【主体性×活躍×成長】【20卒】ＡＧＣの化学品設備設計開発プラントエンジニア職の本選考体験記 No.6169（九州大学大学院/男性）（2019/4/8公開）

自分が挑戦してきたことや主体性を持ってやってきたことを書いてください．

挑戦したことなど自分の具体的なエピソードを交えて書きました．ES自体書くことは少ないのであまりそこは重視されていないと思います．

9部門と面談をし，マッチングした部署と次の選考に進む

逆質問をとにかくして，質を見られている感じでした．質問するたびに社員の方が何かメモしているのが見えました．

とにかく会社とのマッチングを評価されたと思います．主体性を持ったエピソードがいくつかあったので，そのことを中心に話しました．

穏やかに自分の性格，人生について聞き出そうとしてくれる．そこでの考えや行動が何に基づくのか論理的に答えることができれば大丈夫だと思います．

あなたの強みと弱みは

私はスイミングのコーチを5年間し，そこで主体性を持って自分で考え，判断し，行動してきたことが強みです．大学でコーチのアルバイトを始め，そこではアルバイトにも権限があり，主体性を持って仕事をできました．クラスを受け持ち，練習メニューを組み，テストの判断，子供や保護者のケアなど，週に10クラスを1人で担当しました．そこで自分の働きを社員さんに評価され，月に二回の希望者を対象とした練習会を任されました．参加者を着実に伸ばすことに成功しました．弱みは楽観的で悪いことを考えないことです．物事を軽く考えてしまうことです．考えすぎないことは時に良いと思いますが，考えないといけない場面を見極めるようにしたいです．

就活の軸はなんですか

私の就活の軸は自分の「粒感」を大事にしたいです．粒とはその会社での自分の存在の大きさのことです．粒が大きければ，仕事に自分の意思を反映させやすく，仕事に対して楽しさや，やりがいを感じることができると思います．大きな組織で物事に取り組むとき，自分の粒感は小さくなってしまうので，プロジェクトの規模に対してどれだけのことに取り組めるかに重きをおいています．そして，企業理念や会社が求める人物像というものが実際に働いている人とマッチしているかどうかです．実際に働いている人が会社の求める人物像と一致していると，会社の雰囲気も知れたりします．どんな働き方をするのか，どういった働きを求められるのかを知ることにもなると考えております．

話していることと自分が歩んできた人生に一貫性があったとフィードバックされました．自分の理解もかなり深いと評価されました．

圧迫ではなく，途中にはゆるい質問を織り交ぜながら，様々な角度で人物について聞かれました．そこでちゃんとした軸があるのかどうかを見ていたと思います．

志望理由と自己PRをしてください

私がAGCを志望したきっかけは，OB訪問で来てくださった方の生き生きと仕事について語ってくださる姿が大変魅力的に感じたからです．OB訪問以外でお会いした方々も自分のしてきたことやしていることに誇りを持って話してくださり，この会社では社員さんの多くが同じ精神で高い目標に向かっていると感じました．自分の最良の大きさや主体性を持った働き方ができることも魅力に感じました．私の強みも主体性を持って動けることで，AGCで生かせると考えております．スイミングのコーチをしており，そこでは自分でクラスを10クラス受け持ち，そのクラスの業務の全てを担当しました．自分で練習を組み立てるところから，テストの判断，保護者のケアなど自分で考え，判断し行動してきました．

あなたのなりたい技術者像は

私は様々に経験したきたことを，様々に結びつけて考えることのできる技術者になりたいと考えております．会社に入り，小さなことから自分で判断して行き，海外の経験で自分でなんとか判断しないといけない場面，１つ何かを任されるようになり，そうした経験の繰り返しで様々な知識，知見が身につくと思います．その１つ１つの経験を，違う部署に行った時も活かすことができると違った方法や効率をよくしていくことができたりすると思います．自分が違った分野で働く機会ができた時に，自分がしてきたそこには無い知識を加えることで，そこにある技術をより良くしていけると技術者として最高であると考えます．そのためには普段から考えるくせをつけ，常に新しいことを生み出そうとする姿勢が大切であると思います．