アイ・エム・ジェイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全75件） 2ページ目

グレードによって細かく年収テーブルが決まっています。昇給はしにくく、売上に応じてボーナスの増減も大きくなっているため、全体的に給与に対するモチベーション...続きを読む(全102文字)

利益至上主義が目立つ。また、派手に大きなことは評価されやすい。地味、だが大切なことは、評価が低くなる。エンジニアとしてのスキルや、マネージメントのスキル...続きを読む(全188文字)

【良い点】派遣だったので、定時で帰ることができた。
【気になること・改善した方がいい点】
派遣で当初入社したとくに、先方とスキルの確認をしたのだが
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携わっている案件により評価はかなり上下はあるかと思います。
リカバリー案件ばかりを行って時間がかかるものではなかなか評価する側としても見据えづらいとい...続きを読む(全158文字)

評価は1年間で2回あり半期ごとの成果によって判断される。昇給・昇格などもこのタイミングで判断。
グレード制がひかれておりグレードに応じて求める役割や職...続きを読む(全167文字)

MBOと呼ばれる目標設定・評価制度があり、割と細かく運用されている。評価者は上司だが、それなりの人数を評価しているため公平性は担保されるのではないか。
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入社当初はみなし残業として月40時間ついていたが、就業規則の度重なる変更により、0時間まで減っていった。キャリアパスは全く見えない。会社側の都合だけでど...続きを読む(全156文字)

年収に関してはおおむね満足と言えます。残業代は計算の仕方がいまいち謎ではありましたが、一応きちんと支払われてはいました。ボーナスにかんしては7月と12月...続きを読む(全156文字)

役職や職務階級をベースにしたテーブルを元に、目標設定と実積から昇給していくというありふれた制度である。
WEBインテグレータとして見た場合に年収レンジ...続きを読む(全165文字)

評価制度は一応あります。が、しかし直属の上司が普段の業務態度を直接チェックするような制度が設けられていないため、厳密な評価がなされていると言われれば答え...続きを読む(全165文字)

社員の給料が表になっていて公開されている。基本的にクラスがあがらないと1円も給料は上がらないしくみになっている。
評価制度はしっかりしている風ですが、...続きを読む(全152文字)

制作業界の中では低くないと思います。昇級制度の立て付けもしっかりしているので、最短で年に一度昇級可能です。一度あがると70万くらいあがります。ちなみにわ...続きを読む(全152文字)

・WEBインテグレーション業界では、競合と比べ比較的高い給与水準。
・年収における賞与比率は、約20%程度。
・評価基準は、パフォーマンスと、プロセ...続きを読む(全202文字)

年に2回自分で目標を設定しその目標に対しての達成度の自己評価と上司の評価により、評価の大半が決まります。また、プロジェクトのメンバにも評価してもらうとい...続きを読む(全167文字)

いろいろな会社が吸収合併して今の形にあり、古い社員は給料が低め。
転職組は転職したタイミングでどのグレードで入社したかが重要。
グレード高めで入社で...続きを読む(全157文字)

・給与・賞与:比較的高いと思われる。現在の経営体制になってからはボーバスもアップした。(もちろん業績連動だが)
・キャリアパス:もともと制作会社から始...続きを読む(全173文字)

半期ごとに、自己申告に基づく、面談と査定の場がもうけられています。点数制による評価制度が導入されていて、自分の建てた目標がどのぐらい達成できたのか、また...続きを読む(全177文字)

他社と比較して、給与水準は高めと思われる。
賞与は、業績連動のため、期待程は出ないが、
業績が落ち着いてきた昨今は、きちんと支払われている。
また、...続きを読む(全153文字)

半期ごとの評価があります。頑張れば頑張った分、報われる仕組みにはなっていると思いますが、アピールが上手い人が評価されやすい傾向もあります(それはどこも同...続きを読む(全184文字)

若手は男女関係なく活躍でき評価されるが、マネージメントクラスは男女不平等があると思います。育児休業制度は整っていますが、女性は育児休業後はラインから外さ...続きを読む(全166文字)

契約社員でも正社員同様の仕事・評価制度だが、給与・賞与は正社員のほうが高く設定されている。
昇進昇級はなし。不定期に正社員登用はあるが明確な条件等はな...続きを読む(全223文字)

自分の場合ですが、アルバイトで入社し、時給1000円からスタートして働きました。1年ほどすると契約社員化の話が出て、契約社員になると、時給1100円の計...続きを読む(全174文字)

評価は年二回の面談によって決まります。賞与や昇給も同様です。
部署によって事なりますが、プロセスと成長は評価してもらえるので、若い社員にはやる気を与え...続きを読む(全205文字)

給与・賞与ともに半年間の実績に応じて、きちんと見直してくれたと思います。
年に2回の見直しがあり、面談もきちんと行ってくれていました。
昇進、昇給に...続きを読む(全229文字)

評価については半期に一度の目標設定で決定されるが、この目標設定の基準があいまいで、上長の裁量で目標の難易度が決定されており、公平性にかけるところがある。...続きを読む(全152文字)