この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
携わっている案件により評価はかなり上下はあるかと思います。
リカバリー案件ばかりを行って時間がかかるものではなかなか評価する側としても見据えづらいという...続きを読む(全158文字)
株式会社アイ・エム・ジェイ 報酬UP
株式会社アイ・エム・ジェイの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜950万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アイ・エム・ジェイの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アイ・エム・ジェイで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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携わっている案件により評価はかなり上下はあるかと思います。
リカバリー案件ばかりを行って時間がかかるものではなかなか評価する側としても見据えづらいという...続きを読む(全158文字)
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評価は1年間で2回あり半期ごとの成果によって判断される。昇給・昇格などもこのタイミングで判断。
グレード制がひかれておりグレードに応じて求める役割や職位...続きを読む(全167文字)
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MBOと呼ばれる目標設定・評価制度があり、割と細かく運用されている。評価者は上司だが、それなりの人数を評価しているため公平性は担保されるのではないか。
...続きを読む(全177文字)
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入社当初はみなし残業として月40時間ついていたが、就業規則の度重なる変更により、0時間まで減っていった。キャリアパスは全く見えない。会社側の都合だけでどん...続きを読む(全156文字)
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年収に関してはおおむね満足と言えます。残業代は計算の仕方がいまいち謎ではありましたが、一応きちんと支払われてはいました。ボーナスにかんしては7月と12月に...続きを読む(全156文字)
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役職や職務階級をベースにしたテーブルを元に、目標設定と実積から昇給していくというありふれた制度である。
WEBインテグレータとして見た場合に年収レンジと...続きを読む(全165文字)
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評価制度は一応あります。が、しかし直属の上司が普段の業務態度を直接チェックするような制度が設けられていないため、厳密な評価がなされていると言われれば答えは...続きを読む(全165文字)
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社員の給料が表になっていて公開されている。基本的にクラスがあがらないと1円も給料は上がらないしくみになっている。
評価制度はしっかりしている風ですが、人...続きを読む(全152文字)
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制作業界の中では低くないと思います。昇級制度の立て付けもしっかりしているので、最短で年に一度昇級可能です。一度あがると70万くらいあがります。ちなみにわた...続きを読む(全152文字)
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・WEBインテグレーション業界では、競合と比べ比較的高い給与水準。
・年収における賞与比率は、約20%程度。
・評価基準は、パフォーマンスと、プロセス...続きを読む(全202文字)
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年に2回自分で目標を設定しその目標に対しての達成度の自己評価と上司の評価により、評価の大半が決まります。また、プロジェクトのメンバにも評価してもらうという...続きを読む(全167文字)
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いろいろな会社が吸収合併して今の形にあり、古い社員は給料が低め。
転職組は転職したタイミングでどのグレードで入社したかが重要。
グレード高めで入社でき...続きを読む(全157文字)
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・給与・賞与:比較的高いと思われる。現在の経営体制になってからはボーバスもアップした。(もちろん業績連動だが)
・キャリアパス:もともと制作会社から始ま...続きを読む(全173文字)
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半期ごとに、自己申告に基づく、面談と査定の場がもうけられています。点数制による評価制度が導入されていて、自分の建てた目標がどのぐらい達成できたのか、また、...続きを読む(全177文字)
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他社と比較して、給与水準は高めと思われる。
賞与は、業績連動のため、期待程は出ないが、
業績が落ち着いてきた昨今は、きちんと支払われている。
また、成...続きを読む(全153文字)
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半期ごとの評価があります。頑張れば頑張った分、報われる仕組みにはなっていると思いますが、アピールが上手い人が評価されやすい傾向もあります(それはどこも同じ...続きを読む(全184文字)
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若手は男女関係なく活躍でき評価されるが、マネージメントクラスは男女不平等があると思います。育児休業制度は整っていますが、女性は育児休業後はラインから外され...続きを読む(全166文字)
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契約社員でも正社員同様の仕事・評価制度だが、給与・賞与は正社員のほうが高く設定されている。
昇進昇級はなし。不定期に正社員登用はあるが明確な条件等はなか...続きを読む(全223文字)
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自分の場合ですが、アルバイトで入社し、時給1000円からスタートして働きました。1年ほどすると契約社員化の話が出て、契約社員になると、時給1100円の計算...続きを読む(全174文字)
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評価は年二回の面談によって決まります。賞与や昇給も同様です。
部署によって事なりますが、プロセスと成長は評価してもらえるので、若い社員にはやる気を与えて...続きを読む(全205文字)
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給与・賞与ともに半年間の実績に応じて、きちんと見直してくれたと思います。
年に2回の見直しがあり、面談もきちんと行ってくれていました。
昇進、昇給につ...続きを読む(全229文字)
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評価については半期に一度の目標設定で決定されるが、この目標設定の基準があいまいで、上長の裁量で目標の難易度が決定されており、公平性にかけるところがある。
...続きを読む(全152文字)
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業界ではトップクラスの平均年収なのではないだろうか。
ただ、近年、業績が良いとは言えず、ベースとなる賞与が低い。
仕事の内容、成果から現在の年収は妥当...続きを読む(全155文字)
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業績が悪かった時期だからか、利益部門ではなかったためか、ボーナスも部署係数が1.0以下にされて、仕事量に比べて納得できない部分があった。
これはどこの会社...続きを読む(全173文字)
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中途採用1年目、主任クラスでの採用で約600万円の提示。
ただしボーナスの比率が高く、
会社の業績、及び部署によって100万程度変動。
課長クラス(30...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
*旧IMJの話です
特にないです。
事前に本部長の方とお会いし、いろいろ聞かせていただきました。
当時は結構元気で現場は厳しくも、チームで盛り...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
仕事による成長が高い
▽理由
・目的をしっかり立て取り組む社風
・各職域のスキルと意識が高い(*2020年以降弱くなった傾向あり)
・クライア...続きを読む(全372文字)
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【良い点】
退職理由は、働き方を改善したかったことが一番大きいです。子供が当時まだ小さく私自身も上手く両立できずにいました。
特に会社に対しての不満はなか...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
子供がいる人は旦那さんの協力もないと負担が大きい。自分はほぼワンオペで大変だったので正直ワークライフバランスは取れてなかったかも。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
個性豊かでその個性をお互い尊重しあっている、同じ部署、それ以外の部署の方たちからの学びや刺激がとても多かった。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
自分で考えて課題解決する機会が多いので実務で充分能力は身に付くが、知識などの専門性のインプットの機会があるともっとよかったなと思った。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
社内システムの環境構築や、外部のベンダーと要件定義や設計を行い、導入後の運用保守を担当していた。業務システムの仮想サーバ化や、全社PCの入れ替...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
時短勤務が出来て働きやすいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
周りのフォローはありつつやはり本人は申し訳なさそうな感じになっている続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
元々業界の給与水準が低い上に、この会社はさらに給与テーブルが低い
年に一度の昇給も基準が厳しい上、良い評価を得ても...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
ボーナスも中小企業の水準ではあるが出るのでありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢が上がるほど、割には合わなくなりそうな年収...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
NTTデータグループでは、最低の賃金水準である。この点においては、優秀な人材の確保が難しいと感じる。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
ドリンクサーバーがあり、自由にコーヒーや水が飲めるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
昼の休憩時間ですが、みんな一斉に休憩に入るた...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に給与が低い。今では残業代は全額出るようになったが基本給が低めになっている為、残業をしなければ少ない手取りに...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
年収は平均的な金額と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルがある人は、年収が低く感じることが多いため、転職されていく方も居...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
昇給に関しては親会社ほどではないが、毎年安定してあるイメージ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては、個人の実力がボーナスに...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
一才ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒だと給与は約20数万とか謳ってますが、実際は基本給はその6〜7割くらいで残りが考...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
収入に関しては、長く務めるのであればキャリアに応じて増える
【気になること・改善したほうがいい点】
基本派遣なので、帰属意識みたいなものはない...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
賞与がない分、月の給料が少し高めです。昇給は年に一回です。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当がないため、一人暮らしの方は少し厳...続きを読む(全87文字)
会社名 | 株式会社アイ・エム・ジェイ |
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フリガナ | アイエムジェイ |
設立日 | 1996年7月 |
資本金 | 43億1000万円 |
従業員数 | 614人 |
売上高 | 128億1400万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 黒川順一郎 |
本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1丁目4番1号 |
URL | https://www.imjp.co.jp |
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