この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
リコーはとりあえず名前の通った会社であったため比較的労働環境に恵まれていると思ったため入社した。実際入ってみても無理な残業などはさせないように上司が配慮し...続きを読む(全159文字)
株式会社リコー 報酬UP
株式会社リコーの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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リコーはとりあえず名前の通った会社であったため比較的労働環境に恵まれていると思ったため入社した。実際入ってみても無理な残業などはさせないように上司が配慮し...続きを読む(全159文字)
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福利厚生は、ベネフィット・ステーションで提供されるサービスが利用可能。
休暇制度として、マイアニバーサリー制度というものがあるが、自分の誕生日に有給を使...続きを読む(全165文字)
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考課の対象として、会社への貢献のひとつとしてスキルアップをいかにしたか、もポイントになっていた。社内の技術研修よりも社外のものにいくほうが最新事情が得られ...続きを読む(全173文字)
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商品開発に関して言えば、実際に開発した商品が市場に出た時の喜びを感じることができるが、常に新製品の開発が待っているので気が抜けない。さらに同じ様な製品のア...続きを読む(全164文字)
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参入企業が少ない、消耗品があるビジネスであるから、既存は強いが。
新規事業といわれてもほとんど他社やっている内容で、業界トレンドが、ものからサービスへ ...続きを読む(全170文字)
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休暇制度は、これ以上休暇があったら大丈夫とのの感じ。
労働時間は適切かな。但しかなり要領良く業務をしないと、残業オーバーで
フラグがたつ。労働基準監督...続きを読む(全151文字)
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スキルアップは上司とか周囲が念等に計画だてられているので、やる気のある人は本当に良いですよ。但し期毎に目標管理計画・達成手段等をたて業務を遂行していくので...続きを読む(全201文字)
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3%上位者に給与集中。残り97%は負け組み。オリンピック程はひどくないが、ちょっとやりすぎ。要は上に相当好かれるか・本当に実力・要領が良いとかでないと駄目...続きを読む(全177文字)
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技術屋社長の根性によるM&A投資したが 投資タイミングの間違え、社長と会話できない体質、いつまにか人を流動資産と見る体質企業に失望。他の大手企業も同じです...続きを読む(全210文字)
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今は残業に厳しくなり制限がかけられているらしいが、当時は残業が多かった。
リリースが終われば時間に余裕ができるのでそのタイミングで有給を使うことができる...続きを読む(全161文字)
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入社して1年で新人研修を行う。工場見学や名刺交換のマナー、業務の勉強をさせてもらうことができ、抵抗なく2年目から実際の業務にとりかかることができた。
ま...続きを読む(全167文字)
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給与、賞与は普通の企業と変わらないと思う。
昇進昇給に関しては配属されている部署によって差は出ると思うが、上司が評価を行うので、アピールの上手な人は若く...続きを読む(全159文字)
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仕事量が多く、当時残業も多かったが残業しているのが普通の環境のためストレスを感じることはなかった。
仕事内容も納得いくもので、業務を通じてスキルアップが...続きを読む(全153文字)
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給与に関しては最初の5年までは横並びで変わらない。その後は昇格するスピードが人によって差が生じるため、同期の中でも給与に差が出る。賞与は業績連動でリーマン...続きを読む(全200文字)
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派遣として勤めました。派遣社員として勤めている友達の間では働きやすい会社として人気があると聞いていましたので、採用が決まった時はとてもうれしく思いました。...続きを読む(全316文字)
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人によっては毎日が充実の様な会社です。気概や挑戦意欲は全く不要、言われた事を失敗さえ無く上手く切り抜ければ誰も攻めません。自分のエネルギーは全てプライベー...続きを読む(全159文字)
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社員を引っ張っていく…って言う典型的なタイプだったので頼もしかったです。自分自身も安心して仕事できましたし、ひとつ二つ責任ある仕事を任せて頂けました。成果...続きを読む(全172文字)
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福利厚生はしっかりしている方だと思います。特に有給休暇取得に関しては当時はしっかり頂けました。年がたつごとに段段と言い難い雰囲気ありましたが。やはり上司の...続きを読む(全158文字)
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サービス会社に勤務していましたが、女性は受付、諸作業、部品商品管理と結構やる事が沢山あります。現在では受付はコールセンターがあると思いますのでその点はよろ...続きを読む(全150文字)
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休暇などは、一般的。労働時間も部署によるが、昔ほど残業は多くない。
経費節減の一環でもある。効率的に仕事をしようという意識はある。
福利厚生は、いわゆ...続きを読む(全181文字)
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若手のころから、比較的大きな仕事をまかされる部署もある。
部署や上司によって、結構まちまちな印象。それはどの会社もある程度の
ばらつきはあると思う。比...続きを読む(全169文字)
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正社員の馴れ合いに疲れた為、もう少し きちんとした 人間関係で働きたいと思った。(自分のいる部署だけかもしれないが、伝達事項がきちんと伝わっていないので、...続きを読む(全164文字)
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配偶者手当、住宅補助がないなど、福利厚生は充実していません。さらに縮小傾向にあります。一方、年間12万円相当の食事補助あるいは福利厚生として扱えるポイント...続きを読む(全150文字)
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機能仕様からソフトウェアの設計、実装、テスト、実機上での一通りの開発肯定を経験できるため、見識が広がります。自分で決めた機能仕様を最後まで見届けることがで...続きを読む(全156文字)
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多くのWBLを通して、ソフトウェア開発、特許活動について概要を学ぶことができます。ただし基本的な内容であるため、即戦力にはほど遠いです。近年は、受講単価の...続きを読む(全168文字)
会社名 | 株式会社リコー |
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フリガナ | リコー |
設立日 | 1936年2月 |
資本金 | 1353億円 |
従業員数 | 78,817人 |
売上高 | 2兆3489億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山下良則 |
本社所在地 | 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
平均年齢 | 45.7歳 |
平均給与 | 860万円 |
電話番号 | 03-3777-8111 |
URL | https://www.ricoh.co.jp/ |
採用URL | https://jp.ricoh.com/jobs/about |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。