コアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
新人にはロボコンがあったのでそれで知識は身についていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に社長自ら勉強会などを開いていた...続きを読む(全120文字)

【良い点】
対番者制度があり、一人先輩社員がついてくれるので、困った時にとても頼りやすい環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
対番者にも当...続きを読む(全107文字)

【良い点】
半年に一回のキャリア面談が実施されている。業務の状況や別チームへの移動の希望なども聞いてくれており、希望が通っている人も見かける。
また、会社...続きを読む(全181文字)

【良い点】
会社の教育制度がしっかりしているため、自ら勉強する際には場面に困らないことが多い。
逆に自分から勉強する習慣がない人には肩身が狭いかもしれない。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育などは充実させようと取り組んでいる最中だが、結局は業務で身につけていくしかないものも多いため、自身の裁量による。続きを読む(全78文字)

【良い点】
社員の育成には割と考えてくれている会社な気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度と似てますが、本社勤務者が優遇されている...続きを読む(全85文字)

【良い点】
入社後、新入社員全体の研修があり、一般的マナーや開発関連の知識を身に着ける機会はある。OJT制度なので、現場配属後、頼れる人がいないなどはない...続きを読む(全166文字)

【良い点】
社員教育に力を入れているとうたっているが、会社側からそういった積極性を感じたことはほとんどなかった。所属カンパニーや部署にもよるのかもしれない...続きを読む(全225文字)

【良い点】
当時のカンパニー社長の方針もあり、会社が推薦するセミナーや教育プログラムに、会社負担で参加できたため、スキルアップには役に立った。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
スキルアップ、キャリア、教育体制で点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は各自に紙を渡して読んどいてで終わりです。
大...続きを読む(全190文字)

【良い点】
スキルアップは上司次第、前向きな上司だと積極的にチャレンジできるが、なかなかそうはいかない。
しかも、どれだけチャレンジしても評価には一切関係...続きを読む(全198文字)

【良い点】
即戦力が求められるので経験の有無にかかわらず開発作業を任されるため、本人やる気があれば伸びるのも早いと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ほとんどの業務が請負業務（一部派遣もありますが）なので、見積もりやスケジュール管理など、派遣型オンリーの企業では身につかないスキルが身につくと...続きを読む(全176文字)

【良い点】
新人教育だけは、きちんと行われているが。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育以外のスキルアップ研修などは皆無。
自ら社外研修など...続きを読む(全207文字)

【良い点】
基本的にはメーカーかその子会社への派遣が多く、最先端の事業などに関わる事ができる機会が多くスキルを伸ばす機会が得やすい。会社としては営業力があ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自由に動ける部分が多い。決まったやり方はないので、個人個人が試行錯誤することで、スキルアップには繋がるし、それがやりがいに結びつく人も多いだろ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
案件ベースで客先常駐が多いため、複数の客先の内情を知ることができる。将来的に転職を考えているのであれば、経験値としては優位性がある。
【気にな...続きを読む(全261文字)

【良い点】
独立系のため、特定のプラットホームに束縛されることがないので、様々なチャレンジが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験や適正に応...続きを読む(全279文字)

【良い点】
研修は一ヶ月ほど集中して行われる。各部に配属後も先輩社員と共にOJTで実務に即した教育体制がなされており、そのまま実務で活躍するできる。また、...続きを読む(全157文字)

【良い点】
基本的に、顧客先にチームとして常駐することが多いため
触れられる技術、得られるキャリアは常駐先に依存することが多い。
チームではなく、単独で常...続きを読む(全178文字)

新入社員の場合(カンパニーによるが)開発系以外は業務に関する研修などはなく、OJT一本。
入社後半年、および5～6年目、など節目節目で研修の機会はあるが...続きを読む(全161文字)

研修制度は他社に比べるとかなり低いレベルです。社員のスキルを上げる研修はほとんどありません。自分で取り組む事が大事だと思います。会社としては、希望を出せば...続きを読む(全161文字)

年一回、面談の場が設けられ個人の目標などを決めさせられるが
達成できなかったからといって、それがどう評価に影響するのかがよくわからない。
面談の相手は...続きを読む(全187文字)

外部セミナー等については、定期的に情報展開があり
希望があれば行かせてもらえました。
また、部署での取り組みで勉強会を開くこともありますが
必ずしも...続きを読む(全182文字)