【人柄重視の挑戦】【23卒】ＡＧＣの技術系の企業研究詳細 体験記No.23304（広島大学大学院/男性）（2022/4/27公開）

ジョブマッチング会(一時面接)、二次面接ともオンラインであった。

冬のインターンシップ参加による早期選考の案内が来たのでそれに乗った。インターンシップ中の先輩社員の発言や説明をまとめたものを読み返して、どういう人がAGCとマッチしているかを再確認した。またＡＧＣは他の企業と比べて、専攻を重視せずに人柄や性格のマッチングを重視していると聞いたので、自己分析やどういうところが、仕事で生かせるかをしっかりと考えてアピールできるようにした。また製造エンジニアでも化学品に限らず、建築ガラスや自動車用ガラスの製造での志望動機を明確に答えられるようにする必要があると感じた。過去の選考を就活サイトや過去の先輩の例を参考にして、事前にどのような選考が行われるのかを調査して挑んだ。