東京海上日動火災保険のインターンシップの体験記一覧（全381件） 15ページ目

最初は参加者全員でグループワーク等➝2日目から配属部署での勤務が始まる。基本的にはメンターの営業先についていって東京海上がどのような業務を行っているのか、どのようなステークホルダーと関わっているのかなどを学ぶ4日目まではメンターの営業についていって様々なことを学ぶのは同様。最終日はインターンせお世話になった配属部署の人に向けてプレゼンテーションを行う。その後丸の内のオフィスに戻り全体でグループワークののち懇親会。

午前中は、資産運用の基本的な知識、損害保険会社に求められる資産運用方法の特徴などを社員から説明を受けます。その後に二日目の発表に向けたワーク、というスケジュールでした。午前中に発表、午後に子会社訪問、最後に懇親会、という流れでした。子会社訪問では、オフィスを実際に見たり、資産運用会社の部門ごとの仕事の役割について話を聞いたりする機会も設けられていました。

始めに自分たちが担当するあるプロジェクトやクライアントにおけるリスクを洗い出し、それを解決するための自社が持っている損害保険商品の検討を行うグループワークをした。 次に様々な部署に配属され、基礎知識の勉強、関係会社訪問、与えられたテーマについてグループディスカッションを行った。そして、最後に配属先社員に向けてプレゼンをした。

初日は、座学が中心で損害保険業界や企業について学んだ。２日目以降は、営業同行として、実際に顧客のもとへ同行した。実際に、営業先でどんな会話をしてるのか等、営業のリアルを知ることができた。営業同行と並行し、課題である「地域の中小企業向けの新しい保険」を班で考えた。昼食では、複数の社員さん外食し、OB訪問のような雰囲気でお話ができた。最終日までにパワポを作成し、支店長等の前で発表した。

現在の旅行保険のビジネスモデルを聞いたり、どのような保険があるのか、また、どのような会社とつながりをもって仕事をしているのかなど、基礎知識を教えてもらうことが多かった。班でグループワークを行い、自分たちでどのようなビジネスモデルを生み出せるかを話し合った。そして、複数の社員の方からもフィードバックをもらい、発表準備を進め、最終日に部署の方に発表した。また、最後には他のインターンシップ参加者との交流会もあり、お互いがそこで学んだことを発表し合った。

初日は、インターンシップ参加学生との顔合わせと、ゲームを通して損害保険ビジネスとはどういうものかという学ぶ時間だった。ランチは内定者の方と話しながらであった。新しい保険を開発するというテーマでプレゼンテーションを行い、優勝チームは商品券をもらっていた。二日目からは、5人程度ずつ実際に部署に配属された。担当の社員の方がかなりの時間、一緒に行動し、様々な経歴を持つ社員の方々のプレゼンを聴くスタイルであった。時には営業に帯同し、取引先の会社のプレゼンを聴く機会もあった。三日目四日目は二日目に与えらえれたテーマに沿って、五日目に行うプレゼンの準備を行った。　五日目は、午前中にプレゼン行ったのち、インターンシップ参加学生全員でもう一度顔を合わせ、それぞれの経験について話を交える時間があった。

初日は本社でインターンシップ参加者全員が集まり、班ごとにグループワーク、発表。2日め以降は、班ごとに各支店に分かれ、営業に随行する。前述した営業に加え、班で保険の提案をするグループワーク。最終日午前に支店で発表。最終日午後は再び本社に戻り、全員集合する。そして、懇談会で学んだことの共有と、グループワークを行った。

前半(と最終日)は人事企画であり、東京海上の基本的な情報が再確認されるとともに、5日間を通して意識しなければいけない「気づき」という概念について学んだ。グループワークと発表は初日だけで3回あった。部署受け入れ企画であり、各班が首都圏のあらゆる支店に散らばった(プログラムは各受け入れ部署が企画する)。私は本店配属であり、大手電機メーカーを担当した。