森トラストの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定後の企業のスタンス】航空系の選考が残っていることを正直に伝えると、待っていてくださりました。とても真摯に考えてくださり、感謝しかありません。【内定に必要なことは何だと思いますか？】大切なことは、社員の方々の人柄を見ることと、なぜ入社したいのかを徹底的に深掘りすること、この会社ではならない理由を洗い出すこと、そして本気で入りたいと思う熱意です。言葉は少し足りなくとも熱意があれば、必ず伝わります。また、面接においては予想以上に志望内容について深堀された印象があります。森ビルでもなく森トラスト、他のデベロッパーの会社ではない理由を、企業研究で探してみると、内定に近づくことが出来ると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えをしっかりとまとまったうえで固められていることが前提です。そのうえで、強い精神力よりも落ち着いて物事をよく考えて行動することが出来るかが、カギになると思います。なぜならそのような社員の方々が多いと思うからです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】抽選制のセミナー、説明会には積極的に参加することが必須です。先着性なので競争です。そこから選考が始まっていると思って、自分から情報を取りに行く気持ちを早い段階から持つことが出来るかが重要だと考えます。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】仲良くさせて頂いた社員の方にご飯に連れて行ってくださりました。とても良い社員の方々です。

【内定後の企業のスタンス】電話で内定を受諾するのであれば就職活動を終えるように指示され、近日中に通知書にサインするように言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】リクルーター面談で絞られているだけでなく、その時の印象などが最終選考にまで結びついているように感じたので早めの企業研究を心がけ、面談の元となるエントリーシートで自分の色を出せるように準備しておくべきだと感じた。選考の回数自体は多くないが、じっくり見られているように感じたので、慌てずしっかりと説得力を持って話続けることが大事だと思う。それらも社風を掴むことから始まると思うので、数は選考で見られていないと考えられるが、OB訪問はするべきだと感じる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えを論理的に話せるか、会社のことをよく理解しているか、落着きがあるかどうかの3点が重要だと思う。それらを基盤とした上で他の就活性と違うユニークさを認めてもらったことが内定に繋がったと思う。無理に背伸びをする必要はないが、自分が採用に値するとアピールすることは大事だと感じる【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】他の企業がインターンなどから特別選考ルートなどが多くなっている中で、本選考が主になっているので採用の進みが遅いように感じるかもしれない。またエントリーシートの提出期限は一括して決められているが説明会に参加するとそれより早い期日の指定が出るため、他の企業を併願している学生にとっては予定の管理に注意が必要。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】懇親会の設定や物件見学会を開催していただいた

【内定後の企業のスタンス】内定後も悩んでいることを伝えたら一週間程度は考える時間をくれた。また、社員さんと個別で話す機会も用意してくれるなど非常に親切な対応だった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】他の会社と比べ、面接の回数は少なく、面接時間も短い。そのため、限られた時間で自分のことを上手くアピールすることが求められていると思う。もしこの会社が第一志望なら、他の会社でしっかりと面接練習を積んだ方がいい。面接官の人数も多く、当日は緊張すると思うので、自身を持って臨むことが重要。また、面接前に待たされる時間も多いので、程よく肩の力を抜いていかないと身が持たないと思う。リラックスして受けましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】会社が求める自分の売りは何かをしっかりと理解し、それを上手くアピールできている人が内定者には多いように感じる。同じようなことを頑張っている人は多くいるので、その内容から自分だけの売りを導き出すことが大切だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】リクルート面談後私に6月以降の面接の連絡がきたのは、なんと5月31日だった。確実に補欠での連絡だったが、なぜか面接はするする進み、内定という結果となったので、連絡が来なくても諦めないこと、補欠だと諦め手を抜かないことが重要。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】悩んでいる最中には社員さんと心ゆくまで話す機会を設けてくれた。