この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の教育に関してはかなり熱心な方であると感じる
未経験で入社してもかなり長い期間をかけて研修を行っており基礎知識は身に着けられる。
【気に...続きを読む(全197文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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古河電気工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、古河電気工業株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に古河電気工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
古河電気工業の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
4.1
- 入社後のギャップ
-
3.0
- 退職理由
-
3.1
古河電気工業の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.6
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
3.2
- 福利厚生
-
3.6
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
3.3
- ワークライフ
-
3.7
- 社風・文化
-
3.5
- 女性の働きやすさ
-
3.8
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.5
- おすすめ度
-
3.6
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古河電気工業の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
当然ではあるが、個々人の学ぼうとする意識による。組織全体として形成人員のキャリアを開発しようという意識には弱い会社と思うが、自ら望めば周りに...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
教育体制はすごく充実していた。私自身もちょうど学びたい分野の研修があり、参加する事ができた。意欲があり手を挙げれば、年齢や雇用形態関係なく学...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
何年か毎に研修が設定されている。資格奨励金などの制度もあり、社員の教育に力を入れていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
一定層までは平等に教育訓練してくれます。今どきは若いうちから早期に上がる人と上がらない人を送別してしまったり、教育訓練自体を自主性にしたりす...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
優秀な技術者が多いため、自ら学ぶ姿勢があれば、スキルはどんどん付いていく。また、協力会社が数多くあり、彼らから技術を学ぶことも多い。
【気に...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
キャリアアップを望むような人には、その道が示されていろいろなスキルを身に着けることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
教育体制は整っている方だと思うが、部署や上司によって力の入れ方にムラがある。自発的に勉強したり、成長できそうな仕事を見つける方がよさそう。そ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
やりたいことをやれる環境なので、手をあげれば多くの経験を積む事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に放任で、計画的な人...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
研修制度が充実している印象である。入社してからは全体研修が1ヶ月半あり、そのあと工場実習がある。研修の間は一つの寮に入寮して生活するため、同...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
入社当時は地域性か、若い方は女性がほとんどで、あとはおじさんばかりでした。営業事務の女性のスキルアップは航空会社の研修に何度か行かせて頂きま...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
人事評価は資格制度だが、昇格時に集合研修が行われる。また、それ以外に職種ごとにも研修を行なっており、特に営業関係のプレゼン研修は為にもなり、...続きを読む(全206文字)
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配属される部署によって忙しさは全然違う。まったりの部署に配属された場合ははっきり言ってキャリアップやスキルアップは見込めない。そのため自分から吸収しよう...続きを読む(全172文字)
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入社直後の研修は比較的手厚く、ビジネスマナーから工場実習、ロボコンのようなグループワークまで実施されています。
また、新人期間中は事務・技術それぞれで...続きを読む(全197文字)
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基本はOJTによる経験しながらの習得になります。
たびたび研修が保養所にて行われ、タグチメソッドなどの品質工学を学んだりします。
また、3DCADな...続きを読む(全158文字)
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現在派遣で技術部門にて従事しているが、社内でのスキルアップできる要素は何も無く
逆にマネージャークラスにまで、教育をしている有様である。
社員さんに...続きを読む(全153文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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古河電気工業の 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
大手企業だけあって、グレード制度はしっかりしています。役割と年収が比例しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々が低いレベル...続きを読む(全203文字)
メーカー(素材)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
スキルアップは自身の向上心次第で高めることが出来る。教育の場も充実しており、率先して取り組める。専門知識や技術を高められる。
【気になること...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
スキルアップはそれなりに可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部主幹の研修は開発部門には役にたたない研修が多いです。
明後...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
基本的にOJT体制。最初は製品カタログを見て自主的に製品知識をインプットするのみ。最初の入社時はゆとりをもって教育を受けた。
【気になること...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの仕事の引き継ぎ内容のほとんどが、感覚的な説明で驚いた。それに、「引き継ぎは初めてか」と思うほど説明が下...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
欠員が出た時に対応できる人を増やした方がいいのでもっと教育するべきだと思う。対応できる人が数人の為に突発な休みの...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
教育に関しては親身になって教えていただける。
優しい社員の方が多く、わからないことなども聞きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用が正社員からではなく、派遣社員やアルバイト採用からスタートする。
部署移動が多い。
管理職がコロコロ変わる。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
現場作業に絡む研修は数多く行っている、多能工を多く作れるようにしたいようで、チャンスがあれば色々と研修を受けられる。
【気になること・改善し...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
社員に対しての教育体制はお世辞にも良いとは言えない、全体の集合教育が終わって部署配属となるとあとは配属先のOJTとなる
私の場合は保全部門で...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
年間スケジュールで希望して、研修を受講可能で、財務研修など、所属部門と、異なる領域の研修も受講可能な点は良いと思います。
【気になること・改...続きを読む(全181文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
古河電気工業の 会社情報
| 会社名 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フルカワデンキコウギョウ |
| 設立日 | 1949年5月 |
| 資本金 | 693億9500万円 |
| 従業員数 | 52,506人 |
| 売上高 | 1兆565億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森平 英也 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 平均給与 | 678万円 |
| 電話番号 | 03-6281-8500 |
| URL | https://www.furukawa.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131160
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