【17卒】東京海上日動火災保険の冬インターン体験記（営業コース）No.203（慶應義塾大学/女性）（2017/12/14公開）

大学のゼミの先輩がこのインターンシップに参加し内定をもらったので、自分も貰えたら良いなと思い参加した。

このインターンシップを通して内定を得た先輩に面接内容を事前に教えてもらい、考えられる答えを用意していった。

1次面接 → 最終面接

学生が一人7分程度で質疑応答していく形式。はじめに1分半でESの学生時代のまとめを話、その後は適宜質問をされるので、答えていく形式。学生の順番としてはあいうえお順。

学生時代の最も頑張ってきたことについて一分半以内で話してください。

私は、體育會◯◯部の女子主任としてチームを率い、女子チームを「強い」チームに改革することに尽力した。入部当初、チーム内では男女間の格差が大きく、女子チームの存在意義が低かった。そこで、下級生であった私は、まず実力をあげるために誰よりも「真摯」に努力した。自分の努力はチームの底上げに繋がり、昨年度の全国学生選手権では、学年2位の個人成績を収めた。今率いる女子チームは、チーム全員が一丸となり、全国団体1位を目指して練習に励んでいる。という内容で答えた。

チームを強くする中で特に何を意識してきたのか。

目標の明確化、練習効率の改善、部員との対話の3点を特に意識してきた。目標に関しては、短期的長期的目標の両方を作り、常にどの方向に進んでいかなければならないのかを考えて行動してきた。目標の明確化は、チームを一丸と動かすためにも大変役に立った。また、練習効率に対しては、筋トレを強化、トレーナーをつけることで改善した。自分で筋トレに関する本や講習に参加し、知識を増やしていった。しかし、それだけでは自分のトレーニングが正しいのか、という確証ができなかったため、より効率よく練習するためにトレーナーをつけた。男子との実力差を埋めるための筋トレ、という点を実践しながら教えてもらい、怪我のリスクの軽減を可能とし強いからだづくりが実現した。結果として、練習効率にも好影響がでてきた。最後に対話であるが、部員数が少ないからこそ、常に対話をし、風通しの良いチームづくりを目指していた。自分が下級生の頃、下からの突き上げ、としてチームにインパクトを与えてきたように、後輩にも、常に自分の価値を最大にすることを目指してもらっている。　と答えた。

基本的に雰囲気は和やかなです。その人がどのように育ってきたか、どういう価値観を持っているのか、といった人となりについてかなり深く追求されました。また、時間に関しても15分で終わったという人もいたので、人によってかなり程度が違うのかと思います。

あなたの自信を表すと何％か。

自分の自信は80％です。それは、決して自分に自信がないわけではありません。しかし、100％といってしまうと、今の自分以上に成長することが出来ないと思います。今後の将来、自分は成長を続けていきたいので、あえて80％と言いたいです。

あなたの親友は、あなたの長所と短所3つずつあげると何を言うと思うか。

親友は、長所としては、初志貫徹、気遣いができる、体力があることを上げ、短所としては、凝り性、頑固、お人好しの3つをあげると思います（これらの答えについての深掘りはされなかったです）

保険業務の営業随行、グループワークは「2020年の保険を立案せよ」について

前半にやったこと

初日は本社でインターンシップ参加者全員が集まり、班ごとにグループワーク、発表。2日め以降は、班ごとに各支店に分かれ、営業に随行する。

後半にやったこと

前述した営業に加え、班で保険の提案をするグループワーク。最終日午前に支店で発表。最終日午後は再び本社に戻り、全員集合する。そして、懇談会で学んだことの共有と、グループワークを行った。

支社課長/企画立案事業部の方

スタバカード、お食事券　一人2000円分

基本的に社員さんがどのインターンシップ生に対しても親切で、「おかえり」「おつかれ」などひとりひとりに寄り添ったお言葉をたくさんかけてくださった

支社でのグループワーク発表の準備が、毎晩遅くまで残ってやり、結構大変であった。企画を立案するにも、考えられるリスクを全て洗い、本当に需要があるのか等考えて作っていかなくてはならず、なかなか形にならなかった。