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【良い点】
私が最も満足している点は、スキルアップやキャリア開発に向けた仕組みが整っていることです。配属後のOJTを通じて実務を学べるだけでなく、定期的...続きを読む(全466文字)
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コアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全40件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社コアのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コアで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
特になし
個人の裁量次第
【気になること・改善したほうがいい点】
教育はなし
外部に丸投げか社員が1人がかりでやっている
教育係という教育係...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
スキルアップには力をいれていると思う。本人の希望があれば話を聞いて後押ししてくれる風土がある。キャリアの方向性は自分の希望が必ずしも十分にか...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
新人にはロボコンがあったのでそれで知識は身についていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に社長自ら勉強会などを開いてい...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
対番者制度があり、一人先輩社員がついてくれるので、困った時にとても頼りやすい環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
対番者にも...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
半年に一回のキャリア面談が実施されている。業務の状況や別チームへの移動の希望なども聞いてくれており、希望が通っている人も見かける。
また、会...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
会社の教育制度がしっかりしているため、自ら勉強する際には場面に困らないことが多い。
逆に自分から勉強する習慣がない人には肩身が狭いかもしれない。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育などは充実させようと取り組んでいる最中だが、結局は業務で身につけていくしかないものも多いため、自身の裁量による。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社員の育成には割と考えてくれている会社な気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度と似てますが、本社勤務者が優遇されてい...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
入社後、新入社員全体の研修があり、一般的マナーや開発関連の知識を身に着ける機会はある。OJT制度なので、現場配属後、頼れる人がいないなどはな...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
社員教育に力を入れているとうたっているが、会社側からそういった積極性を感じたことはほとんどなかった。所属カンパニーや部署にもよるのかもしれな...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
当時のカンパニー社長の方針もあり、会社が推薦するセミナーや教育プログラムに、会社負担で参加できたため、スキルアップには役に立った。
【気にな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア、教育体制で点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は各自に紙を渡して読んどいてで終わりです。
...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
スキルアップは上司次第、前向きな上司だと積極的にチャレンジできるが、なかなかそうはいかない。
しかも、どれだけチャレンジしても評価には一切関...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
即戦力が求められるので経験の有無にかかわらず開発作業を任されるため、本人やる気があれば伸びるのも早いと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ほとんどの業務が請負業務（一部派遣もありますが）なので、見積もりやスケジュール管理など、派遣型オンリーの企業では身につかないスキルが身につく...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
新人教育だけは、きちんと行われているが。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育以外のスキルアップ研修などは皆無。
自ら社外研修な...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
基本的にはメーカーかその子会社への派遣が多く、最先端の事業などに関わる事ができる機会が多くスキルを伸ばす機会が得やすい。会社としては営業力が...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自由に動ける部分が多い。決まったやり方はないので、個人個人が試行錯誤することで、スキルアップには繋がるし、それがやりがいに結びつく人も多いだ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
案件ベースで客先常駐が多いため、複数の客先の内情を知ることができる。将来的に転職を考えているのであれば、経験値としては優位性がある。
【気に...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
独立系のため、特定のプラットホームに束縛されることがないので、様々なチャレンジが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験や適正に...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
研修は一ヶ月ほど集中して行われる。各部に配属後も先輩社員と共にOJTで実務に即した教育体制がなされており、そのまま実務で活躍するできる。また...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
基本的に、顧客先にチームとして常駐することが多いため
触れられる技術、得られるキャリアは常駐先に依存することが多い。
チームではなく、単独で...続きを読む(全178文字)
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新入社員の場合(カンパニーによるが)開発系以外は業務に関する研修などはなく、OJT一本。
入社後半年、および5～6年目、など節目節目で研修の機会はある...続きを読む(全161文字)
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コアの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
客先常駐であれば顧客と直接やり取りをするため若手でも評価やプロジェクト全体が見えやすい。
裁量は適度にあるが丸投げに近いプロジェクトもある続きを読む(全75文字)
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【良い点】
基本的には有給は取りやすい。
明日休むと伝えても有給はとれる。
残業はプロジェクトによる。炎上している場合は休日も対応する必要がある。
平時...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
年収は高くもなく安くもない平均レベル。若手は安いイメージだが昇格すればそれなり。
年収としては平均だが管理職以上と昇格していくと生涯年収はか...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
保守的な人が増えたイメージで、社員の士気は低いと感じる。
人間関係は悪くない。
失敗にキツい文句を言われることがあるが、文句を言いながらフォ...続きを読む(全237文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
参画するプロジェクトによります。悪いプロジェクトに参画した場合、ワークライフバランスなんてものは考えられないです。続きを読む(全77文字)
IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
ない、面接で話した全てが嘘だった。
本当に1年間無駄な時間を過ごした。他の方におすすめしたくありません。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
資格取得支援に関しては、資格受験料は会社持ち（ただ回数制限あり）。1部の資格については合格後報奨金が出るものもあります。手をあげれば社内向け...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
研修制度はかなり整っている。通信教育講座を利用して社外資格をとることができ、条件はあれども自費対応でないのがとても良い。わたし自身も活用して...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
人間関係が良好で、互いに支え合い、相談しやすく、サポート体制が整った風通しの良いチームの雰囲気が魅力的です安心感がある点
【気になること・改...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
内定者研修では管理部門配属予定者にもプログラミングの研修内容があり、業界への知識に触れるきっかけになる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップをするには自立自走して、自習することが強く求められる。スキルアップ、キャリア開発、教育体制は皆無だっ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
e-Learningや集合研修はよくやっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部門は業務で忙しすぎて研修などに時間を費やさな...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
新卒入社の場合、入社後１年間はOJTを中心とした教育体制が整っており、先輩社員が業務をフォローしてくれる環境でした。
分からない点があれば都...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
社内の研修はよくやっていた印象。新人研修も手厚め。
新人研修の時に、手強いお客さん相手に仕事をするワークがありみんな怯えていた。
配属後も独...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
学ぶ環境はある。積極的に利用すれば成長できると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアに関して相談できるようになっていたが、...続きを読む(全131文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
コアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社コア |
|---|---|
| フリガナ | コア |
| 設立日 | 1969年12月 |
| 資本金 | 4億4020万円 |
| 従業員数 | 1,516人 |
| 売上高 | 245億9900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 横山 浩二 |
| 本社所在地 | 〒154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋1丁目22番3号 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 平均給与 | 671万円 |
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