インテージの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全96件） 3ページ目

【良い点】
女性、男性関係なく、仕事を回してもらえる。
女性であっても順当に出世できる。
育児休暇、産休もきちんと取得できる。
育児休暇後、復帰し時短勤務...続きを読む(全216文字)

【良い点】
基本的にオフィスは清掃が行き届いて女性には働きやすい環境です。個人で清掃等をすることはなく、フロアー間の引っ越しでも業者が行ってくれる。
【気...続きを読む(全195文字)

【良い点】
医薬系の部署に所属していたため女性比率が高かった。そのため、男女差はなく評価される環境でした。残業は部署によります。かなりギャップがあると思い...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性の割合が多いためか、働きやすいです。
結婚しても働き続ける人が多く、育休産休もよく取られています。
お子さんの病気で早退、ということも周り...続きを読む(全191文字)

【良い点】
時短・産休・育休など、子供を持つ女性を支える制度がある。制度だけでなく、実際に現場レベルで徹底されている。休みに入ることも復帰することも問題な...続きを読む(全221文字)

【良い点】
男女平等を推進している。男女で給料格差は存在しないようです。私は在籍期間が短いが、見てきた限りでは、イキイキと働いていらっしゃる女性の方が多か...続きを読む(全188文字)

【良い点】
女性社員が多い上に、共働き率が高く、社内結婚も多いので、比較的女性が働きやすいと思います。３回育休をとって戻ってきたママさんもいました。
【気...続きを読む(全187文字)

【良い点】
優秀な女性従業員が多く、育児休暇などを取得して復職する例も多々ある。女性特有の人間関係も、悪い話はあまり聞かなかった。有給等もしっかりとれ、夏...続きを読む(全236文字)

【良い点】
男女差は無く、女性の管理職も多く優秀な女性が多い印象。
産休・育休制度も積極的に利用されており、女性にとって働きやすい職場だと思う。
【気にな...続きを読む(全177文字)

【良い点】
産休から復帰する人も多くいる。結婚しても、そのまま働き続ける人も多い。何よりも女性管理職(幹部職と称している)の比率も高い。昇給、昇進にあたり...続きを読む(全191文字)

【良い点】
男女の区別なく、平等に評価してもらえます。女性の管理職も非常に多く、性別で不利になることが全くありません。
また産休育休制度が整っており、育休...続きを読む(全176文字)

【良い点】
良い意味で男女の差がなく、仕事をすることができる。
育児休暇・産休後に復帰して活躍することが当たり前のように浸透しており、復帰後には時短勤...続きを読む(全167文字)

【良い点】
職場に女性が多いこともあり、産休をとって戻ってくる人が多い。会社としても送り出し、受け入れの仕組みがきちんと整備されているように思う。
長い目...続きを読む(全204文字)

会社全体として出産休暇や育児休暇を整備して取りやすさを促進している印象だった。女性の管理職も増えてきており、働きにくくはないと思う。ただし、市場調査という...続きを読む(全117文字)

【良い点】
女性であることを意識する機会はほぼなかった。そのくらいフラット。むしろ強くてしっかりした女性が多いので男性の方が肩身が狭いかもしれない。
...続きを読む(全216文字)

育児休暇についてはすごく福利厚生が手厚く、私の同期では入って一年で1人、三年目で2人目の子供を産みました。必ず希望の部署に入れるわけではないですが、共働き...続きを読む(全158文字)

特に女性の働きづらい環境ではなかったと思います。
男女関わらず、仕事が割り振られていました。化粧品など女性の方が分かりやすい商品の業界の分析もおこなうの...続きを読む(全155文字)

女性の数は多い会社なので、女性だからといって居心地の悪さを感じるようなことはありません。また、キャリアを重ねた女性の方々も多々いらっしゃり、年を重ねても働...続きを読む(全243文字)

産休・育休は問題なく取れ、職場復帰もスムーズに出来ます。復帰後も時短勤務をすることが可能です。職場の雰囲気も基本的には時短社員に対して理解があると思います...続きを読む(全169文字)

女性が非常に多く、産休、育児休暇はとても取りやすいように感じました。
また、就業時間もそれぞれの裁量に任せられているので、社員の出勤時間はバラバラで、ほ...続きを読む(全160文字)

子どもがいて働いている女性もたくさんいるので、ママさん社員が多く、そういった方には働きやすい会社と思います。ただ、それは業務を自分でまわせるようになればの...続きを読む(全173文字)

産休や育児の時短勤務など、女性に対する制度は、大変よく活用されている。復帰後も活躍している人が多い。実力があれば、出世も男性変わらずできる。男性も育児休暇...続きを読む(全154文字)

東京とから表彰されるくらい、育児休暇に対する社内の理解やサポートはしっかりしている。
業務の質量、評価基準とも性別による差はない。
キャリアアップを目...続きを読む(全166文字)

組織体制の変更が多く異動が多い。パネル事業の収益を海外事業・モバイル・ヘルスへと再投資する流れがある中での過渡期ともいえるが、従業員の負担が多いのも事実で...続きを読む(全174文字)

基本的にリサーチやシステムに関しては、仕事上で男女の区別がない。昇進の機会についても男女の差はないように思う。出産・育児中の女性については、きちんと制度も...続きを読む(全150文字)