アイ・エム・ジェイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

業界ではトップクラスの平均年収なのではないだろうか。
ただ、近年、業績が良いとは言えず、ベースとなる賞与が低い。
仕事の内容、成果から現在の年収は妥...続きを読む(全155文字)

業績が悪かった時期だからか、利益部門ではなかったためか、ボーナスも部署係数が1.0以下にされて、仕事量に比べて納得できない部分があった。
これはどこの会...続きを読む(全173文字)

中途採用1年目、主任クラスでの採用で約600万円の提示。
ただしボーナスの比率が高く、
会社の業績、及び部署によって100万程度変動。
課長クラス(3...続きを読む(全166文字)

Webインテグレーション業界内ではかなり高い水準だと思います。もっとも、業界全体として低いので、あまり参考にならないかもしれませんが。。いわゆる一次受け...続きを読む(全164文字)

年に2回、人事評価制度があるため上司との人間関係が悪くなく仕事をしっかりとしていれば、比較的容易に昇給・昇進できます。
年収は20代で500万位ではな...続きを読む(全154文字)

頑張った分だけ給与に跳ね返る形になっています。年収に対する賞与の割合が増えたため、月収が物足りない印象になる場合がありますが、年収でみると、それなりに満...続きを読む(全150文字)

グレードに応じて給与が設定されます。ただし、ある一定グレード以上になると残業代が支給されなくなるため、自分より下位のグレードのメンバーのほうが給料をもら...続きを読む(全162文字)

年に2度半期ごとに、各々が決められたフォーマットで目標設定を行い、上長に提出して面談を行います。半期終了後に評価面談が行われるので、設定した目標に対して...続きを読む(全172文字)

評価制度は著しく不平等ながら、給与水準は平均よりはやや高い方だと思いました。
賞与については、実際の支給額は設定している標準値を下回り続けていました。...続きを読む(全167文字)

部署によりけりかと思いますが、評価はきちんと見てもらえました。社風はとてもよく、よくも悪くも思ったより若い社風でした。新人とベテランしかおらず、自分でや...続きを読む(全152文字)

どこの企業も同じだとは思うのですが、上司に如何に気に入られるかがポイント。
実績の特にないような人が事業部長になっていたりして、仕事ができる/できない...続きを読む(全157文字)

実力のある人間ならば、ある程度高額な給与からのスタートが望めるが、自由に使う時間は皆無。
比重を給与よりも業務内容的な部分におけば、特にこだわらなくと...続きを読む(全189文字)

他WEB制作系の企業にくらべて、福利厚生もしっかりしており、業界的にみて、給与がよい。賞与は業績に比例するため、業績がわるいとかなり悪いが出るにはでてい...続きを読む(全151文字)

実力主義の評価制度を施行しているが、うまく運用されていない印象。
なかなか年収が上がりにくく、やや年功序列ぎみになってきている。
中途は特に実力より...続きを読む(全183文字)

同業種のプロデューサー、ディレクター以下の業種としては非常に高い水準の給与であるが、営業関連、SE関連としては低い水準だと感じている。評価システムも制作...続きを読む(全155文字)

少し評価制度が変わり、以前は自分の所属する部署の評価が自分の評価にひもづくような評価制度だったが、2011年の10月から、自分が担当するプロジェクトが自...続きを読む(全160文字)

評価は半年に一回でした。
給料は、ある程度のグレードまではあがりやすかったと思うが、一定のグレードに到達すると求められる能力も変わってくるので、そこで...続きを読む(全177文字)

この業界としては給与体系が整備されているので、まじめに働いてさえいれば、勤続年数とともに給与があがっていきます。
半期ごとに目標設定があります。設定時...続きを読む(全160文字)

・ある程度もらえていた。
・お金を稼いでいたら、その分もらえる。
・昇進が遅い。
・残業代つかない。(はず。)
・金額ベースでわかるプロデューサ...続きを読む(全159文字)

若い人でも自分からどんどんインプット&アウトプットができる人は評価されるし、役職についています。逆にあまり人を育てる風土はないので、まったくのWEB素人...続きを読む(全210文字)

制作会社としてみれば業界水準の中ではかなり高い方だと思います。半年ごとの評価制度で、きちんと目標設定できてそれがクリアできれば評価はされます。ただ上司に...続きを読む(全185文字)

同僚ですごい!と思う人は少ないですが、上司はちゃんとした人が多いので、誠実さをもって会社の利益を追求できる仕事ができれば、それなりに評価してもらえる気が...続きを読む(全165文字)

半期ごとの目標設定/評価面談にてS～Dの段階評価。
評価は個人の能力よりも案件の優劣に左右される場合がほとんどです。
給与はテーブル制。S評価を2期...続きを読む(全150文字)

残業代はきちんと出るので満足していますが、残業代が出ているから良いもののいつでなくなるかはわかりません。下手したらマネージャークラスより下っ端の方が給料...続きを読む(全204文字)

WEB制作会社の中では、年齢で考えると高い給料がもらえます。
昇進昇給は、制作全般→ディレクター→プロデューサーのように職種によって変わっていきます。...続きを読む(全162文字)