2023卒の先輩がよみうりランド総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
2023卒株式会社よみうりランドのレポート
公開日:2022年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
パーティションなどの配慮がある中でほぼ対面で行われました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 現場の社員の方や人事の部長など
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着→交通費精算→事前説明→面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかくチャレンジする姿勢を多くの場面で見せることができたのがよかった点かなと思います。あとははきはき話しました。
面接の雰囲気
前回の面接に比べ、とても緊張する面接だった。年次が高い方が多く、一問一答形式の面接だったため、今までとは違うものが求められている気がした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたの長所と短所を教えてください。
長所としては、チャレンジ精神がある点です。現在まで多くのリーダー経験を経て、周りを巻き込みながらチャレンジすることがとても多くありました。サークルの代表を経験した際も、そのサークルの課題を見つけ、どうすれば解決するかを他の学生と話し合いながら新たな施策を作り出していきました。その際に、代表として一人で指示を出すのではなく、周囲の学生の強みやアイディアを掛け合わせながらチームの理想を作り上げていきました。短所としては、断るのが苦手という事です。何か仕事を任された際に、力になりたい思いでどうしても引き受けてしまうことが多く何度か自身の中でもパンクをしてしまいました。その経験をいかし、スケジュール管理や優先順位をつけるなど自身の管理力を見直すことで他の形でサポートするなど工夫をしていきました。
競馬場やゴルフ場などで働くイメージはついているか。
実際に競馬やゴルフなどの経験がないのですが、御社の魅力の1つとしてあらゆる仕事をジョブローテーションを通じてできる点に魅力を感じていました。さらに私には好奇心旺盛である性格があり、仮に配属されたとしたら、今まで私のように競馬やゴルフ場などに縁がなかった人々に対してもアプローチしていくことができると思います。先ほどお話させて頂いたように周囲を巻き込みながらチャレンジすることができる強みがあるため、地元の方や子供たちが休日に競馬場やゴルフ場に行きたいと思っていただけるような施策をしていきたいという風に考えております。その経験を遊園地事業や他の事業に配属された際にも活かすことができると思っております。
株式会社よみうりランドの他の2次面接詳細を見る
サービス (アミューズメント・レジャー)の他の2次面接詳細を見る
よみうりランドの 会社情報
| 会社名 | 株式会社よみうりランド |
|---|---|
| フリガナ | ヨミウリランド |
| 設立日 | 1949年9月 |
| 資本金 | 60億5303万円 |
| 従業員数 | 232人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 溝口 烈 |
| 本社所在地 | 〒206-0812 東京都稲城市矢野口4015番地1 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 723万円 |
| 電話番号 | 044-966-1131 |
| URL | https://yomiuriland.co.jp/ |
