.
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

A.
私は機械、電気、制御、情報分野について学んでいます。学部3年では自動ホッケーロボットの製作で3DCADによる製図とレーザー加工機によるロボットパーツの製作を行いました。また基板加工機を用いて回路を製作し、C言語のプログラムを用いてロボットの制御を行いました。製作したホッケーロボットは授業内のロボットコンテストにおいて準優勝しました。このように座学だけでなく実践的な活動をチームで取り組んできました。また今後は信号処理とモデリング研究室に所属し、英語の発音訓練システムの開発を行いたいと思っています。 続きを読む

Q.
自己 PR

A.
私の強みは1つの視点で物事を考えないことです。初対面の6人で足立区の防災について課題を見つけ、解決策を提示する他学科との合同授業ではリーダーを務めました。テーマを帰宅困難者への情報支援とし、ディスカッションをしましたが多くの解決策が出たため案を絞ることが出来ませんでした。そこで私は実現可能であるかという判断基準を設定し、これまでに出た意見を検討し直しました。すると学科ごとに異なる視点からアプローチしていたことがわかり、それぞれの視点を活かすことで実現可能な解決策を見つけることができると考えました。そして安全面と費用面からアーケードにシールタイプの案内板を設置するという解決策を導きました。その結果、全30チームの中で最も実現性の高い解決策を提案したことが評価され足立区長より最優秀賞を頂きました。この経験から私は視野を広く持つことの大切さを学び、様々な角度から物事を見る力が身につきました。 続きを読む

Q.
学生時代に最も打ち込んだこと

A.
文化祭実行委員の総務局長として新企画を実行したことです。特に今年から行う鉄棒を用いたストリートパフォーマンスの企画では、安全性とパフォーマンスの両立を目標としてサークルと共に企画案を作成しました。本学の文化祭には地元の小さな子供も参加するため企画案の作成ではパフォーマーの安全確保に加え、子供の安全面についても考慮しました。その際、文化祭当日に子供がどこにいるのか、何をすると事故に巻き込まれるのかを予想したうえで、鉄棒の運搬ルートと保管場所を決めました。また初の試みだったため文化祭に参加するための書類も新たに制作し、半年かけて大学やサークルと協議を重ね当日の予定を決めました。その結果お客さんからは面白かったから来年もやってほしいという声も頂き、無事故で企画を成功させることが出来ました。この経験から危険を予測することでリスクヘッジができ、新しい事に取り組むことの面白さを実感しました。 続きを読む
本選考のES一覧はこちら

インターンのES一覧はこちら

※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社コアのES

IT・通信 (ソフトウェア)の他のESを見る

日本IBM株式会社

ITスペシャリストコース
26卒 | 東京理科大学大学院 | 女性
通過

Q.
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 Growth Minded(成長志向)/Team Focused(チーム重視) 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月18日

問題を報告する

コアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社コア
フリガナ コア
設立日 1969年12月
資本金 4億4020万円
従業員数 1,335人
売上高 239億9800万円
決算月 3月
代表者 横山浩二
本社所在地 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1丁目22番3号
平均年齢 40.5歳
平均給与 631万円
電話番号 03-3795-5111
URL https://www.core.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130924

コアの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。