ＮＴＴテクノクロスのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全63件） 2ページ目

【良い点】
ワークライフバランスはかなり良い。所属する組織によるが柔軟にリモートワークができるためプライベートの時間を確保しやすいと思う。
【気になるこ...続きを読む(全134文字)

【良い点】
フレックスタイムを取り入れているので勤務時間は自由度が高い。部署やチームによるが、在宅勤務も行いやすい。続きを読む(全58文字)

【良い点】
担当業務にもよるがプライベートのための時間調整が柔軟にできるし、有休も100％取得可能だと思う。続きを読む(全54文字)

【良い点】
フレックス、リモートワークが可能なので働きやすかった続きを読む(全32文字)

【良い点】
休みを摂ることに対しては許容はある。続きを読む(全24文字)

【良い点】
コロナ以前から在宅勤務に対応しており、働き方の自由度はかなり高いです。サービス残業は絶対にさせない、残業するにしても22時までには必ず終了が...続きを読む(全189文字)

【良い点】
在宅制度がしっかりしているため、週の殆ど在宅勤務という方が多数います。
また、在宅勤務に対する手当等もあるため働きやすいと思います。
また、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
有給20日が毎年増やされ、20日持ち越しが可能です。
有給は100%消化が組合から強制されるため、休まないと怒られるほど、有給は非常に取りや...続きを読む(全174文字)

【良い点】
NTTグループとしての横並びの基準もあり同規模の会社と比べるとホワイトだと思う。
コロナ禍のテレワークもスムーズだった。
【気になること・改...続きを読む(全194文字)

【良い点】
有給休暇は完全消化が義務付けられています。（有休を消化しきれなかった人はこれまでに一度も見たことがありません）
育児休暇を取得している男性社...続きを読む(全188文字)

【良い点】
部署にもよるものかもしれませんが、が基本的には、まったりしているとおもわれます。
人がいいひとが多いように感じるので、あまり人間関係でどうに...続きを読む(全180文字)

【良い点】
働き方改革もすすみ、年休はほぼ好きに取得することができる。
また、勤務管理もかなり厳しいため、サービス残業はない。
女性の産休後の復帰率もか...続きを読む(全184文字)

【良い点】
22時以降の残業制限や月間・年間の残業時間については会社の規定や労組との取り決めなどで、何か月も長時間残業するようなことはありません。年休も...続きを読む(全425文字)

【良い点】
配属の場所によっても異なるとは思うが忙しく夜遅くなった日は翌日遅い時間での出社も許されるなどフレックス的な自由さがあった。休日出勤も多かった...続きを読む(全183文字)

【良い点】
とても昔のことなので、今はどうなのかわかりませんが、休みはとても取りやすかったと思います。割とぬるま湯な職場でした。
私は正社員ではなく、派...続きを読む(全180文字)

【良い点】
休みは多い。土日祝祭日に毎年20日の有給と5日間の夏季休暇があり、有給消化率は100%に近い。有給は23日を越えて残していると消失してしまい...続きを読む(全227文字)

【良い点】
他の方も言及しているようにワークライフのバランスを取るには良い会社だと思います。一般職はサービス残業無きよう、有給休暇も消化できるようになっ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
業界全体で見ると、残業時間は多くはなく、ワークライフバランスは整えやすい環境だと感じてはいます。
また、会社もワークライフバランスを整えよう...続きを読む(全156文字)

【良い点】
繁忙期でなければ休みは取りやすく自分の時間を作ることができる
女性が産休を取った後も働きやすくワークライフバランスはいいと思う。
【気になる...続きを読む(全196文字)

ワークライフバランスのための制度は充実しており、年休の取得も推進しているため休みも取りやすく、そうした意味で、ワークライフバランスは取りやすい環境にある...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスは非常に整っています。繁忙期でなければ有給も自由に使えますし、フレックスタイム制を活かして出勤や退勤の時間をある程度調整することがで...続きを読む(全151文字)

残業代は基本すべて支払われる。残業有無は部署とプロジェクトによって月0時間から80時間以上までばらつきがある。
会社としてはワークライフバランスには気...続きを読む(全214文字)

全社的に有給の取得は必須となっている。ただし、部署や参画プロジェクト次第で難しいこともまれにはある。(まれにあるだけで、基本的には与えられる有給は自由に...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスの向上をうたい、リフレッシュデー(定時退社日)を週2回企画し、放送も流しているが、取れる部署と取れない部署の差が激しい。
ただし、...続きを読む(全154文字)