- Q. 志望動機
- A.
三協フロンテア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒三協フロンテア株式会社のレポート
公開日:2019年4月8日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
企業研究
①企業のサイトの熟読
企業概要や沿革などに目を通しておくといいと思います。
http://www.sankyofrontier.com/?utm_source=GAW&utm_medium=cpc&utm_campaign=G_Search_Bland_000&gclid=Cj0KCQiAn4PkBRCDARIsAGHmH3fjWnpsYVgV0RTL2E4EaJGr886tkZJy7mfTBY9PzBSPiBPG4I_KUgEaAnnGEALw_wcB
②個別面談への参加
個別面談(選考ではありません)に参加して、人事の方と一対一で30分から1時間程話しました。その場で聞いた企業概要や、事前に企業のHPをみて疑問に感じたことについて質疑を行いました。これによって企業の理解が深まったと思います。加えて、積極的に質問する姿勢が、志望度の高さとして伝わり、一挙両得でよかったです。
志望動機
御社のモバイルスペースの将来性が魅力です、と答えました。ただ、面接の場では志望動機に関しては深く聞かれませんでした。
この会社の志望動機は、モバイルスペースの将来性と、海外進出です。モバイルスペースは土地活用のハードルを下げ、幅を広げるものだと考えています。なぜなら、モバイルスペースの特徴として、投資のリスクを下げること・多用途であること・施工期間が短いため迅速に営業を開始できることが挙げられるからです。モバイルスペースはスクラップアンドビルドではなく、リユースをするので、環境負荷が小さいということも魅力です。
海外進出に関しては、三協フロンテアは東南アジアをはじめとして、海外展開を進めています。私のカンボジアでの研究の経験を活かして、ゆくゆくは海外の案件に携わりたいと考えています。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年10月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2018年11月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
趣味特技・志望動機・自己PR
ES対策で行ったこと
最初の個別面談で企業理解がかなり深まっていたので、追加の対策はホームページを見直すくらいで済ませました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年11月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
緊張せず、笑顔で流ちょうに質問内容に答えたことが評価されたと思います。また、カンボジア稽古の話はウケが良かったので、行動力×東南アジアの話題があればいいと思います。
面接の雰囲気
就活の状況を最初に聞かれました。早期選考で時期が早く、学生が面接に慣れていないことを考慮してか、緊張せずにリラックスしてくださいねと言われました。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に特に力を入れて取り組んだことは何ですか。
私は構造設計事務所の方から依頼された風圧力解析を行ったことがあります。私の専門は環境設備設計、つまり空調や電気などの設備機械です。風圧力というのは構造分野なので、専門外ですがシミュレーションへの興味から依頼を受けることにしました。というのも、私が卒業研究で扱ったシミュレーションソフトを使って解析を行うことができたからです。ただ、手法が卒業研究と類似していても、解析内容が専門外だったので、専門用語の意味が全く分かりませんでした。そこで私は関連する論文や教科書を読み漁り、ゼロから知識を蓄えた。また、普段関わらない構造の教授にアポを取って相談に伺い、疑問点を解消しました。度重なる先方とのやり取りの末に依頼内容をやり遂げ、バイト代として4万円弱を頂くことができました。将来も積極的に新しい分野に挑戦する姿勢を大切にしたいと考えています。
もう一つ、力を入れたエピソードを教えて下さい。
私は見ず知らずのカンボジアの合気道の師範を訪ねて稽古に参加したことがあります。私はカンボジアに関する研究をしていますが、学部4年生で研究班への配属された当初はカンボジアの知識があまりありませんでした。そこで、大学から始めた合気道を活かしてカンボジア人の友人を作って、カンボジアに関する理解を深めようとしました。具体的には、カンボジアを視察した際に研究活動の合間を縫って合気道の稽古に参加しました。稽古に参加するために、事前に日本でカンボジアの道場の存在を調べました。しかし、師範の連絡先が載っていませんでした。唯一、東北大学のOBであることが分かっていたので、自分の知り合いで合気道をやっている人や、東北大学の高校の同期に片端から連絡を取りました。すると結果的に、知人を介して5人づてで現地にいる師範の連絡先を入手することができました。異国の地にいる見ず知らずの人と連絡が取れたことから、やってみる行動力の大切さを感じました。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2018年12月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で流ちょうに話すことができたのが評価につながったと思います。また、入社後にやりたいことを、今までの経験と絡めて話すことで、説得力を上げることができたと思います。
面接の雰囲気
面接官と自分の間に距離があり、少し緊張しました。しかし、面接官の口調や質問は、こちらの緊張をあおるようなものではなく、リラックスして面接を受けることができました。
最終面接で聞かれた質問と回答
東南アジアに関する研究の内容を簡単に教えて下さい。
私は卒業研究として、カンボジアにおける都市型住宅の空気汚染の実測調査と自然通風のCFD解析を行いました。カンボジアでは近年急激な経済成長に伴い、家庭内消費エネルギーが増加傾向にあります。そのため省エネルギーの観点から、空調使用を伴わない自然通風による採涼が望まれます。しかしカンボジアにおいては、自然通風促進における課題が2つあります。第一に大気汚染が深刻で、外気を室内に取り入れると室内空気が汚れてしまう懸念。第二に、カンボジアの都市型住宅の通風性能が低い懸念です。そこで私は、屋内外における空気汚染の実測とCFD解析を用いた住宅の通風性能評価を行いました。調査の結果、大気汚染の影響は住宅付近の屋外では小さく、外気中の汚染物質は室内空気に比べて低い濃度でした。つまり自然通風は室内空気をきれいにする効果があると言えます。しかし、住宅の通風性能は低く、換気不良によって汚染物質が室内に滞留していることが分かりました。そこで、私は開口部を追加することで住宅の通風性能を向上させる提案を行いました。
入社後はどんな仕事に取り組みたいですか。
御社の東南アジア進出に寄与したいと考えています。御社は東南アジアにモバイルスペースの工場を構え、既にアジアに進出していると共に、更なる展開を目指しています。私は、現地向けの商品を開発する上で、現地のニーズを的確に把握できると考えています。なぜなら、私は人間関係を築く行動力があり、カンボジアにて見ず知らずの合気道の師範に会いに行って稽古に参加し、友達を作ることができたからです。現地の人間関係を築くことや、人脈を作ることは事業領域の拡大に必要不可欠です。私は持ち前の行動力を活かして、東南アジアで人脈を作り、現地の方との会話を通じて、現地の文化や習慣に則した商品提案を行っていきたいと考えていおります。
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A.
私が株式会社KOKADOを志望する理由は、多くの人を笑顔にしたいと考え志望しました。私は人を笑顔にすることが好きで、18年間続けた水泳活動の中でその考えを持つようになりました。3歳から始めた水泳は全国大会出場を目標に続けてきました。しかし、思うように結果が出ず、高校1年時には全治1年の大怪我も負ってしまいました。自分自身かなり辛い状況にありましたが、諦めることはせず努力し続けました。その結果、高校3年時には全国大会に出場することができ、周りの方々に喜んでいただくことが出来ました。この経験より、人を楽しませたり、喜ばせることが好きになり、エンタメ業界を志望しました。その中でも貴社は、「ワクワク、ハラハラ、ドキドキ」を届ける為に仕事をしていることを知り、非常に私の考えとマッチしていると感じました。入社後はこの「ワクワク、ハラハラ、ドキドキ」を届ける為に、自分自身の長所を活かすことで貴社に貢献していきたいと考えています。 続きを読む
- Q. 志望動機
-
A.
私は貴社の企業説明会の中で、貴社では自らがやりたいことを実践できる環境が整っているということ、またソニーグループという大きな知名度を有していることをお話を通じて強く感じ、貴社に興味を持ちました。事業内容に関しても競争や変化の激しいインターネット業界の中で貴社は巨大なバックボーンを持ち、長年蓄積されてきた高い技術力と強い信頼で同業他社が苦戦を強いられているFTTH市場でシェアを拡大させています。また、NURO事業では他社との通信速度の差別化を行うなど、まさにこれからのインターネット業界を牽引する力のある企業だと感じ、志望しました。入社後、私は貴社で高齢者と若者をつなぐwebサービスを提供し、貴社の大きな知名度を活かしつつ高齢者のインターネット利用者数を増加させる事業を立ち上げたいです。なぜなら高齢化、高齢者の一人暮らしが増加している日本社会に対して貢献できる事業であると考えるからです。 続きを読む
三協フロンテアの 会社情報
会社名 | 三協フロンテア株式会社 |
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フリガナ | サンキョウフロンテア |
設立日 | 1969年12月 |
資本金 | 15億4545万円 |
従業員数 | 1,119人 |
売上高 | 523億6900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 長妻貴嗣 |
本社所在地 | 〒277-0804 千葉県柏市新十余二5番地 |
平均年齢 | 44.9歳 |
平均給与 | 538万円 |
電話番号 | 04-7133-6666 |
URL | https://www.sankyofrontier.com/ |
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