【リスクコンサルティングの提案】【17卒】東京海上日動火災保険の冬インターン体験記（グローバルコース）No.230（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

面接においてフィードバックをもらえるという噂を聞き、就職活動を始めるにあったっていい機会であると考えたからである。また、倍率が高いと聞いていたため、参加すれば優秀な学生と出会うことができると考えたため。

就活サイトなどで、面接の傾向を調べた。2次の個人面接では徹底的な自己分析が必要なので、事前に深い自己分析を行った。

ある会社に対する保険とリスクコンサルティングの提案

前半にやったこと

初日は、インターンシップ参加学生との顔合わせと、ゲームを通して損害保険ビジネスとはどういうものかという学ぶ時間だった。ランチは内定者の方と話しながらであった。新しい保険を開発するというテーマでプレゼンテーションを行い、優勝チームは商品券をもらっていた。

後半にやったこと

二日目からは、5人程度ずつ実際に部署に配属された。担当の社員の方がかなりの時間、一緒に行動し、様々な経歴を持つ社員の方々のプレゼンを聴くスタイルであった。時には営業に帯同し、取引先の会社のプレゼンを聴く機会もあった。三日目四日目は二日目に与えらえれたテーマに沿って、五日目に行うプレゼンの準備を行った。　五日目は、午前中にプレゼン行ったのち、インターンシップ参加学生全員でもう一度顔を合わせ、それぞれの経験について話を交える時間があった。

商品券2000円分

配属された社員の方々のフィードバックとしては、短い時間で質の高いアウトプットをできていたと、終始高い評価をもらえていたと思う。基本的にダメ出しをされることはなかった。

四日目に体調を崩してしまい、最終日のプレゼンに向けた準備を行うことが困難であったが、チームのメンバーの支えもあり、なんとか乗り切ることができた。私たちのチームは二日目からプレゼンに向けた準備を行っていたため、四日目にはもう準備ができていたが、他の部署に配属された学生たちは、寝る時間を削って準備を行った班もあった。

損害保険会社がいかにして企業の挑戦を支えているのかを学ぶことができた。また、損保ビジネスだけに限らず、駐在経験の方々の話を聞く機会も多く提供されたため、「働く」ということそのものに対するイメージを深めることができた。

よりインターンシップにおける学びを大きくするためには、毎日何か達成しようと目標を立てることが必要だと思う。かなり忙しいため、何も考えていなくても時間が過ぎてしまうため、何か目標を立てていないと、得られるものも半減してしまう。

海外志向が強い自分にとって、海外に駐在した経験を持つ社員の方々と交流する機会が多かったことで、働く自分を想像しやすかった。また、社員の方々が皆スマートで、こんな環境で働くことができれば、自己成長につながるであろうと感じた。

インターンシップに参加したのちにも、社員の方々との交流する機会が設けられているが、それが直接内定につながるわけではないため、インターンシップを通じて、何を学び、その会社でどう働きたいかをしっかり考えなければ、内定はもらえないのであろうと感じた。

多くの社員の方々と関わる機会が設けられ、社風を肌で感じることができたため。また、損害保険会社の存在が、日本企業の海外進出に大きな役割を果たしていることを学び、日本経済にとってなくてはならない業種であることを学ぶことができたため。

インターンシップに参加した学生のみのイベントがあり、多くの社員と触れることができる機会を提供してもらえたため。

志望業界として総合商社のみを考えていた。パートナーと共に新たなビジネスを作り出し、国内外問わず雇用を生み出すことのできるスケールの大きさに魅力を感じていたため。また、海外で働きたいと考えていたので、海外赴任の機会が多い商社を見ていた。

総合商社が第一志望であることに変わりはないが、他の業界でも日本経済に大きなインパクトを与えることができるのだと再認識するいい機会となった。しかし、損害保険会社ビジネスは、縁の下の力持ち的要素が強いため、主体的にビジネスを行いたい自分にとっては、第一志望にはならない。