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少数精鋭の会社だからこそ若手からの裁量も大きく、キャリアアップの機会は多く設けられていた。続きを読む(全45文字)
森トラスト株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、森トラスト株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に森トラスト株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
少数精鋭の会社だからこそ若手からの裁量も大きく、キャリアアップの機会は多く設けられていた。続きを読む(全45文字)
1年で3部署まわるジョブローテーションあり。地方転勤は6人/400人。続きを読む(全35文字)
OB訪問から、デベロッパー内での転職においては、成果次第ではあるが非常に強いと伺った続きを読む(全42文字)
一族経営であるため、良くも悪くも上司との一体感が強いとお伺いした。続きを読む(全33文字)
若い年次から裁量権をもって働くことができるため、非常に学びの大きい会社であると聞いている。続きを読む(全45文字)
新人社員は1年目の間に3つの部署をローテーションすることとなっており、多様な力を身につけることが可能である。続きを読む(全54文字)
少数精鋭であるので一人で複数のチームに所属するため経験は積める続きを読む(全31文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップの支援は少ない。独特な会社のため、汎用的なスキルを身につけようと思うとそれができる部門へ異動することがほとんど唯一の方法と個人的...続きを読む(全84文字)
入社後、3部署ローテーション制度があり、業務の全体像を掴みやすい。続きを読む(全33文字)
1年目は研修で、宅建の勉強との両立を求められる。仕事が膨大とかではない。続きを読む(全36文字)
【社員から聞いた】最初はジョブローテーションで様々な部署を回る。少人数であるため自分のキャリア意向をしっかりと聞き入れてくれる。続きを読む(全64文字)
【社員から聞いた】少数精鋭で1人で複数のチームに所属することもある。例えばデジタルマーケティングとエリアマネジメントなど。そのため、キャリアの中で積める経...続きを読む(全84文字)
【本・サイトで調べた】研修プログラムやキャリアパスの充実に力を入れる。新たなプロジェクトに参加する機会や異なる業務領域での経験を積むことができるため、自己...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
スキルアップや教育制度についてはほとんどない。新入社員時に研修として、簿記、宅建の取得から、ある物件を想定した開発のケーススタディを先輩から...続きを読む(全169文字)
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トップダウン企業のためトップの思想(変化を好まない)が管理職まで染み付いている。新しい試みや意見は受け入れる基盤がなく、良くも悪くも保守的。
専門知識...続きを読む(全158文字)
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最近は初年度は必ず事務部門に配属され、その後1年半単位ぐらいで部署を転々とさせられる。数年前は若いうちから不動産に携われる機会があったためキャリアとして...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
頭が良い社員が多く、コミュニケーションに困らない。またセクハラに対する意識が高く、悪い噂はあまり聞かない。温厚な社員が多くガツガツした雰囲気...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
休みはかなり取りやすいと思う。有休消化率もよいのではないか。長期で海外旅行に行く社員も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
働くママが多い。育休、産休も取りやすい風土がある。繰り返し休暇をとっている女性社員も見かける。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
良い意味でも悪い意味でもトップダウン。何もしなくても昇格する。使えるお金の額も大きく、やりがいにも直結する。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
それなりの給与はもらえるためお金に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は不透明。頑張っても評価されない人はされない...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事に良い人がいない。困ったことを相談しても解決しない。見て見ぬ振りもある。外部から専門家を雇った方が良い。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
デベロッパーは体育会の気質があるとおもっていたが、森トラストは自分のペースで仕事ができ、社員も温厚な人が多い。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
新卒の資格関連の研修が手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は特にないと思った方が良いが、直近若手には住宅補助がある。ホ...続きを読む(全93文字)
多くの地権者と関わる機会があり、合意形成が取れた瞬間にやりがいを感じるのが魅力的続きを読む(全40文字)
今後も都心に人が集まり続けるのでビジネスモデル的にも不滅続きを読む(全28文字)
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【良い点】
スキルアップは自分次第、周りをみて目で盗む。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はなしなので、とにかく質問して聞いていくスタン...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
なし。
研修はほぼない、動画を見たりなどもなく、社員もしくは長年勤めている同じ派遣の人から隣に座ってみっちり指導。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
若年層に対して、業務研修を多く?行っている印象。建物管理会社であるが工事業務も同時に実施している。資格取得後の奨励金配布もあり、個人がスキル...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
入社後は不動産の基礎知識からしっかりと学べる研修があります。
未経験でも問題ない環境です。
特に宅建士の資格取得には力を入れていて、資格手...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
管理業務主任者などの資格支援は結構していただいた記憶がございます。ほか、業務に通じる資格関連の支援も行なっていただけた体制であったと記憶して...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーション等はない為、誰でも他の職種に挑戦できるようにした方がより会社としてよくなると思う。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
入社後2ヶ月間泊まりがけの研修がありました。新卒だけです。ただ、中途の方も管理者養成学校には行くと思います。ビジネスマナーや応対のロールプレ...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
資格取得に力を入れていて宅建前は勤務時間を割いて勉強会がある。主にテストを受けて模試を徹底して出来る。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
個人的な感想ですが、年次を重ねても、特別スキルが身についている気がしません。もともとスキルのある人に頼れるだけ頼...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
基本的にOJTです。ホテル業はほぼそうなのではないでしょうか。マニュアルはありますが中々見るタイミングがなく、無用の長物になっておりました。続きを読む(全76文字)
| 会社名 | 森トラスト株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | モリトラスト |
| 設立日 | 1970年6月 |
| 資本金 | 300億円 |
| 従業員数 | 2,254人 |
| 売上高 | 2816億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊達美和子 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5511-2251 |
| URL | https://www.mori-trust.co.jp/ |
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