【熱意と人柄が光る面接】【23卒】ＮＥＸＹＺ．Ｇｒｏｕｐのコンサルティング営業職の1次面接詳細 体験記No.27505（非公開/非公開）（2022/6/28公開）

会場には、中央に大きな机とそれを囲む形で椅子が設置されており、到着してからは選考開始時刻まで着席して待機した。開始時間になると、面接官２人が入室・着席し、面接官・学生の簡単な自己紹介を行った。その後、面接官より、会社説明（主に福利厚生制度・入社後の待遇など）を受け、説明に対する質問の時間が設けられた。それが終わると、面接官からの質問が始まり、学生は挙手して発言をした（発言権は挙手が早いもの順であるが、挙手しなければ何も発言できない）。一通り質問が終わると、逆質問の時間が設けられた。逆質問の時間が終わると、アンケートを渡され、回答が終わり次第、自由に退席する、といった流れであった。

主に評価されていたのは「人柄」だと感じました。質問に対する答えに「熱意」がこもったものについては、面接官の方の表情が特に明るかった気がします。また、説明会の段階で、「入りたい！」という意思が伝わる人を採用したいとの言葉があったので、「人柄」「熱意」という部分がやはり評価のメインだと思います。ですが、熱意の籠った言葉だけでなく、回答の中に自身が企業研究で取り組んだ学びなどを積極的に入れると他の志望者の方とは大きく差別化できるため、有効ではないかと思います。

終始和やかでした。最初はアイスブレイクといった形で、自己紹介を行いました。面接官の方は自己紹介から質問への回答まで、全ての回答に対して、一言感想いってくださり、会話のような形の面接で、リラックスして挑むことができました。

なし

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自身の強み（自己PRのようなもの）を教えてください。

私は自身の初志貫徹を軸とした柔軟性のある性格が強みであると考えております。この強みは昨今のコロナ禍のように、柔軟な対応が求められる場面において活かすことができた考えております。具体的な事例としては、自身がリーダーとして出場した○○学会での成果獲得があります。コロナ禍において研究過程を遠隔にて実施することになりましたが、その中でも学会を最後までやり遂げるため、遠隔実施によるデメリットをチームで洗い出し、解決策として「○○」と「○○」をチームに提案し実施しました。結果として学会においては○○賞を受賞することができ、成果獲得へと貢献することができました。このように、変化する状況への対応が求められる現代において今後も活かすことのできる強みをもっていると考えております。

職場に求めるもの、重視するものは何ですか？

私が職場に求めるものとして、自身がもつ理想の上司の像を挙げさせていただきます。私は「自身を適切に評価してくれ、能力に応じた成長を後押ししてくれる」上司を理想としています。この理由は自身の失敗談にあります。私自身は何事にも挑戦する性質を持っており、それを評価してくださった教授に、自身がキャパオーバーになってしまうほどの仕事量を任せていただいたことがございます。この時私は、これらのタスクをやりきることに精一杯で、1つ1つの仕事に向き合い、丁寧にするということが欠けていたと現在考えております。この失敗経験から、評価をいただくことがあっても「過剰な評価」ではなく、「適切な評価」を求めるようになりました。説明会や先程の○○様のお話を聞く中で、御社には自身が求めるこのような職場環境があると感じております。