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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は業務で必要な研修プログラムが組まれており、商社に必要な知識は一通り身につけられると思います。各事業セグメントで特有の知識もあるので、経理としては一...続きを読む(全184文字)
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兼松株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、兼松株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に兼松株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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研修は業務で必要な研修プログラムが組まれており、商社に必要な知識は一通り身につけられると思います。各事業セグメントで特有の知識もあるので、経理としては一...続きを読む(全184文字)
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職種、職掌に合わせた研修や、自己啓発に対する補助制度もあり、ある程度計画的に人材育成が行われていた。OJTも人事に対する報告義務があり、制度化されていた...続きを読む(全188文字)
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新卒で入社したこともあり、新卒教育は見事。下手な大学での勉強より実学的。恥ずかしながら、ここの新卒教育でブラインドタッチも覚えました。簿記、会計の基礎も...続きを読む(全179文字)
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ビジネスプラン研修という、ミニMBA+新規事業開発に半年かけて取組むプログラムがある。毎年選抜形式で行っており、応募者も多い。参加者の多くは4年目以上、...続きを読む(全170文字)
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研修は新人研修後、経理研修、運輸研修が1年目に行われる。ただし、数週間の研修のため仕事に慣れたころには配属部署へ戻らなくてはいけない。また3年目以降には...続きを読む(全172文字)
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20代から30代前半にかけて輸入関連の部署に所属しておりました。そこでは貿易業務・英語・営業など様々な経験をさせていただけたと思います。会社自体も面倒見...続きを読む(全152文字)
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入社時の研修やOJT研修など他の商社同様の研修制度となっている。入社数年目以降の有志の社員を対象にビジネスプランニング研修という新規事業立ち上げにかかる...続きを読む(全209文字)
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入社後にある研修は形式的なもので、実際業務を進めていく中で学ぶことの方が多いです。
総合商社とはいえ、大手に比べるとこぢんまりしているので、事務方の仕事...続きを読む(全169文字)
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研修と称するものがあるが、実践的ではなく、無駄。それに社員自体も向上心が薄く、全体的に危機感に乏しい。事業が縮小均衡になるのもやむをえない。
英語もろ...続きを読む(全165文字)
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新人時代の研修制度はおそらく一般並みと思う。英会話、経理、財務、運輸、などの商社の業務に必要な知識は一通り教育体制が整っているが、所属部署によってそれぞ...続きを読む(全169文字)
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新入社員用の基本的な教育制度は用意されているが、その後の中堅社員向けなどの教育体制はほとんど整っていない。語学に関しても、過去は中国語やスペイン語など様...続きを読む(全150文字)
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教育体制は、ほぼOJTによる研修のみのため、OJTリーダーの能力に因るところが大きいと思います。ただ、手を挙げれば英語研修や、事業戦略策定研修も受講する...続きを読む(全151文字)
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・今はどうかわかりませんがセミコンダクターカンパニーにはサンノゼでの研修制度が
ありました。確か半年位現地事務所に滞在し、実務経験を行いながらの研修...続きを読む(全156文字)
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・身につくスキル:海外営業現場での胆力・調整力、現場からの情報元に各種リスク&リターン分析力、事業創出力、コーチング力等ビジネス創出に必要な力量
・役...続きを読む(全151文字)
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・身に付くスキル:英語、中国語等の語学。事務処理のスピード。創造性はあまり身に付かないと感じます。
・どのような業界、職種で役に立つか:部署次第です。...続きを読む(全176文字)
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英語、中国語など会社の補助ありの語学研修あり、選抜で受けるビジネス研修などもある。職場、仕事を通して得られるスキルは配属される部門によって全く違うように...続きを読む(全169文字)
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商社ですので、積極性を維持していれば営業の基本やビジネスに関する専門知識は身につきます。部門にもよりますが大手総合商社よりも実践レベルでの業務にタッチす...続きを読む(全152文字)
扱う商材は思ってたより幅広くて、座談会とか逆質問で聞いてると、自分の提案がそのまま事業に反映される場面も結構あるみたいだった。スケール感は大手商社ほどでは...続きを読む(全126文字)
収益源が分散してるのは強みだけど、大手商社と比べると事業基盤がそこまで強固じゃなくて、外部環境に影響されやすい面はあるなと感じた。続きを読む(全65文字)
正直、総合商社みたいにガンガン稼げるって感じではなくて、座談会で聞いた限りだと、商社の中では収入はわりと落ち着いた水準なのかなと思った。お金を最優先に考え...続きを読む(全105文字)
福利厚生はちゃんとしてるし、商社にしては全体的に落ち着いた空気で、ガツガツ感も少なめだった。働く環境としてはだいぶ整ってて、無理せず長く働けそうな感じはあ...続きを読む(全82文字)
大手商社みたいに毎日深夜まで働くって感じではなさそうで、忙しい時期はあっても休みはちゃんと取れるって話だった。商社の中ではかなり珍しいタイプで、仕事と生活...続きを読む(全173文字)
少数精鋭の会社であり、若手から仕事を任せてもらえるためやりがいは大きいと思う。続きを読む(全39文字)
総合商社にしては低いと言われがちだが、一般的な企業と比較すると非常に高い方だと思う。続きを読む(全42文字)
若手が多い会社のため、風通しが良いと聞いた。続きを読む(全22文字)
想像以上に仕事を任せてもらえて、1個人で億単位の案件を任せてもらえる、その裁量の大きさに驚いたと言っていた社員がいた。続きを読む(全59文字)
兼松は、少数精鋭の体制で若手に大きな裁量が与えられる印象がある。中でも、「1年目から大規模な案件に関われる」という声をよく聞いた。若手のうちから大きな数字...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
マンツーマンで丁寧に教えてくださり、困っていることがあったら何でも言ってね、と風通しはとてもよく、面倒見のいいチームの方々でした。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務に関わる資格を取得しても多少賞与に反映される程度で手当ては手厚くない。同業他社だとより手厚い手当てをもらえる...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
研修や情報共有が不明瞭で疎い、上司に聞いても、ほかの人に聞いてと流される。それで上司はパソコンいじってるか作業場ノロノロつったているかのみ、...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
最近、資格手当が導入されて、金額が破格であるためモチベーションアップにはなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
金額は下がって...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
英語の試験(TOEIC)の成績によっては、報奨金をもらえます。英語は特に話せなくても問題はありませんが、英語を目にする機会は多いです。
【気...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
貿易実務や英語での交信文書、海外バイヤーとのビジネスの進め方を上司や管理系社員が懇切丁寧に指導してくれたので、海外営業の実力が身についた。1...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
さまざまな職務があるので、スキルアップにはつながると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
後輩への指導について、もっと丁寧にし...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
入社5年目くらいまでフォローアップ研修あり。その後は個人の評価により、選抜研修や、昇格時に研修あり。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
会社として資格支援制度を推しており、資格習得したら資金での援助もありますし、資格給もとして給与に反映もされる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
社内研修は度々あるので研修内容もそうですが、参加時に横の繋がりは作っておけば後々楽になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い...続きを読む(全106文字)
| 会社名 | 兼松株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カネマツ |
| 設立日 | 1918年3月 |
| 資本金 | 277億8100万円 |
| 従業員数 | 8,519人 |
| 売上高 | 1兆509億3600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮部 佳也 |
| 本社所在地 | 〒650-0032 兵庫県神戸市中央区伊藤町119番地 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 平均給与 | 1143万円 |
| 電話番号 | 03-6747-5000 |
| URL | https://www.kanematsu.co.jp/ |
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