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インターン参加で選考優遇あり

AGC株式会社 報酬UP

【120%の満足を提供】【22卒】AGCの技術職の本選考体験記 No.11568(早稲田大学大学院/女性)(2021/3/22公開)

AGC株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒AGC株式会社のレポート

公開日:2021年3月22日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 早稲田大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

就活の軸や軸にAGCがどう当てはまるのかを明確に答えられるようにする必要が在ります。人の技能だけでなく、AGCとのマッチ度を重視していると感じるので、その人がどういう考えでAGCを選んだのかが大切です。また、第一志望であることを何度も確認されます。加えて、他の選考中の企業についてや、他企業を選んだ理由、それでもなおAGCを選んだ理由、他者では実現できないがAGCで実現できること等、他企業と比較してなぜAGCなのかも明確に答えられるようにすべきです。そのため、インターンシップや会社説明会等により、入念に企業研究を行い、AGCの特徴を良く理解する必要が在ります。インターンは優遇があるので、志望するなら参加すべき。

志望動機

私は将来化学メーカーに就職し、モノづくりを通じて人々の生活を豊かにし社会に貢献したいと考えております。数ある化学メーカーの中でも御社を志望する理由は二点あります。一点目は、貴社は世界でのトップクラスのシェア誇る製品を多数供給し、さらに多くの海外拠点を持っているため、世界を舞台に働けると思ったからです。私は、海外に滞在経験があり、そこで異なる価値観を持つ集団に日本の文化や製品の良さを伝えることに面白みを感じ、将来は日本の技術を世界に発信する職に就き世界規模で社会に貢献したいと考えるようになりました。そのため、世界に大きな影響力を持つ貴社で働きたいと思いました。
二点目は、若手であってもやりたいことを提案しチャレンジすることができる社風であることに魅力を感じました。私はもともと好奇心旺盛なタイプであり、主体的にやりたいことを考え遂行したいという思いが強いため、貴社の企業理念に合致しました。

インターン

実施時期
2020年08月

独自の選考 通過

実施時期
2021年02月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

選考形式

ジョブマッチング

選考の具体的な内容

カンパニー及び職種ごとにZOOMの部屋があり、興味がある部屋に参加する。全7部屋訪問。最後に志望順位を提出し、マッチングすると連絡が来る。

1次面接 通過

実施時期
2021年02月
形式
学生10 面接官3
面接時間
300分
面接官の肩書
人事、年配社員、若手社員
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分がいかにAGCとマッチしているのかを語ること。また、御社が第一志望である理由を明確に説明すること。

面接の雰囲気

技術面接、人物面接、若手座談会、グループディスカッションを行う。雰囲気は穏やかだが、鋭い質問も聞かれる。

1次面接で聞かれた質問と回答

開発の職種でどんな仕事をやりたいですか。

商品開発がやりたいです。モノづくりにも、アカデミックに研究を掘り下げモノづくりの種をまくようなアプローチや、コストや安全面に目を向けながら1から100のつくるアプローチ等、様々なアプローチがあることをインターンシップを通じて感じました。その中でも、私は、目の前のお客様を喜ばせたいという思いが強く、そのために自ら足を運びニーズを探しに行きたいという思いがあります。商品開発は、ニーズの調査から製品の開発まで一貫したモノづくりが行えるため、魅力に思いました。本仕事を通じて、お客様のニーズや社会の潜在的な課題を自ら足を運ぶことで探し出し、それらを120%解決するような商品の開発を行いたいと考えております。

他にどんな会社を見ていますか。その企業とAGCとの共通点や違いは何ですか。

大学で学んできた化学の知識を活かしたいという思いがあるため、化学メーカーを中心に見ております。そのなかでもA社にはボトムアップで仕事を創っていく社風があることや、社員の方が日々主体的に仕事をされていることが共通しており、魅力に思っております。違いとしては人であると考えます。御社の社員の方は、自身の仕事のことについてすごく熱く具体的にお話して下さり、将来こういう人になりたい、と自分の中で初めて思うことができました。また、インターンシップやジョブマッチングでお会いしたどの社員の方もすごく丁寧で紳士に対応して下さり、こういう方々と是非一緒に働かせていただきたいと思いました。以上の理由から、私は御社を第一志望としております。

最終面接 通過

実施時期
2021年02月
形式
学生1 面接官3
面接時間
60分
面接官の肩書
部長、人事
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

相手の質問に対して的確に答えること。質問の意味やどういうことを答えるべきかわからなかったら、その質問はこういうことですよね?と逆に質問してから回答すること。

面接の雰囲気

圧迫ではないが、厳格な雰囲気。人事の方は口調が穏やかで柔らかいが、部長の方はすごく厳格な印象であった。

最終面接で聞かれた質問と回答

AGCに入って何をすることで喜びを感じていたいか。

お客様に120%満足を提供し、よろこんでいただけた際に喜びを感じたいです。私自身、だれかのために仕事をしたいだとか自分が作った製品で人を喜ばせたいという思いが強く、将来的にもお客様視点のモノづくりがしたいと考えております。お客様を喜ばせるためには、お客様のニーズを深堀りし顕在化していないニーズを探り出すこと、またそのニーズに対して様々なアプローチを考えその中から最適なアプローチを選択し商品開発を行うことが必要であるとかんがえております。そのため、お客様を常に考えながら、幅広い知識を学ぶことで、ニーズに対して最適なアプローチが考えられる研究員になることを目指します。そして、お客様の120%の満足を得ることを目指します。

人と意見が食い違った時どうしますか。

人と意見が食い違った時、まず相手の意見をよく聞くことを心がけます。その時に、相手の意見をただ聞くだけでなく、なぜその考えに至ったのかという考えの背景を聞くことを心がけております。その上で自分の考えを説明し、その考えと相手の考えで食い違いがあった際はその食い違いを埋め合わせていくことを心がけます。食い違いが生じた根っこのところから考えをすり合わせていくことで、お互いが納得がいく解を導くことができると考えております。研究活動において先輩と意見が食い違った際も、考えの背景を探っていくことから始め、お互いの間がの際を少しずつ埋め合わせていくことで、ゴールに対する最適解を見つけることを心がけておりました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

他企業の選考を終了するのか確認され、終了を求められる。また、教授推薦を一週間以内に提出することを求められる。

内定に必要なことは何だと思うか

AGCだけの企業研究を行うだけでなく、他企業の研究も入念に行い、他企業ではなくなぜAGCなのかを明確に答えられるようにするべきです。また、自分の就活の軸も明確に持ち、なぜその軸がAGCに当てはまるのかも明確に答えられるようにすべきです。最終面接では、準備していない質問がきましたが、慌てずに質問の意味をまず確実に理解して、その答えを的確に答えなくてはいけません。質問にずれた回答をしてしまうと落ちてしまうと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の軸が固まっていて、AGCが第一志望だと明確に考えている人。その人の性格がAGCにあっていること(主体的な姿勢や挑戦を大切にするか等)。その人とAGCのマッチ度を一番に見ていると面接を通じて感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接は、意思確認のスタンスではなく、根ほり葉ほり質問を聞かれるため、入念な準備が必要です。また第一志望であるか何度も聴かれるため、自分は第一志望だと言い聞かせて面接に挑んでください。志望してないことはすぐにわかると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者のイベントがある。人事以外の方が電話をくれる。

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AGCの 会社情報

基本データ
会社名 AGC株式会社
フリガナ エージーシー
設立日 1950年6月
資本金 908億7300万円
従業員数 55,272人
売上高 2兆192億5400万円
決算月 12月
代表者 平井良典
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
平均年齢 43.2歳
平均給与 863万円
電話番号 03-3218-5096
URL https://www.agc.com/
採用URL https://www.agc.com/recruiting/
NOKIZAL ID: 1130481

AGCの 選考対策

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