コアの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定を承諾または辞退した決め手】自分の企業選びの軸と一致していたことと、社員の方の人柄がよかった。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】4人【内定者の所属大学】わからない。【内定者の属性】大学生。【内定後の企業のスタンス】第一志望の企業だったため、内定をいただいてからすぐに承諾の返事をしたが、選考中や内定後に催促されるようなことはなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】文系の学生であれば、IT業界を志望する理由をきちんと言えるようにした方がよいです。企業が行なっているサービスや製品についてもHPで調べて、興味のある部分をいくつかピックアップし、その理由も言えるようにすると志望度が伝わると思います。面接官と考え方が多少異なるとしても、下手に合わせるのではなく、自分の考え方を論理的に(根拠を持って)伝えた方が高評価だと思います。伝える際に多少話し方が砕けてしまったり、言葉に詰まったりしてしまっても、評価が下がることはないと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】就職活動や仕事に対する考え方、自分が仕事をしているイメージを持って、しっかり企業研究をしている人だと思う。私は、企業研究をしっかり行って、自分がその企業で働いているイメージを持った回答を面接などで出来たことが評価されたのだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接は面接官が4人の集団面接になるが、選考時期によっては学生側の人数は1人になる場合もあるため、かなり緊張するかと思うが、必要以上に緊張すると自分を出せなくなるので注意。面接官は和やかな口調で話してくれます。【内定後、社員や人事からのフォロー】対面での面談を設けてくださり、入社前に、入社後の不安や質問などをすることができた。また、メルマガで社員の方から社内の雰囲気や仕事に関しての説明をして下さった。