三菱ＵＦＪ信託銀行のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全116件） 3ページ目

【良い点】
入社後1ヶ月ほど全体研修が行われ基本的なマナーやコンプライアンスについて学んだ後部署別の研修、その後OJT指導が配属後半年ほどあった。決まった...続きを読む(全261文字)

【良い点】
派遣社員も受講必須または自由参加の研修が、他社に比べて非常におおく、学校で勉強しているようでした。
とくに力を入れているように思えたのはコンプ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
資格については、かなり大変です。
資格をとらなければ、昇格ができない制度があります。たとえば、不動産部門営業では宅建を取得しなければ、仕事さえ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
アクチュアリー資格取得に向けて多くの研修が揃っており、会社からの大きなサポートがあると感じました。学習時間確保のため残業時間を減らすなどという...続きを読む(全186文字)

【良い点】
自分が設定した壁を乗り越えられた時にはものすごく達成感があり大いなる欲望を満たせました。
とても良かったと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)

【良い点】
業務に関連する多くの社外資格、公的資格の取得に際して奨励金を出している。多くの社員が自己啓発に熱心に取り組んでいる企業である。不動産鑑定士や証...続きを読む(全238文字)

【良い点】
金融関連の資格試験取得をかなり推奨されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
各種試験の受験料は会社で負担してもらえますが、それは合格...続きを読む(全178文字)

【良い点】
若手に責任を追わせる社風のため、社内業務スキルや実務経験は十分につけることができる。また、公募異動制度があり、将来のキャリアについて具申できる...続きを読む(全190文字)

【良い点】
資格をたくさん取得しなければならない。汎用性があるか微妙なものも多々あるが、金融や不動産業界で生きていくには持っていて損はないものも含まれてお...続きを読む(全195文字)

【良い点】
実務に直結した研修から、タイムマネジメント研修、ロジカルシンキング研修など、汎用的なスキルアップ研修まで、幅広く充実していると思う。ものによっ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
業界大手の大企業だけあって、研修体制やOJTなどは不自由しないレベルで備わっていると思います。また多様な業界からたくさんの情報が集まってくるの...続きを読む(全195文字)

【良い点】
個人の営業をやりたいなら間違いなくスキルアップに繋がる。メガバンクより、業務領域が広く、知識も広く深く、経験を多く積める。具体的には、相続・不...続きを読む(全192文字)

【良い点】
配属部署によっては、年次が比較的若い時から大企業を相手に商品提案する機会を得ることが出来る。専門的な業務を行う部署に配属されれば、市場価値を上...続きを読む(全177文字)

【良い点】
コンプライアンスなど、定期的に行われ一見しっかりして居そうに見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
それでも、正社員６年、１０年目の...続きを読む(全268文字)

【良い点】
宅建を初めとした基礎資格15個の取得が昇格用件になっている。早期取得を奨励されるため早い段階で一般的な金融知識を一通り身に付けることができる
...続きを読む(全194文字)

【良い点】
仕事内容に関して必要な資格、研修についてのサポートは充実していると思う。そのほか、一般的に社会人として必要とされているスキルの研修もあるため、...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修体制が非常に低レベル。
エクセル、パワポの研修はおろか金融知識に関する研修もほとんどない。
このような中で業務...続きを読む(全148文字)

【良い点】
資格取得は推奨されており、社内研修や資格取得補助なども充実している。
資格が昇格要件にもなっていることもあるが、試験日の前に有給休暇を取ること...続きを読む(全187文字)

【良い点】
基本はOJTで担当がつく。専門的な業務についての勉強会や業務知識習得把握の定期的なテストが部署によって行われている。
銀行業務検定の取得も半ば...続きを読む(全157文字)

【良い点】
資格等を取得すると、試験代を支援してくれる。宅建資格は必須であり、合格すると報奨金がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材育...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者は冷遇されており、同年代のプロパー社員よりも低い役職とされ、給与も抑えられる。また、ボーナス査定において...続きを読む(全178文字)

【良い点】
プロパーは入社4年目の前期までに資格試験を13個取得しなければならず、取得できない場合は昇格、昇給がストップする。覚悟して勉強しないと昇給もで...続きを読む(全171文字)

【良い点】
派遣社員やパートタイマーはパソコンを使った講習が主でわざわざどこかに出むかなくても良かった。試験はあるが点数が悪くても満点になるまで繰り返せば...続きを読む(全203文字)

【良い点】
入社後半年は、先輩社員（1〜3年年上）が教育係を務める仕組みがあった。毎週目標を決め、進捗をその先輩社員に報告しアドバイスをもらった。進捗管理...続きを読む(全200文字)

【良い点】
資格取得が義務付けられている。
年次が若いうちは、休みなどは勉強に費やさなければならないが、専門性を身につけるには当たり前のことである。
辛い...続きを読む(全187文字)